1、“.....公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行,如有必需占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意,在条件许可的情况下,变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。上海市集体合同范本律师审定。第十章监督检查和仲裁第十条为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组......”。

2、“.....如有必需占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意,在条件许可的情况下,公司应给予支持。第十条本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方协商后确定。第十条本合同中英文本各两份,双方各持中英文本份。本合同中英文本均具有同等效力。本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第十条本合同自签字之日起生效。有限公司盖章工上海市集体合同范本律师审定程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条公司在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表公司代表根据人数对等的原则组成......”。

3、“.....检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果。第十条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的,按有关规定的仲裁程序办理。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合招聘职工。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造相悖。第条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准......”。

4、“.....公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会补助食品。第十条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料。在冬季,公司负责采取防寒保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。上海市集体合同范本律师审定。上海市集体合同范本本合同由有限公司以下简称公司与有限公司工会以下简称工会签订表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第十章监督检查和仲裁第十条第十条工会支持公司劳动保护管理......”。

5、“.....工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对裁员时须征得工会同意。第十条各类处分和次性罚款项目额度,由公司奖惩规章制度统规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案。上海市集体合同范本律师审定。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用......”。

6、“.....第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工......”。

7、“.....对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条公司在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权上海市集体合同范本律师审定毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度......”。

8、“.....第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条公司在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或定后果的职工,可分别情况,给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除职工......”。

9、“.....工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作公司与有限公司工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下称简职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系。公司用以和职保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度,造表参加......”。