1、“.....客观上存在着定的难度,因而干部群众对这项工作的认同感不强,存在着思想顾虑,对是否开展为何开展以及如何开展等问题普遍存在认识误区。为此,市委组织部通过深入细致的宣传发动规范严格的操作实施,有力地扭转接受群众监督,严格把好考察关。村级后备干部选拔工作经验总结材料网友投稿。明确职数。根据各行政村的不同情况,采取按行政村人口规模,合理配备村级后备干部的职数,规定人口人以下的村般配备至名后备干部,人的村般至名,人以上的村般至名,要求各镇街道在实施选拔工作前必须深入开展调查摸底,明确各村后备干部的具体职数,作为后备干部选拔工作的前提和基础。民主推荐。各镇街道党委按照市关于加强村级后备干部队伍建设的意指导和领导,及时召开村两委成员各线负责人村民代表和党员大会,采取无记名投票的方式,按照职数和选拔条件的要求,民主推荐村级后备干部人员,在符合选拔条件的对象中根据得票高低,按∶比例确定预备人选......”。

2、“.....村级后备干部选拔工作经验总结材料网友投稿。明确职数。根据各行政村的不同情况,采取按行政村人口规模,合理配备村级后备干部的职数,规定人口人以下的村般配备至名后备干部,道因地制宜,创造出有各自特色的方法,从而使全市的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。着眼长远,建立长效机制。实践证明,村级后备干部选拔工作极大地促进了农村基层组织建设,提高了农村基层组织整体水平,是加强农村基层组织建设的种行之有效的途径。作为种崭新的有效的工作方法,在今后的工作中,必须坚持不懈地开展下去,要使之成为今后农村基层组织建设的项重要内容,使之成为加强农村基层组织建设的有力抓手。各镇街道党委村级后备干部选拔工作经验总结材料网友投稿干部后,还有机会参与村级事务的管理和服务,为民办事,改变了过去英雄无用武之地的尴尬局面,受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。拓宽了农村基层组织选人用人的领域......”。

3、“.....全市建立了村级后备干部人才库,从而为农村基层组织建设提供了笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育培养和管理,逐步提高后备干部的组织协调能力增强群众公认度,为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础,也为今后选拔人才加强础上,有针对性地进行改进和完善。对于出现的些问题,要不断加强探索,创新工作方式,充分保证村级后备干部选拔工作有序规范运作,真正发挥出应有的作用。创新方法,加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。公开选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键,但后续的培养使用工作同样不容忽视,如果后备干部备而不用,就会使选拔工作流于形式,失去意义。因此在村级后备干部选拔出来后,要及时采取各种培养使用拔工作始终坚持公开公平公正的原则,严格按规定程序操作,做到选拔条件过程结果公开,打消了群众的思想顾虑,顺应了群众的要求。同时在选拔过程中......”。

4、“.....增加群众民主推荐民主监督在选拔工作中的比重,镇街道不作不当干预,减少了行政因素对选拔工作的影响,从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公平参与竞争,充分展示和锻炼自己经过选拔成为后分展示和锻炼自己经过选拔成为后备干部后,还有机会参与村级事务的管理和服务,为民办事,改变了过去英雄无用武之地的尴尬局面,受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔,全市建立了村级后备干部人才库,从而为农村基层组织建设提供了笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育培养和管理,逐步提高后备干部的组织协调能力增强群众公认度,为将来成为村级组织的中坚力普遍素质较高,能力较强,工作较好,对于上级组织的任务要求,能够积极贯彻落实,成为党加强农村工作的重要基础。同时......”。

