1、“.....甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,乙方同意解除的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号和的有关规定,我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同编号。特此证明。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日附件聘用合同续签书经甲乙双方协商致,同意于年月日续签年遵照执行......”。

2、“.....根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整。特此通知。甲方盖章事业单位聘用合同律师审定照有关规定给予相应的处理。岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。本合同期限自签订之日起算,至同证明书附件,并办理相关手续。甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续......”。

3、“.....甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。事业单位聘用合同律师审定。甲方盖章乙方签字盖章法定代表人或委托代理人签字盖章的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。岗位纪律甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰责任明确考核严格奖惩分明。乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同......”。

4、“.....甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,乙方同意解除的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原明书附件,并办理相关手续。聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书附件。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年......”。

5、“.....按当地月平均工资的倍计算。合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合岗位纪律甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰责任明确考核严格奖惩分明。乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。本合同期限自签订之日起算,至工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。事业单位聘用合同律师审定......”。

6、“.....同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同编号。聘用合同的内容作如下变更聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合照有关规定给予相应的处理。岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定......”。

7、“.....本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。本合同期限自签订之日起算,至相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十违反聘用合同的责任甲方违约责任甲方有下列情形之的,应当向乙方支付赔偿金克扣或者无故拖欠乙方工资的解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙事业单位聘用合同律师审定乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。事业单位聘用合同律师审定照有关规定给予相应的处理。岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定......”。

8、“.....本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。本合同期限自签订之日起算,至单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。聘用合同的终止有下列情形之的......”。

9、“.....聘用合同发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合工作任务完成时止......”。