1、“.....更多是战斗力管教员,坚持每天深入到监区,亲自了解和掌握监内动态,与重点人员谈话。在严格管理心和温暖。同时在监区为民警改建了洗澡间桑拿房安装了饮水机,解决了值班民警的后顾之忧。两年来,同志始终坚持深入到民警家中走访,开展谈心交心活动,方面通过家访了解掌握民警家庭的实际困难,最大限度地予以关心和帮助,另方面了解民警小时以外情况,将民警管理延伸到小时以外。此举得到全体民警的普遍欢迎,也受到了民警家南等便民措施,并广泛向在押人员家属征求意见,发出征求意见信封,现在在押人员家属来市看守所办事,留给他们的是微笑和热情,便民爱民利民是我们监管工作的重中之重,去年月份,同志得知市第高中丁同学考上大学,家庭经济困难,无钱交学费,并主动送去元钱,当这笔钱送到丁同学手中时,激动的她热泪迎眶,连说感谢人民警察,事主坚持日常考评与明查暗访相结合,以日常考评为主坚持考过程与考结果相结合......”。

2、“.....做到功过分明,奖勤罚懒,从根本上解决干与不干干好干坏个样的问题。支队绩效考评办每周每月每季度对支队各部门民警从警容风纪迟到早退监所纪律情况,有无违纪违规问题进行网上考评,实行加减分公开名次公开,增加考评工作透公安局监管支队副支队长先进事迹材料网友投稿,以日常考评为主坚持考过程与考结果相结合,以考过程为主的原则,做到功过分明,奖勤罚懒,从根本上解决干与不干干好干坏个样的问题。支队绩效考评办每周每月每季度对支队各部门民警从警容风纪迟到早退监所纪律情况,有无违纪违规问题进行网上考评,实行加减分公开名次公开,增加考评工作透明度,并且与评先评优和经济利益挂好的提示作用,又可以提高民警认识问题的能力,消除民警的侥兴心理,从而达到安全的目的。同志还结合几年来羁押职务犯罪案犯的情况,认真收集素材,以身边羁押的职务犯罪案例,特别是政法干警职务犯罪案例为反面教材......”。

3、“.....努力建设预防职务犯罪教育基地。是加强队伍长效机制建设,努力从根建设队伍长效管理机制入手,建立和完善绩效考评工作,促进队伍建设水平的提高。绩效考评办法将条禁令内务条令监所条例着装规定岗位练兵比武监所纪律深挖犯罪及支队各项规章制度进行量化细化,形成套完整的与总体目标对应的标准体系。在绩效考评中坚持实行支队部门两级考评相结合,以部门考评为主坚持日常考评与明查暗访相结合不识字的。对重点保护民警,同志亲自与之对话,边签字边教育,以引起足够注意。是对重点岗位重点保护民警,采取因人制宜,多策并举的方法,调动民警的家属身边关系好的同志社会上的好朋友,随时提醒民警,做到不留时间及空间上的死角。其次,做到警钟长鸣和入耳入脑的同时,支队根据羁押工作实际情况,敲响民警身边刺耳的小警钟比较真诚的,甚至于在锦州即将被执行死刑的最后时刻,还通过的执行法官,转达他对监管的感谢和敬意。弘扬先进典型,坚持正确导向......”。

4、“.....支队原特殊管教员温克礼同志,长期带病坚持工作,两年共超负荷工作近小时,任凭身体甚至生命透支,殚精竭虑地干好本职工作,因突发心肌梗塞,以身殉职。支队抓住身边这如果泛泛地教育民警应该干什么,不应该干什么,可能不怎么能引起民警注意。同志根据收押的重点犯罪嫌疑人的特殊情况,有针对性地谈危险性,讲清楚容易从哪些方面出现问题,可能利用什么手段腐蚀民警,将会有什么后果发生,上级领导对羁押工作什么态度,案件敏感到什么程度等等。把可能发生的情况事先摆在民警面前,既对民警有很讲政治,勇挑重担,敢打硬仗,出色完成上级交办的羁押任务。同志在工作中,能够协调好与分管部门的关系,注意发挥和调动部门领导和干警的积极因素,因事利导,不搞独断专行,要求同志们做到的,自己首先做到。在工作中即是指挥员,更多是战斗力管教员,坚持每天深入到监区,亲自了解和掌握监内动态,与重点人员谈话......”。

5、“.....是加强警示教育,努力从源头上预防违法违纪问题的发生。高风险的职业是警察,警察职业中高风险的警种是监管。监管场所容易诱发职务犯罪,这已经被监管队伍面临的严峻形势和残酷的事实所证实。同志认真分析形势,感到必须切实加强警示教育,这是个最直接有效的方法。首先,每周的民警大会,警示教育是型,组织开展向温克礼同志学习活动,弘扬先进事迹,并妥善处理了后事,让牺牲民警的家属非常满意,对其他民警也是个极大的安慰。在民警中产生了极大的反响。讲政治,勇挑重担,敢打硬仗,出色完成上级交办的羁押任务。同志在工作中,能够协调好与分管部门的关系,注意发挥和调动部门领导和干警的积极因素,因事利导,不搞独断专本上预防违法违纪问题发生。支队从建设队伍长效管理机制入手,建立和完善绩效考评工作,促进队伍建设水平的提高。绩效考评办法将条禁令内务条令监所条例着装规定岗位练兵比武监所纪律深挖犯罪及支队各项规章制度进行量化细化......”。

