1、“.....在工作中首先要树立求真务实真抓实干的工作作风,不图虚名,不务虚功,坚决抵制形式主义官僚主义其次要深入实际,调查研究,使工作更加科学化,更加符合客观发展的实际,再次要坚持从群众中来到群众去的工作方法,真正深入基层深入群众,认真倾听群众的呼声,真实的反映职工的愿望,真情的关怀职工的疾苦,切实去解决职工最关心最直接最现实的问题,使工作更加符合职工群众的根本利益。在学习中要加强贯彻学习实践科学发展观,加强对群众下政工队伍建设,要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上,结合政工队伍的实际情况,突出重点,着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性,着力增强政工队伍科学发展的能力和水平,着力增强政工队伍的活力突破难点,在提高政工队伍整体素质上下力气,在选准配强用好政工干部上下功夫,在制定有关制度办法的刚性约束上出新招......”。

2、“.....为推进企业发展提供坚强保证。加强政工队伍思想政治建设,提高服务科学发展的实战能力认真学习特色理论体系,提高政工队伍理论水平。按照党的十大的部署和要求,组织政工干部进步深入学习中国特色社会主义理论,切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在全面开展的学习考察年终考核外,难以及时了解干部平时的表现组织监督在些单位还比较薄弱,看得到的管不到,管得到的看不到。尤其是近年来企业行政把手权力过于集中,加上监督机制不完善,致使对企业和项目行政主管监督难,存在监督盲点和监督空当的现象。多样化的客观环境对政工队伍产生直接影响。社会经济成分和组织形式的多样化及其发展,使价值取向多样化,有的政工干部不能正确把握人生观价值观,迷失了政治方向利益关系和分配方式多样化,导致各种物质利益刺激的强度日益加大,追求个人利益的趋利性侵蚀人们的思想,以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活......”。

3、“.....经不住权钱的诱惑,产生拜金主义享乐主义和个人主义思想。基层党建工难以接受,的被调查者认为政工干部没干头在基层政工干部选拔上,仍然存在经验主义的,往往选派些老同志出任书记,客观上造成了年轻同志缺乏思想政治工作的阅历,加剧了青黄不接的趋势。再次必须密切与职工群众的联系,不断增强公仆意识。只要心里时刻装着职工,把他们的安危冷暖挂在心上,自然就会得到职工的拥护和支持。同时,政工干部每年应有分之的时间深入基层,真学真帮真干,想职工所想,急职工所急,办职工所需,努力为职工多办好事实事,以此取信于民。重才育才,为年轻政工干部成长成才开通绿色通道党的十大报告提出,要贯彻尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。贯彻落实十大的这精神......”。

4、“.....注重发挥年轻人文化基础好学习能力强的优势,尽可能的组织他们到优秀党支部参观学习,让他们把先进经验和做法引进来,指导工作再次是坚持传帮带,实行老政工帮带的办法,由工作经验丰富的老同志亲自传授经验,带领他们深入基层,深入施工生产线,认真展开调查研究,掌握实际情况,在实践中学习工作技巧,积累工作经验,提高工作能力,增强解决问题的本领。加强政工队伍自身建设,为有效服务科学发展提供坚实保障加强政工制度建设,使政治工作有章可循。建立健全议事决策内务管理等制度,积极推行重点工作专项督办首问负责限时办结等制度,完善政工工作实践创新制度政工,缺乏刚性制度作保证,缺乏配套制度作支持,缺乏有效机制作约束,高压线不带电,致使有的政工干部特别是党的把手把思想政治建设看成是软指标,说起来重要,做起来次要会上强调,会后忘调平常忽视,出了问题才重视......”。

5、“.....除界中考察年终考核外,难以及时了解干部平时的表现组织监督在些单位还比较薄弱,看得到的管不到,管得到的看不到。尤其是近年来企业行政把手权力过于集中,加上监督机制不完善,致使对企业和项目行政主管监督难,存在监督盲点和监督空当的现象。多样化的客观环境对政工队伍产生直接影响。社会经济成分和组织形式的多样化及其发展,使价值取向多样化,有的政工干部不能正确把握人生观价值观,迷失了政治方向利益职工群众工作的本领。立足企业长远发展,加强基层党的把手队伍建设选好配强党的把手。针对企业政工岗位的特点,在坚持政治标准的前提下,把政治过硬能力较强群众公认作风扎实清正廉洁善于统筹协调的优秀干部选派到基层担任党的把手,不能滥竽充数。滥竽充数将对企业带来负面影响和后果。为了解决青黄不接的问题,注意选拔培养岁的书记充实到基层任职。要拓宽视野,大胆使用那些年富力强具有开拓进取精神的政工干部......”。

