1、“.....很难适应社会发展的需要。工作经费严重不足,人员待遇很低。地方财政十分困难,平时对司法行政工作投入经费极少。同时因本地区经济欠发达,法律服务业务开展有限,单位微薄的收入只能维护日常主择等措施,优化部门内设机构之间的人员配臵,选好配强中层干部,力求达到最佳组合,提高工作效率。要加强领导班子建设。是领导干部要具备较强的政策理论水平。要继续加强和深化理论学习中心组的思想理论作风建设,加强理论学习,奠定理论功底。是领导干部要具备定的法律知识。打铁必先自身硬,强将手下无弱兵。只有不断学习新知识,巩固老知识,才能有效地指导法律工作,带出支业务精通的队伍。是领导干部要具备较强的组织管理能力和效方向运行。解决经费保障。各级党委政府和财政部门要高度认识社区矫正工作重要性,要将社区矫正工作经费列入每年地方财政预算,保障经费落到实处......”。

2、“.....教育培训是提高队伍素质的重要环节。要以提高干部队伍科学发展和构建和谐社会的能力为重点,积极开展岗位技能培训和专业知识培训要深化学习型机关创建活动,把法律知识法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起解员工作证件,为基层人民调解员在进行调解时表明身份,有利于调解工作的顺利开展。落实人民调解工作经费。是建议将人民调解经费实行省级财政转移支付是上级机关加大对人民调解经费落实的督查力度,保证人民调解经费到位是加强地方财政对人民调解经费的保障。社区矫正工作需解决的几个问题。更新观念,重视社区矫正工作。要争取各级党政对此项工作的高度重视,尽快设立专门的领导机构,设立专门的办事机构,把全市上下的矫正机构司法局行政系统队伍建设情况调研报告网友投稿,未发现有违法违纪的人和事是事业心和责任感不断加强。绝大多数干警扎实工作,积极奉献是业务素质不断提高。通过各种形式学习和培训......”。

3、“.....能胜任本职工作,完成工作质量较好。队伍中存在的困难和问题机关队伍存在的实际困难问题和原因司法行政干警专业水平不够高。司法行政部门肩负着普法依法治理法律援助法律服务管理人民调解等与法律运用密切相关的工作职能,决定了我们队伍必须是支对法律掌门内设机构之间的人员配臵,选好配强中层干部,力求达到最佳组合,提高工作效率。要加强领导班子建设。是领导干部要具备较强的政策理论水平。要继续加强和深化理论学习中心组的思想理论作风建设,加强理论学习,奠定理论功底。是领导干部要具备定的法律知识。打铁必先自身硬,强将手下无弱兵。只有不断学习新知识,巩固老知识,才能有效地指导法律工作,带出支业务精通的队伍。司法局行政系统队伍建设情况调研报告网友投稿。建立待遇很低问题严重影响了队伍人员的工作积极性。县级司法局办公楼房陈旧,面积小,办公环境差,亟需改善。基层司法所存在的实际困难问题。素质情况......”。

4、“.....通过近年来的素质教育和开展各项专业培训活动,队伍的整体素质得到较大的提升。主要表现在是政治素质好。干警认真学习政治理论,政治觉悟不断提高,思想和行动自觉与中央保持致是廉洁自律。广大干警恪守职业道德和执业纪律行犯人将越来越多,社区矫正工作越来越重要,任务越来越繁重。因此,社区矫正管理队伍只能加强,不能减弱。根据上述两项增编计算,全市个司法所初步需增加编制名,平均每所增编名。要强化业务素质培训。教育培训是提高队伍素质的重要环节。要以提高干部队伍科学发展和构建和谐社会的能力为重点,积极开展岗位技能培训和专业知识培训要深化学习型机关创建活动,把法律知识法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来,培育支知识复艺术。要加强保障机制建设。提供有力的物质保障是强化队伍建设的基础,要努力争取各级党政对司法行政工作的重视和支持......”。

5、“.....不断改善工作条件和环境坚决贯彻从优待警的政策,保证落实司法行政干警的政治待遇生活待遇,充分调动干警的工作积极性,确保队伍充满朝气和活力。加强基层司法所队伍建设,促进跨越发展。迅速增编。近年来,司法所职能不断加强,常设与合型的队伍。要完善组织制度管理。是制定各类人员岗位任职资格标准,创造有利于人尽其才的用人环境,完善岗位职责规范制度是健全奖勤罚懒奖优罚劣的竞争激励机制和监督机制,规范工作行为和工作程序是严格准入制度,完善人员进出口管理机制。实行年度综合考评考察制度,从理论和实务等方面对干警素质进行测评考察,对于不合格的人员要果断地通过培训轮岗调离辞退等多种渠道,优化队伍素质是通过竞争上岗双向选择等措施,优化部司法行政人员缺编。在机构改革后,我市辖属各县市区的司法行政编制存在缺编问题,如普宁市定编名,机编部门重新核定为名揭西县原定编名,重新定编名......”。

