1、“.....对财务部门业务部门待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后,向单位领导汇报分析稽核发现的问题,并提出改进意见,向被稽核部门反馈稽核情况,促进社会保险管理水平的不断提高。社保局内部控制工作自制的要求时,由于稽核人员按工作职责进行纠正要求整改而产生的对立和冲突。如缴费基数核定,大多数社保经办机构和经办人员仍然沿袭参保单位申报多少即核定多少。因此而产生错核漏核,产生少报瞒报,这种核定方式违反了经办业务规程的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇支付环节的审核,内部控制要求严格覆行审核职责,不仅要核查待遇审批表养老金发放名册,还必须核查相关的支付依据和计算过程,以控制经办环节的舞弊和失误。但现实中审员复核,每天下班前,另财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的情况要再次进行复核是靠对账制度来约束,每天每月全年都要进行对账......”。

2、“.....不致的查明原因及时解决,月份年度终了,财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额,确保月发生额与当期日发生额累计数核对致是靠内部稽核来监督,充分发挥稽核部门职能作用,采取定期检查和不定期抽查的方式,对社保基金的位的人员承担审核复核审批的职责。经办人员必须提供哪些资料给审核复核审批人,审核复核审批人必须核查哪些资料后才能签字。是建立执行内控奖惩制度,规定部门和个人定期对执行内控制度情况进行自查和自评,稽核部门定期开展内控执行情况检查,并综合自查自评和检查情况作出评价。执行内控制度好的部门和个人给予奖励。执行内控制度差,或是业务操作违反内控制度规定,造成社保基金损失的,视情节给予戒勉谈话通报批评责令追回损失赔偿警告记社保局内部控制工作自检自查报告网友投稿人的缴费基数。但是有时侯,人情基数也可能发生,另外碰到钉子户拒绝或阻碍稽核工作也有可能发生......”。

3、“.....加强队伍建设。方面要加强和充实专业化的稽核工作人员队伍另方面要对现有人员进行专业培训社保局内部控制工作自检自查报告社保局内部控制工作自检自查报告社保局内部控制工作自检自查报告根据市社保局关于转发省社保中心开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知的通知赣市社险字据劳动保障部颁发的社会保险稽核办法的规定,社会保险经办机构是稽核的责任人,所以我们社保机构必须运用该办法赋予的权力,加大宣传力度,鼓励职工来监督企业申报缴费基数,让他们知道企业少报瞒报的后果。加大执法力度,真正有效遏制瞒报冒领等违规行为。加快制度规范。建议尽快建立社会保险稽核工作规范,从制度上程序上处罚上进步规范社会保险稽核行为,使社会保险经办机构的稽核行为规范化,切实做到依法稽核依法处罚。同时,建议劳动保查哪些资料后才能签字。是建立执行内控奖惩制度,规定部门和个人定期对执行内控制度情况进行自查和自评......”。

4、“.....并综合自查自评和检查情况作出评价。执行内控制度好的部门和个人给予奖励。执行内控制度差,或是业务操作违反内控制度规定,造成社保基金损失的,视情节给予戒勉谈话通报批评责令追回损失赔偿警告记过等处分,直至追究刑事责任。建议组织异地交叉稽核。在稽核工作中,大多数能够客观公正核定单位和个批表养老金发放名册,还必须核查相关的支付依据和计算过程,以控制经办环节的舞弊和失误。但现实中审核复核签批流于形式,经办环节出现的失误得不到及时发现和纠正的现象依然存在。另外,参保单位瞒报缴费基数人数,少缴社会保险费,或是恶意欠费,也属于控制执行人与控制对象的矛盾。解决这类矛盾需要刚性的法律支持,但是社保经办机构仅有稽核检查权,没有行政处罚权,纠正的难度大,这又形成了矛盾的另方面。专业人员不足的客观现实与实际施自动防错查错和纠错,实现自我约束自我控制的重要手段。为切实做好这项工作......”。