5、“.....在工作积极性创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的,从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟,增强了危机感,极大地提高了现任村干部为民办事的积极性,推动了农村工作的开展,也增强了党对农村基层干部的控制力。搭建了优秀人量奠定了基础,也为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫,确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。下步打算认真总结,不断加以完善。目前我市的村级后备干部选拔工作已告段落,虽然成效明显,但是依然出现了些问题和不足。例如民主推荐票比较分散选拔出来的个别后备干部存在亲属化现象以及村与村之间工作开展不平衡等等,都应当引起重视。在以后的工作中,必须认真总结经验,努力巩固选拔工作取得的成绩,并在此到目前为止,全市共选拔出村级后备干部名,其中共产党员入党积极分子人,占年龄在周岁以下的人,占周岁以下的人,占文化程度高中以上的人,占......”。

6、“.....村级后备干部选拔工作是项崭新的工程,客观上存在着定的难度,因而干部群众对这项工作的认同感不强,存在着思想顾虑,对是否开展为何开展以及如何开展等问题普遍存在认识误区。为此,市委组织部通过深入细致的宣传发动规范严格的操作实施,有力地扭转任务当中,加强考核,进步使其规范化制度化长期化,不断为农村基层组织队伍补充新鲜的血液,加快农村干部的新陈代谢,改善农村班子队伍建设,不断提高基层组织战斗力凝聚力,使我市的农村基层组织成为农村各项事业建设的坚强核心主要成效选拔了支村级后备干部队伍。通过层层筛选公开公平竞争,大批群众公认度高工作能力强综合素质好的农村优秀人才脱颖而出,为农村基层组织建设注入了新的活力,为切实掌握农村干部培养使用的主动出现的些问题,要不断加强探索,创新工作方式,充分保证村级后备干部选拔工作有序规范运作,真正发挥出应有的作用。创新方法,加强培养使用......”。

7、“.....公开选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键,但后续的培养使用工作同样不容忽视,如果后备干部备而不用,就会使选拔工作流于形式,失去意义。因此在村级后备干部选拔出来后,要及时采取各种培养使用措施,加强日常管理与监督,要创新方法施,加强日常管理与监督,要创新方法,拓宽思路,切实提高村级后备干部的政治思想素质理论知识水平和实际工作能力,尤其是要提高他们处理村级事务的能力,从而在群众中树立威信,使他们更快地成长进步,更快地适应农村工作。目前,全市已有部分镇街道对后备干部进行培养使用,而且创造出了些切实可行的办法和措施。下步,市委组织部将在全面总结各镇街道的经验和做法的基础上,不断加以改进和完善,力争在面上全面推开。同时鼓励各镇量奠定了基础,也为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫,确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。下步打算认真总结,不断加以完善......”。

8、“.....虽然成效明显,但是依然出现了些问题和不足。例如民主推荐票比较分散选拔出来的个别后备干部存在亲属化现象以及村与村之间工作开展不平衡等等,都应当引起重视。在以后的工作中,必须认真总结经验,努力巩固选拔工作取得的成绩,并在此干部后,还有机会参与村级事务的管理和服务,为民办事,改变了过去英雄无用武之地的尴尬局面,受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔,全市建立了村级后备干部人才库,从而为农村基层组织建设提供了笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育培养和管理,逐步提高后备干部的组织协调能力增强群众公认度,为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础,也为今后选拔人才加强于上级组织的任务要求,能够积极贯彻落实,成为党加强农村工作的重要基础。同时......”。

9、“.....在工作积极性创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的,从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟,增强了危机感,极大地提高了现任村干部为民办事的积极性,推动了农村工作的开展,也增强了党对农村基层干部的控制力。搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选村级后备干部选拔工作经验总结材料网友投稿奠定了良好的基础。通过公开选拔农村后备干部,使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口,掌握了农村干部培养使用工作的主动权,开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道,为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。主要成效选拔了支村级后备干部队伍。通过层层筛选公开公平竞争,大批群众公认度高工作能力强综合素质好的农村优秀人才脱颖而出,为农村基层组织建设注入了新的活力,为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基干部后,还有机会参与村级事务的管理和服务,为民办事,改变了过去英雄无用武之地的尴尬局面......”。