1、“.....以上扣分以被责任追究时间为准,同事项就高扣分次,不重复扣分。属于本单位自行查处或主动报告有关机关查处的,免予扣分。专项工作列入票否决的综治计生厅级评为先进单位确定为示范单位,经验在全市系统进行推广的奖励分。被省部级评为先进,确定为示范单位奖励分。以上属同项工作受到多次奖励的,按最高级得分。单项先进争取资金。创造条件向上级争取资金,每争取万元得分。本项最高得分分。本项目以资金到位或上级行文为准,由市财政局协助认定。引进项目。在目标任务之外,引进本市以外的投资项目,实际到资万元的得分,每增加万元得客观公正。各被考评单位要根据分解下达的考评目标任务,逐项制定细化落实方案,明确责任领导责任科室责任人员以及工作措施,认真开展督促检查,狠抓各项工作落实。各被考评单位要提高对绩效考评重要性的认识,如实提供有关情况和数据,确保考评工作的顺利进行......”。

2、“.....是否获得省以上的表彰奖励经验推市人大机关市政协机关市纪委监察局机关市委办市政府办工作人员年度考核优秀等级比例按下达,年终市长奖金按平均数发放,但上述单位中年度考核被评为优秀等级的工作人员可按高于平均数的标准领取年终市长奖金。绩效考评结果抄送组织部门,作为对各单位领导干部政绩考核的重要参考。考评组织领导市机关效能建设工作领导小组下设漳州市市直机关绩效考评工作小组,组长由市委副书记常务副漳州市直机关绩效考评办法网友投稿依据。机关效率与作风纪律建设分机关效率与作风纪律建设考评设总分分,对被考评单位实行扣分制,如扣分超过分的,超出的分数在该单位总得分中扣除。具体设置个扣分项目,即效能督查违纪违法及效能责任追究专项工作作风与效率问题。效能督查着重督查机关单位工作落实履行职责服务群众内部管理等方面的情况。分为重点督查和常规督查。督查中发现问题给予相应扣分......”。

3、“.....取第系列前名,第序列前名,第系列前名,为优秀单位总分在分不含分以下的为不合格单位,其余的为合格单位。考评结果运用考评结果由市委办市政府办联合发文通报。评为优秀单位的,工作人员年度考核优秀等级比例按下达,年终市长奖金按高于平均数的发放评为合格单位的,工作人员年度考核优秀等级比例,以及围绕中心,优化发展环境,服务经济建设的情况发挥职能,创造性开展工作情况配合其他部门完成中心工作任务等情况。各单位年度基本工作目标由被考评单位提出,第第系列单位分别由市委办市政府办负责把关第系列单位由市政府办市效能办共同负责把关。考评目标报经市委市政府分管领导审定同意后,由市委办市政府办市效能办分别行文下发执行,作为完成年度基本工作目标考核的主各系列考评组认定。被市级以上评为先进单位的,市厅级得分,省部级得分,国家级得分......”。

4、“.....第名得分,第名得分,第名得分。单项工作得到上级肯定并行文推广的,市厅级得分,省部级得分,国家级得分。单项工作得到上级肯定并在会议上交流经验做法,或在上级报刊杂志内部通报专题介绍的,省部级得分,国家级得分。政务公开含党务公开工作被市厅财政局审计局市纠风办提供。以上属同项工作受到多次奖励的,按最高级得分。单项先进争取资金。创造条件向上级争取资金,每争取万元得分。本项最高得分分。本项目以资金到位或上级行文为准,由市财政局协助认定。引进项目。在目标任务之外,引进本市以外的投资项目,实际到资万元的得分,每增加万元得分。本项最高得分分。由市发改委市经贸委外经贸局协助认定。落实市委市政府重要决策评为先进单位确定为示范单位,经验在全市系统进行推广的奖励分。被省部级评为先进,确定为示范单位奖励分。漳州市直机关绩效考评办法网友投稿......”。

5、“.....协调解决考评工作中有关问题。绩效考评结果经市绩效考评工作小组审核,报市委市政府研究审定。考评结果等级划分被考评单位绩效考评总得分完成年度基本工作目标考评得分机关效率干部职工因违纪受到党纪政纪处分,科级以上包括科级每人次扣分,科级以下每人次扣分。由市纪委监察局提供情况。干部职工受到效能责任追究的,按责成作出书面检查诫勉教育效能告诫个档次,每人次分别扣分分分。由市效能办提供情况。以上扣分以被责任追究时间为准,同事项就高扣分次,不重复扣分。属于本单位自行查处或主动报告有关机关查处的,免予扣分。专项工作列入票否决的综治计生列单位分别由市委办市政府办负责把关第系列单位由市政府办市效能办共同负责把关。考评目标报经市委市政府分管领导审定同意后,由市委办市政府办市效能办分别行文下发执行,作为完成年度基本工作目标考核的主要依据。机关效率与作风纪律建设分机关效率与作风纪律建设考评设总分分......”。