6、“.....很难适应社会发展的需要。工作经费严重不足,人员待遇很低。地方财政十分困难,平时对司法行政工作投入经费极少。同时因本地区经济欠发达,法律服务业务开展有限,单位微薄的收入只能维护日常主队伍中存在的困难和问题机关队伍存在的实际困难问题和原因司法行政干警专业水平不够高。司法行政部门肩负着普法依法治理法律援助法律服务管理人民调解等与法律运用密切相关的工作职能,决定了我们队伍必须是支对法律掌握比较透彻的队伍。由于多种原因,现队伍存在着法律水平不够高的问题,不能满足人们日益对法律服务的需求。其主要原因是是统的国家司法考试影响着法律服务业人员的从业问题,部分县市区出现近几年国家司法考试零过关实的关系,认为司法行政队伍在政法系统中地位低职能软,缺乏种以有为争有位的思想基础和争创流业绩的工作干劲,对待工作存在应付的现象,影响工作的主动性和创造性......”。

7、“.....人民调解工作存在主要困难问题。对人民调解工作的重要性认识不够。有些部门和党政的领导对人民调解工作重视支持不够,往往说起来重要,做起来次要,忙起来不要,很大程度上仅仅停留在文件口头上人民调解工作还没有全调解组织。要加强镇级调委会的人员装备建设调整充实村居调解人员要在上规模的企业建立调解委员会,解决劳资纠纷等。加强培训,努力提高人民调解员的法律素质。因地制宜采取多种方式,对调解员进行业务培训,培养和造就支素质好业务能力强群众威信高热爱调解工作的高素质调解队伍。进步加强人民调解制度建设,建立完善的岗位职责目标考核评比奖励等制度,编制切合基层作实际工作的调解程序模式,形成小册子,制作统的基层人民调合型的队伍。要完善组织制度管理。是制定各类人员岗位任职资格标准,创造有利于人尽其才的用人环境,完善岗位职责规范制度是健全奖勤罚懒奖优罚劣的竞争激励机制和监督机制......”。

8、“.....完善人员进出口管理机制。实行年度综合考评考察制度,从理论和实务等方面对干警素质进行测评考察,对于不合格的人员要果断地通过培训轮岗调离辞退等多种渠道,优化队伍素质是通过竞争上岗双向选择等措施,优化部,未发现有违法违纪的人和事是事业心和责任感不断加强。绝大多数干警扎实工作,积极奉献是业务素质不断提高。通过各种形式学习和培训,队伍的业务水平和工作能力有较大提高,能胜任本职工作,完成工作质量较好。队伍中存在的困难和问题机关队伍存在的实际困难问题和原因司法行政干警专业水平不够高。司法行政部门肩负着普法依法治理法律援助法律服务管理人民调解等与法律运用密切相关的工作职能,决定了我们队伍必须是支对法律掌会发展的需要。工作经费严重不足,人员待遇很低。地方财政十分困难,平时对司法行政工作投入经费极少。同时因本地区经济欠发达,法律服务业务开展有限......”。

9、“.....各县市区司法行政人员的收入只有地方财政核拨的基本工资,单位福利补贴甚微。尤其基层司法所经费没有保障业务经费,上面千条线,下面根线,很多工作下到基层确实很难顺利进行,有时紧急开支还需先从工资中垫付。业务经费严重不足人员福利司法局行政系统队伍建设情况调研报告网友投稿现象,如揭西县惠来县参加考试人员都未冲过门槛是人才外流严重,部分律师和取得法律职业资格的人多数调往外地是本地区经济欠发达,难于吸引到外来优秀人才。工作主动性有待提高。部分干警没有理清有为与有位务虚与务实的关系,认为司法行政队伍在政法系统中地位低职能软,缺乏种以有为争有位的思想基础和争创流业绩的工作干劲,对待工作存在应付的现象,影响工作的主动性和创造性。司法局行政系统队伍建设情况调研报告网友投稿,未发现有违法违纪的人和事是事业心和责任感不断加强。绝大多数干警扎实工作,积极奉献是业务素质不断提高。通过各种形式学习和培训......”。