1、“.....严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过个月以上的。企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。纪律法规。劳动合同的续订变更解除终止及违约责任,企业与职工协商致,可以续订劳动合同。,企业与职工协商致,可以变更劳动合同。,企业与职工协商致,可以解除劳动合同。在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。职工被除名开除辞退以及被劳动教养判刑的。职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破劳动教养以及被判刑时,劳动协议自行解除。十违反劳动协议应承担的责任任何方违反劳动协议或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小......”。

2、“.....十其它具体事项解除劳动协议时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。,凡属国家有规定的按有关规定执行凡属国家没有规定的,甲乙双期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。癌症瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期。,按国家规定享受劳动保险待遇。的补充养老保险金。项,第条第款第项规定情况解除劳动协议时,甲方按照其工作年限,每满年发给乙方本人相当个月累计工资的生活补助费,最多不超过十个月的本人累计工资。劳动纪律,服从甲方的管理教育。,甲方有权进行批评教育。经教育不改者,甲方年国企合同多篇整理版调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁......”。

3、“.....经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定,经双方协商同意止及违约责任,企业与职工协商致,可以续订劳动合同。,企业与职工协商致,可以变更劳动合同。,企业与职工协商致,可以解除劳动合同。在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。职工被除名开除辞退以及被劳动教养判刑的。职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。劳动合同期限。企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定......”。

4、“.....经批准出国或赴港澳台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担任重要生产经营科研任务,任务未完成的。解除劳动合同,必须提前个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。职工单位日期国企职员劳动合同范本国企合同返回目录甲方公司法定代表人或委托代理人乙方性别出生日期家庭住址所属街道办事处甲乙双方经平等协商,同意签订本劳动协议书,共同信守本协议所列条款,共同执行公司实行全员劳动协议制实施细则。劳动协议的期限本协议期限为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。生产工作任务工作需要......”。

5、“.....经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。第条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。经国家有关部门,为乙方提供必要的生产工作条件。工作的需要,服从甲方所安排的工种岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。工作任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。劳动保护和劳动条件,按工种岗位要求发给乙方劳保用品和配臵生产工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全健康的生产工作环境。工作条件。元。元。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。劳动纪律法规......”。

6、“.....或濒临破产处于法定整顿期间的。劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期产期和哺乳期的。经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过个月以上的。企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。本劳动合同书,其内容如下合同期限自年月日起至年月日止,共年个月。试用期限自年月日起至年月日止,年个月。工作内容劳动保护及劳动条件。商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行班连转制,其他工种实行班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。机械设备生产工具,节约原材料能源。劳动报酬及保险福利待遇级月元。第年月元。第年月元。第年月元。元。元......”。

7、“.....经企业提出警告后,仍不改正的。职工被除名开除辞退以及被劳动教养判刑的。职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。年国企合同多篇整理版。第条双方认为需要约定的事项,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期产期和哺乳期的。年国企合同多篇整理版。,应接受甲方的批评教育。劳动报酬工作能力的要求和乙方实际劳动贡献,按公司岗位结构工资实施细则或公司岗位技能工资制试行办法按月付乙方劳动报酬。工作方面的贡献,给予乙方适当的物质奖励......”。

8、“.....患病期间的待遇,按国家有关规定执行。,为乙方提供必要的生产工作条件。工作的需要,服从甲方所安排的工种岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。工作任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。劳动保护和劳动条件,按工种岗位要求发给乙方劳保用品和配臵生产工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全健康的生产工作环境。工作条件。元。元。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。劳动纪律法规。劳动合同的续订变更解除调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业意见年月日章法定代表或法定委托人年月日章职工年月日章年月日生效国企劳动合同国企合同返回目录合同范本甲方用人单位名称性质地址法定代表人乙方劳动者姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市现住址属于农业人口非农业人口居民身份证号码甲方因生产工作需要,经劳动部门批准......”。

9、“.....根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定,经双方协商同意配臵生产工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全健康的生产工作环境。工作条件。经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期产期和哺乳期的。经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过个月以上年国企合同多篇整理版。劳动纪律法规。劳动合同的续订变更解除终止及违约责任,企业与职工协商致,可以续订劳动合同。,企业与职工协商致,可以变更劳动合同。,企业与职工协商致,可以解除劳动合同。在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的......”。