1、“.....经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。本合同含附件签订后,甲乙双方各执份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同的类型和期限第条本合同期限采用下列方式选择项。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动约定工资的百分之十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的......”。

2、“.....员工劳动合同标准范本甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度技能身份证号码住址联系电话签订说明双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同经签订不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,员工劳动合同标准范本文件编号条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的......”。

3、“.....本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合律规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同的类型和期限第条本合同期限采用下列方式选择项。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。自年月日起。具体为若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间同时,到期约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年......”。

4、“.....第十条下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的......”。

5、“.....第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合同满个月的法律行政法规规定的其他情形。员工劳动合同标准范本文件编号。本合同含附件签订后,甲乙双方各执份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行......”。

6、“.....经营信息。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标的及标书内容等。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十条甲方甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。经济补偿和违约责任第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没止时间自动向后或向前延展......”。

7、“.....本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合同满个月的法律行政法规规定的其他情形。员工劳动合同标准范本文件编号。本合同含附件签订后,甲乙双方各执份备案,交乙方的不得由甲方代为保管......”。

8、“.....损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十员工劳动合同标准范本文件编号当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理......”。

9、“.....服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。员工劳动合同标准范本文件编号条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合付没有约定合同期的,按年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。十补充条款和特别约定第十条乙方应当保守甲方的商业秘密......”。