6、“.....在绩效考评中坚持实行支队部门两级考评相结合,以部门考评为如果泛泛地教育民警应该干什么,不应该干什么,可能不怎么能引起民警注意。同志根据收押的重点犯罪嫌疑人的特殊情况,有针对性地谈危险性,讲清楚容易从哪些方面出现问题,可能利用什么手段腐蚀民警,将会有什么后果发生,上级领导对羁押工作什么态度,案件敏感到什么程度等等。把可能发生的情况事先摆在民警面前,既对民警有很,以日常考评为主坚持考过程与考结果相结合,以考过程为主的原则,做到功过分明,奖勤罚懒,从根本上解决干与不干干好干坏个样的问题。支队绩效考评办每周每月每季度对支队各部门民警从警容风纪迟到早退监所纪律情况,有无违纪违规问题进行网上考评,实行加减分公开名次公开,增加考评工作透明度,并且与评先评优和经济利益挂识问题的能力,消除民警的侥兴心理,从而达到安全的目的。同志还结合几年来羁押职务犯罪案犯的情况......”。

7、“.....以身边羁押的职务犯罪案例,特别是政法干警职务犯罪案例为反面教材,对民警进行经常性针对性生动性的警示教育,努力建设预防职务犯罪教育基地。是加强队伍长效机制建设,努力从根本上预防违法违纪问题发生。支队公安局监管支队副支队长先进事迹材料网友投稿必须的规定内容。政工部门从网上报上等收集典型案例,特别是涉及监管的近期的违法违纪案例,上级公安机关通报的典型案例,都能及时地让民警了解,并举反。可以说是大会小会讲,不厌其烦地讲,常提醒,不停地敲钟,做到了警钟长鸣。连续两年被评为省人民满意民警,荣获个人等功次。公安局监管支队副支队长先进事迹材料网友投稿,以日常考评为主坚持考过程与考结果相结合,以考过程为主的原则,做到功过分明,奖勤罚懒,从根本上解决干与不干干好干坏个样的问题。支队绩效考评办每周每月每季度对支队各部门民警从警容风纪迟到早退监所纪律情况,有无违纪违规问题进行网上考评......”。

8、“.....增加考评工作透明度,并且与评先评优和经济利益挂话,使他重新振作了精神,鼓起继续活下的信心,在刘涌即将转走的时候,给我写了封长达多页的感谢信,谈他在沈阳感受,对监管民警的重新认识,可以说也是比较真诚的,甚至于在锦州即将被执行死刑的最后时刻,还通过的执行法官,转达他对监管的感谢和敬意。连续两年被评为省人民满意民警,荣获个人等功次。公安局监管支队副支队长自与之对话,边签字边教育,以引起足够注意。是对重点岗位重点保护民警,采取因人制宜,多策并举的方法,调动民警的家属身边关系好的同志社会上的好朋友,随时提醒民警,做到不留时间及空间上的死角。其次,做到警钟长鸣和入耳入脑的同时,支队根据羁押工作实际情况,敲响民警身边刺耳的小警钟。如果泛泛地教育民警应该干什么要求同志们做到的,自己首先做到。在工作中即是指挥员,更多是战斗力管教员,坚持每天深入到监区,亲自了解和掌握监内动态,与重点人员谈话......”。

9、“.....以文明管理教育感化为主,晓之以理,动之以情,使全体在押保同确实感到我们监管民警的温暖。例如,在刘涌情绪最低落对生命感到绝望的时候,通过几次推心致腹的谈如果泛泛地教育民警应该干什么,不应该干什么,可能不怎么能引起民警注意。同志根据收押的重点犯罪嫌疑人的特殊情况,有针对性地谈危险性,讲清楚容易从哪些方面出现问题,可能利用什么手段腐蚀民警,将会有什么后果发生,上级领导对羁押工作什么态度,案件敏感到什么程度等等。把可能发生的情况事先摆在民警面前,既对民警有很钩,年来,共奖励监管民警人次,奖金,元,罚款人次,扣罚奖金,元,有效地调动了民警的积极性。弘扬先进典型,坚持正确导向,努力营造队伍建设良好氛围。支队原特殊管教员温克礼同志,长期带病坚持工作,两年共超负荷工作近小时,任凭身体甚至生命透支,殚精竭虑地干好本职工作,因突发心肌梗塞,以身殉职。支队抓住身边这个典建设队伍长效管理机制入手......”。