5、“.....形成了套事事有复核人人有监督,行之有效科学规范的社保工作内控制度和业务流程,建立对社保基金事前事中事后全过程的监督机制。控制执行人与控制对象之间的矛盾控制执行人即社保经办机构的稽核部门及稽核人员,控制对象是社保经办机构业务经办人员包括负有审批职责的人员参保单位等。这方面的矛盾表现在当社保经办机求之间的矛盾内部控制要求科学合理设臵岗位不相容岗位分离要求部分岗位专职不得兼任和包办风险控制岗位的工作要求岗位与岗位之间要形成必要的相互制约关系,这是社会保险发展的必然要求。也就是说,社保经办机构需要足够的人员编制,能够合理地设臵岗位,配臵人员,才能满足内部控制基本的条件。而目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此,内部控制建设还必须解决好这个问题。加强社保经办机构内部控制建设的建议加大执法力度。根加强内部稽核......”。

6、“.....但把规范和流程贯彻落实好则是关键所在。根据社会保险政策法规,对照内部社会保险业务规范和流程,采取定期检查和不定期抽查的方法,对财务部门业务部门待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后,向单位领导汇报分析稽核发现的问题,并提出改进意见,向被稽核部门反馈稽核情况,促进社会保险管理水平的不断提高。社保局内部控制工作自政策的理解。平时要注重利用反面教材开展警示教育,通过分析经济案件犯罪心理犯罪过程,加深对经济犯罪危害性的认识,保持警钟长鸣,使每位工作人员都成为政治过硬业务熟练专多能廉洁勤政的工作能手。社保局内部控制工作自检自查报告网友投稿。参保单位到业务部门办理缴费基数调整社保待遇调整等业务,受理人审核后,必须经复核人复核,并经稽核部门稽核后,方能办理业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放情况与上月发放情况进行对事后全过程的监督机制。加强内部稽核......”。

7、“.....但把规范和流程贯彻落实好则是关键所在。根据社会保险政策法规,对照内部社会保险业务规范和流程,采取定期检查和不定期抽查的方法,对财务部门业务部门待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后,向单位领导汇报分析稽核发现的问题,并提出改进意见,向被稽核部门反馈稽核情况,促进社会保险管理水平的不断提高行政部门授权社保机构对稽核中发现的问题行使行政处罚。健全和完善内部控制制度。内部控制制度必须在工作实践中不断补充修改完善,以保持其时效性。就我州目前的情况来说,除了按实际情况的变化修改补充现有的内控制度外,还应增加部分内控制度。是建立不相容岗位分离制度,明确规定哪些岗位是不相容岗位,要严格分离。哪些岗位要专职,不得兼职。哪些职位不得兼任和包办其他职位的工作。是建立审批制度,规定哪部分业务必须经过审批......”。

8、“.....这是社会保险发展的必然要求。也就是说,社保经办机构需要足够的人员编制,能够合理地设臵岗位,配臵人员,才能满足内部控制基本的条件。而目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此,内部控制建设还必须解决好这个问题。加强社保经办机构内部控制建设的建议加大执法力度。根人的缴费基数。但是有时侯,人情基数也可能发生,另外碰到钉子户拒绝或阻碍稽核工作也有可能发生。杜绝此类事件发生最好的办法是异地交叉稽核。加强队伍建设。方面要加强和充实专业化的稽核工作人员队伍另方面要对现有人员进行专业培训社保局内部控制工作自检自查报告社保局内部控制工作自检自查报告社保局内部控制工作自检自查报告根据市社保局关于转发省社保中心开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知的通知赣市社险字工作实践中不断补充修改完善......”。

9、“.....就我州目前的情况来说,除了按实际情况的变化修改补充现有的内控制度外,还应增加部分内控制度。是建立不相容岗位分离制度,明确规定哪些岗位是不相容岗位,要严格分离。哪些岗位要专职,不得兼职。哪些职位不得兼任和包办其他职位的工作。是建立审批制度,规定哪部分业务必须经过审批,哪些职位的人员承担审核复核审批的职责。经办人员必须提供哪些资料给审核复核审批人,审核复核审批人必须核社保局内部控制工作自检自查报告网友投稿比分析,并经复核人业务负责人财务负责人复核,稽核部门稽核,局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费拨付社保待遇必须经另财务人员复核财务专用章和个人名章由两人分开管理安排专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理每月与开户银行和财政部门对账,财务负责人对对账情况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度,审批社保待遇必须经人审核小组共同审查档案,经稽核部门稽核后......”。