1、“.....力求实效,实行差别化管理实行差别化管理,是调动的首要内容,确保建设支与党保持高度致的干部队伍在思想政治工作项中,要求党支部必须坚持对职工群众进行经常性的思想教育,及时向职工传达党和国家的相关政策,使党和国家的政策深入人心。我们将思想先进作为考核党员的第条件,要求每个党员必须与党保持高度致,维护企业利益,并积极做好周围群众的工作支部日常工作责任区活动党组织活动等党支部所有工作记录分类归并,集中在个记录本上,简化工作记录,提高效率。在抓标准化建设时,我们着重做到个突出是突出讲政治。企业党组织是我们党在国有企业中的代表,是企业坚持正确政治方向的领航者,企业党的建设首先要抓好政治思想建设。遵循这基本原则,我们在标断精简,基层党务工作者对新形势下企业党支部重点应该抓什么怎么抓要达到什么目标心里没底,导致党支部工作与企业中心工作结合不紧,效果不理想......”。

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8、“.....及时向各级基层党组织发布组织信息传达上级精神,向职工群众宣传党和国家政策公司生产经营与改革业绩以及党建工作成果。鼓励有条件的支部建立自己的网页,为支部与普通党员和职工群众之间建立个沟通平台。同时,党务干部少人工管理效率低监督考核不及时等问题,利用公司局域网络延伸到车间班组的优势,组织技术人员开发了党支部工作信息管理系统,对党支部工作实行在线管理。所有支部都通过局域网络终端联线入网,支部的日常工作全部即时输入系统数据库,由信息系统对支部工作进行自动跟踪自动检查自动考核。党支部工位和工作目标工作方法,宣传在党的建设工作中涌现出来的先进典型,引导广大群众向优秀党员学习,争作贡献。到目前为止,公司有设计院技术中心销售中心仪表车间等多个党总支部建立了自己的网页,其中大多数深受党员群众喜爱,点击率非常高......”。

9、“.....党支部工作也必须相应地进行精简,通过精简提高效率更好地促进党支部战斗堡垒作用的发挥。我们在建立支部工作标准时,根据企业专兼职党务工作者力量不足过去些工作要求已经不适应新形势的实际,大量精简那些与实际结合不紧作用不大的内容,精简形式主义的活动势必造成主要生产单位和规模较大单位的支部在考核评比中始终占据优势。这就会使规模小的党支部产生再怎么干也追不上大单位的思想,缺乏创新的动力大单位党支部则产生只要不出大问题,怎么干都是先进的思想,缺乏进取精神和紧迫感。为此,我们从实际情况出发,在年终的总评中,对党支部实行差别化管理,激动党支部工作积极性的重要手段。我们采取由各级党委负责对党支部进行日常考核与管理公司对所有党支部进行年终总评的考核激励机制。由于公司内支部数量多,各支部所在单位的业务和规模不同,如果按相同要求进行考核......”。