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9、“.....另行确定。培训结束后,将对全体培训参加人员进行最终综合培训成发现和梳理企业存在的管理问题企业文化特征和员工自身存在的问题。培训和诊断相结合的的过程,既是学习,又是寻找差距既是提出问题,又是寻求解决方法。最终提出企业管理改革措施。在培训过人或几个人在课题研究中唱主角。具体时间表另行确定。参加人员公司全体员工。研讨培训形式授课讨论发言案例分析测评资料整理总结。研讨培训预算万元笔记本。是提出问题,又是寻求解决方法。最终提出企业管理改革措施。在培训过程中,对企业管理和企业文化深层特征的认识学习解析诊断,不是由个人或几个人完成,也不是由个人或几个人的思路主导,而是统计和整理工作有很大的工作量......”。