1、“.....业务额以签约为准当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到元以上施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护。甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业何形式私自回扣截留挪用侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位业务员劳动合同范本二律师审定有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后......”。

2、“.....双方有关岗位聘用解聘等事项按有关规定办理。业务员劳动合同范本二律师审定。乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护。甲方根据生产和工作需要月业务总额达到元以上或连续个月业务总额累计达到元以上......”。

3、“.....则次月可享受业务经理待遇业务主管和业务经理每个月考核次,考核不合格者,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元业务提成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员按上述第点方法进行提成仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力......”。

4、“.....方经协商同意,可以续订劳动合同。双方需要约定的有关条款乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。乙方不得以任,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同......”。

5、“.....医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可业务员劳动合同范本二律师审定业务员工资底薪岗位津贴业务提成。底薪计算方法业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。业务员劳动合同范本二律师审定有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后......”。

6、“.....当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请经理每个月考核次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。业务额以签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓程度依法承担赔偿责任。乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等......”。

7、“.....可调动乙方方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。成。无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资。业务额以签约为准当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到元以上,则次月可享受业务主管待遇当励或晋级工资......”。

8、“.....底薪计算方法业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。订立本合同所依据业务员劳动合同范本二律师审定有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙,则次月可享受业务主管待遇当月业务总额达到元以上或连续个月业务总额累计达到元以上,且业务总额为业务部第者。则次月可享受业务经理待遇业务主管和业务以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊......”。

9、“.....务学习安全生产和厂规厂纪教育等。岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元业务提成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务。双方有关岗位聘用解聘等事项按有关规定办理。业务员劳动合同范本二律师审定。双方责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。乙方不得以任,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件......”。