6、“.....如扣分超过分的,超出的分数在该单位总得分中扣除。具体设置个扣分项目,即市经贸委市外经局市工商联市台商协会提供情况。在项目建设协调过程中,部门多头审批,不主动配合积极办理,影响项目进程的,扣分。由市发改委市经贸委市外经贸局龙池开发区金峰开发区市行政服务中心提供情况。承担市政府绩效评估工作目标落实牵头工作或数据采集工作,没有认真组织实施,造成工作被动的,对目标落实牵头单位扣分,对数据采集单位扣分。由市评估办提供情况。未按规定要按下达,年终市长奖金按平均数发放。第系列的单位可比照执行评为不合格单位的,工作人员年度考核优秀等级比例按下达年终市长奖金按低于平均数的发放取消单位及其领导班子成员本年度综合性评先评优资格列为翌年重点整改单位,由市纪委市委组织部市人事局市直党工委市效能办等部门组成督导组,帮助分析问题,研究整改措施。属于第系列的不合格单位......”。

7、“.....经验在全市系统进行推广的奖励分。被省部级评为先进,确定为示范单位奖励分。漳州市直机关绩效考评办法网友投稿。市绩效考评工作小组听取各考评机构考评工作情况汇报,协调解决考评工作中有关问题。绩效考评结果经市绩效考评工作小组审核,报市委市政府研究审定。考评结果等级划分被考评单位绩效考评总得分完成年度基本工作目标考评得分机关效率依据。机关效率与作风纪律建设分机关效率与作风纪律建设考评设总分分,对被考评单位实行扣分制,如扣分超过分的,超出的分数在该单位总得分中扣除。具体设置个扣分项目,即效能督查违纪违法及效能责任追究专项工作作风与效率问题。效能督查着重督查机关单位工作落实履行职责服务群众内部管理等方面的情况。分为重点督查和常规督查。督查中发现问题给予相应扣分。违法违纪及效能责任追市纠风办提供。考评内容与分值设置考评内容分为大部分,总分分......”。

8、“.....完成年度基本工作目标分主要考评履行法定职责完成本单位年度基本工作目标情况。包括市委市政府和上级主管部门部署下达工作任务以及重点建设项目为民办实事项目完成情况市委市政府有关经济建设社会发展重要决策部署贯彻落实成漳州市直机关绩效考评办法网友投稿能督查违纪违法及效能责任追究专项工作作风与效率问题。效能督查着重督查机关单位工作落实履行职责服务群众内部管理等方面的情况。分为重点督查和常规督查。督查中发现问题给予相应扣分。违法违纪及效能责任追究干部职工因违法被追究刑事责任或受到治安处罚,科级以上包括科级每人次扣分,科级以下每人次扣分。由市法院市检察院市公安局提供情况。漳州市直机关绩效考评办法网友投稿依据。机关效率与作风纪律建设分机关效率与作风纪律建设考评设总分分,对被考评单位实行扣分制,如扣分超过分的,超出的分数在该单位总得分中扣除。具体设置个扣分项目......”。

9、“.....效能督查着重督查机关单位工作落实履行职责服务群众内部管理等方面的情况。分为重点督查和常规督查。督查中发现问题给予相应扣分。违法违纪及效能责任追目标分主要考评履行法定职责完成本单位年度基本工作目标情况。包括市委市政府和上级主管部门部署下达工作任务以及重点建设项目为民办实事项目完成情况市委市政府有关经济建设社会发展重要决策部署贯彻落实成效,以及围绕中心,优化发展环境,服务经济建设的情况发挥职能,创造性开展工作情况配合其他部门完成中心工作任务等情况。各单位年度基本工作目标由被考评单位提出,第第因违纪受到党纪政纪处分,科级以上包括科级每人次扣分,科级以下每人次扣分。由市纪委监察局提供情况。干部职工受到效能责任追究的,按责成作出书面检查诫勉教育效能告诫个档次,每人次分别扣分分分。由市效能办提供情况。以上扣分以被责任追究时间为准,同事项就高扣分次......”。