6、“.....要有意识的安排到基层工作岗位上锻炼。使他们尽早成才,服务企业。健全帮带机制,提高年轻政工干部工作能力。首先是从本单位的工作实际出发,坚持本土化培训。积极开展年轻政工干部培训工作,组织年轻政工干部集中学习企业政组织政工干部进步深入学习中国特色社会主义理论,切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在全面开展的学习实践科学发展观活动中,依托党校培训的同时,各级中心组要克服工学矛盾,认认真真的学习与时俱进的学习持之以恒的学习,做到真学真懂真信真用,使学习成为不断增强政治上坚定,理论上清醒的过程各级政工干部要广泛涉猎多方面的知识,不断拓展学习领域,完善知识结构,更新知识体系,从而应对各种复杂的政治局面对些重大理论问题和新知识,必须反复学习,深刻领会,把握精髓,融会贯通,真正做到知其然,知其所以然,以适应新形势下政工工作的需要......”。

7、“.....进步拓展主体实践活动的载体和手段,确保主体学习革发展稳定的关系,在改革中谋发展,在发展中求稳定,真正把解放思想落实到具体工作中要在解放思想的基础上增强职工观念,坚持从职工中来到职工中去的工作方法,实现职工群众的愿望,满足职工群众的需要,维护职工群众的利益,努力提高新形势下做职工群众工作的本领。立足企业长远发展,加强基层党的把手队伍建设选好配强党的把手。针对企业政工岗位的特点,在坚持政治标准的前提下,把政治过硬能力较强群众公认作风扎实清正廉洁善于统筹协调的优秀干部选派到基层担任党的把手,不能滥竽充数。滥竽充数将对企业带来负面影响和后果。为了解决青黄不接的问题,注意选拔培养岁的书记充实到基层任职。要拓宽视野,大胆使用那些年富力强具有开拓进取精神的政工干部。对于那些年纪轻素践活动取得实效。进步健全和完善中心组学习制度理论学习考核制度等......”。

8、“.....潜心研读马克思主义经典原著,真正做到钻进去,晓悟大义,心领神会,并能走出来,化为思路,自觉应用,解决问题。不同政工干部要区别不同情况根据自身需要有选择有重点地开展学习,把学习作为种觉悟种修养种境界种责任,努力建设学习型企业。围绕中心,服务大局,带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是恻隐之心,而是政治责任不是策略安排,而是价值取向不是权宜之际,而是根本要求。措施不力是政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来,党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视程度不够,对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性和原则性的加强政工干部的作风建设。定要坚持教育制度监督并重,狠抓落实深入学习实践科学发展观活动,切实转变思想作风和工作作风,大兴刻苦学习的作风求真务实的作风联系群众的作风清正廉洁的作风。在思想上进步发扬解放思想实事求是与时俱进的作风。在工作中首先要树立求真务实真抓实干的工作作风......”。

9、“.....不务虚功,坚决抵制形式主义官僚主义其次要深入实际,调查研究,使工作更加科学化,更加符合客观发展的实际,再次要坚持从群众中来到群众去的工作方法,真正深入基层深入群众,认真倾听群众的呼声,真实的反映职工的愿望,真情的关怀职工的疾苦,切实去解决职工最关心最直接最现实的问题,使工作更加符合职工群众的根本利益。在学习中要加强贯彻学习实践科学发展观,加强对群众深入施工生产线,认真展开调查研究,掌握实际情况,在实践中学习工作技巧,积累工作经验,提高工作能力,增强解决问题的本领。加强政工队伍自身建设,为有效服务科学发展提供坚实保障加强政工制度建设,使政治工作有章可循。建立健全议事决策内务管理等制度,积极推行重点工作专项督办首问负责限时办结等制度,完善政工工作实践创新制度政工部门沟通协调机制党建工作例会等制度。通过抓落实抓执行抓管理,使政工工作上台阶上水平根据本单位实际......”。