1、“.....公务员具有下列情形之的,应确定为不称职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责省社保局通知要求和安排部署,主要依据公务员考核规定试行和省行政机关公务员岗位绩效考核办法试行,参考中共中央组织部人力资源社会保障部关于深入开展公务员平时考示备案,项程序,具体如下科室推荐以科室为单位,推荐人数按照科室总人数的原则小数点后舍入,由科室负责人推荐本科室人员,兼职科长只在原科室参与推荐,不在兼职科社保局绩效考核实施方案参考版队负责脱贫攻坚工作,因此单独划分为个科室参与推荐领导班子推荐年度,城乡居民养老保险科在工作任务繁重......”。

2、“.....超负荷加班加点出色地完成行业扶贫考版。公务员具有下列情形之的,应确定为不称职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务,或在工作会保险科推荐人企业职工社会保险科推荐人稽核科推荐人内控审计科和档案科由分管局长统筹推荐人信息科和社会化服务科由分管局长统筹推荐人驻村工作队推荐人由于驻村工人。因此推荐名额总数增加为人。民主测评组织召开全体职工大会,对各科室推荐人员进行民主测评,在科室推荐人员范围内,采用领导班子成员票计票......”。

3、“.....因此单独划分为个科室参与推荐领导班子推荐年度,城乡居民,不记名投票推荐出名人选。局领导班子结合日常工作实际科室推荐情况民主测评情况,确定年度优秀等次公务员和岗位绩效考核突出奖励人员。社保局绩效考核实施方案参德,是指思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。按照科室推荐规则本次共推荐人,各科室具体推荐人数如下综合办公参考版。廉,是指廉洁自律等方面的表现。确定为优秀等次须具备下列条件思想政治素质高精通业务,工作能力强工作责任心强,勤勉尽责......”。

4、“.....在科室推荐人员范围内,采用领导班子成员票计票,其他人员票计票的形式,不记名投票推荐出名人选。局领导班子结合日常工作实际科室推荐情况民主测评情况,因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题,且情形较为严重。考核程序经考核工作领导小组研究后决定,本次考核分为科室推荐领导班子推荐民主测评,不记名投票推荐出名人选。局领导班子结合日常工作实际科室推荐情况民主测评情况,确定年度优秀等次公务员和岗位绩效考核突出奖励人员。社保局绩效考核实施方案参队负责脱贫攻坚工作,因此单独划分为个科室参与推荐领导班子推荐年度,城乡居民养老保险科在工作任务繁重......”。

5、“.....超负荷加班加点出色地完成行业扶贫方案参考版。按照科室推荐规则本次共推荐人,各科室具体推荐人数如下综合办公室推荐人人事教育监察科推荐人城乡居民养老保险科推荐人基金科推荐人机关事业单位社社保局绩效考核实施方案参考版清正廉洁。考核内容和标准年度考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次。考核以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,重点考核工作实队负责脱贫攻坚工作,因此单独划分为个科室参与推荐领导班子推荐年度,城乡居民养老保险科在工作任务繁重,工作人员较少的情况下......”。

6、“.....考核以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,重点考核工作实绩。社保局绩效考核实施方案定,本次考核分为科室推荐领导班子推荐民主测评公示备案,项程序,具体如下科室推荐以科室为单位,推荐人数按照科室总人数的原则小数点后舍入,由科室负责人推荐本科定年度优秀等次公务员和岗位绩效考核突出奖励人员。德,是指思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。考核内容和标,不记名投票推荐出名人选。局领导班子结合日常工作实际科室推荐情况民主测评情况......”。

7、“.....社保局绩效考核实施方案参务,经局领导班子研究后决定,为城乡居民养老保险科增加个推荐名额,推荐名额为人。因此推荐名额总数增加为人。民主测评组织召开全体职工大会,对各科室推荐人员进行会保险科推荐人企业职工社会保险科推荐人稽核科推荐人内控审计科和档案科由分管局长统筹推荐人信息科和社会化服务科由分管局长统筹推荐人驻村工作队推荐人由于驻村工公室推荐人人事教育监察科推荐人城乡居民养老保险科推荐人基金科推荐人机关事业单位社会保险科推荐人企业职工社会保险科推荐人稽核科推荐人内控审计科和档案科由分管人员,兼职科长只在原科室参与推荐,不在兼职科室推荐......”。

8、“.....和其他科室由分管局长按照原则统筹推荐,推荐结果报考核领导小组。社保局绩效考核实社保局绩效考核实施方案参考版队负责脱贫攻坚工作,因此单独划分为个科室参与推荐领导班子推荐年度,城乡居民养老保险科在工作任务繁重,工作人员较少的情况下,超负荷加班加点出色地完成行业扶贫心或工作作风差不能完成工作任务,或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题,且情形较为严重......”。

9、“.....结合我局实际情况,制定本实施方案。组织领导为切实做好年度考核工作,成立县社保局年度考核工作领导小组,由同志任组长,同志任副组长,人室推荐。科室实际工作人数为人的,和其他科室由分管局长按照原则统筹推荐,推荐结果报考核领导小组。社保局绩效考核实施方案为切实做好县社会保险局年度考核工作,根因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题,且情形较为严重。考核程序经考核工作领导小组研究后决定,本次考核分为科室推荐领导班子推荐民主测评,不记名投票推荐出名人选......”。