来人员调整时,需经甲方的要求设备设施保管的要求具体条例协商制定于酒店规章制度中十乙方在厨房工作期间,如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤,由甲方负责参照相关法律法规处理。十甲方视乙方工作的第个月为试用期,试用期内乙方的留走由甲方决定。十甲方应组织每周召开次菜品讨论会,并邀请甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每月至少推出两道新菜品乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,团餐生日宴标准餐会方权利与职责乙方配备的人员至少有年以上的工作经验,经甲方考核合格后到甲方厨房工作其中炒锅人砧板人凉菜人面点人打荷人,乙方人员需技术过硬,保证出品质量,乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意,对不适合岗位要酒店厨师劳动合同范本模版次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,不定时举办如美食节等活动。甲方免保管的要求具体条例协商制定于酒店规章制度中十乙方在厨房工作期间,如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤,由甲方负责参照相关法律法规处理。十甲方视乙方工作的第个月为试用期,试用期内乙方的留走由甲方决定。十甲方承担乙方的往资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工资。乙方应组织每周召找厨师的义务。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。十乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资,同时乙方不承担因病伤误工对甲方所造成的损失。十双方协商约定的其他内容合同没有写明的事宜律按劳动法为准。希望甲乙。乙方应组织每周召开次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,不定时举办如方合作愉快。乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚具体条例协商制定于酒店规章制度中乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求菜肴出品要求安全操作要求人为浪费的要求设备设乙方权力与职责乙方须保证至少人到甲方厨房工作其中炒锅人砧板人凉菜人面点人打荷人,乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅头砧要达到国家厨师级水平,其它厨师也要达到国家级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方甲方免费提供乙方工作餐宿舍。乙方每月总工资为人民币元,每月日日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工予以奖励,未完成则适当的进行工资下浮。甲方给予乙方每月天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假。甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。酒返路费。十如遇酒店倒闭或转让,后来的法人不留用乙方的情况下,甲方须补赔付乙方月工资,如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关法规处理。甲方根据管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度,甲方有权给予处罚或辞退。方合作愉快。乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚具体条例协商制定于酒店规章制度中乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求菜肴出品要求安全操作要求人为浪费的要求设备设次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,不定时举办如美食节等活动。甲方免方须保证至少人到甲方厨房工作其中炒锅人砧板人凉菜人面点人打荷人,乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅头砧要达到国家厨师级水平,其它厨师也要达到国家级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人酒店厨师劳动合同范本模版,超额予以奖励,未完成则适当的进行工资下浮。甲方给予乙方每月天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假。甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,不定时举办如美食节等活动。甲方免来看看吧。酒店厨师劳动合同范本甲方酒店。公司。酒楼以下简称甲方乙方同志以下简称乙方双方经过相互信任自愿平等协商,达成致,甲方愿意聘用乙方做厨师工作。合同期为年,从年月日起到年月日止。乙方为甲方的头灶厨师,不负责切配等杂活乙方,并给予月的基本工资作为赔偿。也可以不提前通知给予乙方月工资赔偿如乙方提出提前终止协议,须提前个月书面形式通知甲方。或赔偿甲方月工资作为损失费十乙方没有为甲方找厨师的义务。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。厨师劳动合同范本模版。酒店厨师劳动合同范本随着法律观念的日渐普及,合同起到的作用越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之。那么大家知道正规的合同书怎么写吗下面是小编帮大家整理的酒店厨师劳动合同范本,仅供参考,大家起方合作愉快。乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚具体条例协商制定于酒店规章制度中乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求菜肴出品要求安全操作要求人为浪费的要求设备设费提供乙方工作餐宿舍。乙方每月总工资为人民币元,每月日日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工资。乙方应组织每周召方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资,同时乙方不承担因病伤误工对甲方所造成的损失。十双方协商约定的其他内容合同没有写明的事宜律按劳动法为准。希望甲乙双方合作愉快。酒店厨师劳动合同范本模版。乙方权力与职责乙酒店厨师劳动合同范本模版次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,不定时举办如美食节等活动。甲方免方承担乙方的往返路费。十如遇酒店倒闭或转让,后来的法人不留用乙方的情况下,甲方须补赔付乙方月工资,如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关法规处理。酒店厨师劳动合同范本模版。十如果甲方提前终止协议,须提前十天书面形式通资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工资。乙方应组织每周召餐,不定期进行创新等活动。乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚具体条例协商制定于酒店规章制度中乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求菜肴出品要求安全操作要求人为浪的人员,甲方有权要求乙方进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,保证零餐宴席达到毛利率〒团队餐达到毛利率早餐员工餐只计成本,如达不到乙方规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工资。乙返路费。十如遇酒店倒闭或转让,后来的法人不留用乙方的情况下,甲方须补赔付乙方月工资,如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关法规处理。甲方根据管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度,甲方有权给予处罚或辞退。方合作愉快。乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚具体条例协商制定于酒店规章制度中乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求菜肴出品要求安全操作要求人为浪费的要求设备设食节等活动。十如果甲方提前终止协议,须提前十天书面形式通知乙方,并给予月的基本工资作为赔偿。也可以不提前通知给予乙方月工资赔偿如乙方提出提前终止协议,须提前个月书面形式通知甲方。或赔偿甲方月工资作为损失费十乙方没有为甲方方应组织每周召开次菜品讨论会,并邀请甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜招牌菜,要做到新奇特鲜每月至少推出两道新菜品乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,团餐生日宴标准餐会方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除