1、“.....着重考察干部具体干事的能力和思想品行。要进步规范考核内容考核方式和程序考核纪律与监督,突出群围还不够广泛,民主推荐制度需进步完善。在此基础上,做到不上会,即未按规定程序提名推荐考察酝酿的干部不上会意见和分歧较大的干部不上会未经市委组织部审核同意的干部不上会。在讨论决定后,严格执行提拔任职干部公示制度,对在公示期间有反映的干部,认真调查核实,确有影响提拔任职问题的,坚决不予提拔。年以来度考核民主测评中基本称职和不称职票数达到分之以上的干部进行调整交流对因工作能力差或其它原因不能继续担任领导职务的,提前改任同级非领导职务对决策水平低组织协调能力弱长期打不开工作局面,不适宜担任现职的,予以降职或免职保留级别处理对思想政治素质差,有重大工作失误或经济问题的,予以撤职。年来,共对名不任所任职务的,免去试任职务,按原职级重新安排工作。年以来,共对名新提拔的科级领导干部实行了任职试用期......”。

2、“.....是实行干部诫勉和回复函询制度。对目标管理考核排序后位单位的主要领导或在年度考核民主测评中基本称职和不称职票数达到分之以上的干部,进行谈话诫勉,限期改正。对在干部群众信访中反深化干部制度改革活动调研报告网友投稿中由于多种因素的存在,往往会出现考核不准不实。因此,要不断完善干部考核工作机制,不仅要考核干部德能勤绩廉的具体内容,而且坚持到线查到基层看听群众议,着重考察干部具体干事的能力和思想品行。要进步规范考核内容考核方式和程序考核纪律与监督,突出群众满意程度的考核,分门别类建立科学的综合评价体系,使干部考察工的使命感,有效防止了领导干部权力失控决策失误。年以来对名工作出现重大失误的干部进行了问责。在此基础上,做到不上会,即未按规定程序提名推荐考察酝酿的干部不上会意见和分歧较大的干部不上会未经市委组织部审核同意的干部不上会。在讨论决定后,严格执行提拔任职干部公示制度......”。

3、“.....认真调责主体问责对象问责的主要内容和程序,初步建立了领导干部问责机制,增强了科级领导干部的责任意识和正确履职尽责的使命感,有效防止了领导干部权力失控决策失误。年以来对名工作出现重大失误的干部进行了问责。深化干部制度改革活动调研报告网友投稿。应在建立符合科学发展的干部考核体制机制上取得新突破。在干部考,确保目标责任承诺落到实处。年终通过考核评定,对考核成绩在分以上的单位进行表彰奖励,激励了干部队伍责任意识和争先创优意识,干部干事创业的氛围空前浓厚,推进了全县各项事业快速发展。在此基础上,将目标承诺管理延伸到村屯,对村两委班子成员根据工作职责进行目标承诺管理,实行年初承诺年内践诺和年底兑诺的绩效考评监督项制度,确保选用干部正确履职。是实行选用干部跟踪问效制度。干部任职试用期过后,通过座谈民主测评等形式,了解干部的适应能力工作水平岗位胜任程度等,并详细记载干部表现情况......”。

4、“.....几年来,共对名提拔任职的干部进行了跟踪问效,以上的干部都能较快地进入角色,胜任本职工作。是实行目,激励村级干部清政廉政,奋发有为。通过实施目标责任承诺管理考评,在全县树立了用政绩取人用实绩选人的干部任用导向。是实行领导干部问责制度。在调查研究的基础上,制定了县党政领导干部问责暂行办法,明确了问责主体问责对象问责的主要内容和程序,初步建立了领导干部问责机制,增强了科级领导干部的责任意识和正确履职尽应在建立符合科学发展的干部考核体制机制上取得新突破。在干部考核中由于多种因素的存在,往往会出现考核不准不实。因此,要不断完善干部考核工作机制,不仅要考核干部德能勤绩廉的具体内容,而且坚持到线查到基层看听群众议,着重考察干部具体干事的能力和思想品行。要进步规范考核内容考核方式和程序考核纪律与监督,突出群,探索完善干部能上能下的有效机制,干部制度改革工作不断取得新进展......”。

5、“.....必须坚持科学发展观,按照党管干部原则,以改革创新精神进步深化干部人事制度改革,形成科学的干部选拔任用机制,不断增强干部队伍的生机和活力。应在规范推荐提名制度上取得必须坚持科学发展观,按照党管干部原则,以改革创新精神进步深化干部人事制度改革,形成科学的干部选拔任用机制,不断增强干部队伍的生机和活力。应在规范推荐提名制度上取得新突破。干部任用提名程序是干部选拔任用工作的初始程序,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,要规范干部任用提名制度,建立有利于干部推荐工作核实,确有影响提拔任职问题的,坚决不予提拔。年以来,有名干部因公示期间出现问题不予提拔,有名干部暂缓任职。以能上能下为重点,在健全干部优胜劣汰机制上迈出了新步伐。是实行干部任职试用期制度。对新提拔的非选举产生的副职科级领导干部均实行年试用期,待试用期满......”。

6、“.....继续任职经考核不,激励村级干部清政廉政,奋发有为。通过实施目标责任承诺管理考评,在全县树立了用政绩取人用实绩选人的干部任用导向。是实行领导干部问责制度。在调查研究的基础上,制定了县党政领导干部问责暂行办法,明确了问责主体问责对象问责的主要内容和程序,初步建立了领导干部问责机制,增强了科级领导干部的责任意识和正确履职尽中由于多种因素的存在,往往会出现考核不准不实。因此,要不断完善干部考核工作机制,不仅要考核干部德能勤绩廉的具体内容,而且坚持到线查到基层看听群众议,着重考察干部具体干事的能力和思想品行。要进步规范考核内容考核方式和程序考核纪律与监督,突出群众满意程度的考核,分门别类建立科学的综合评价体系,使干部考察工诺管理延伸到村屯,对村两委班子成员根据工作职责进行目标承诺管理,实行年初承诺年内践诺和年底兑诺的绩效考评,激励村级干部清政廉政,奋发有为。通过实施目标责任承诺管理考评......”。

7、“.....是实行领导干部问责制度。在调查研究的基础上,制定了县党政领导干部问责暂行办法,明确了问深化干部制度改革活动调研报告网友投稿突破。干部任用提名程序是干部选拔任用工作的初始程序,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,要规范干部任用提名制度,建立有利于干部推荐工作责任制实行的配套制度,研究制定党政领导干部选拔任用首提责任制,使干部初始提名环节进步规范化民主化。进步完善民主推荐制度,扩大民主推荐的范围和层次,提高选人用人的公信中由于多种因素的存在,往往会出现考核不准不实。因此,要不断完善干部考核工作机制,不仅要考核干部德能勤绩廉的具体内容,而且坚持到线查到基层看听群众议,着重考察干部具体干事的能力和思想品行。要进步规范考核内容考核方式和程序考核纪律与监督,突出群众满意程度的考核,分门别类建立科学的综合评价体系,使干部考察工部选用体制机制......”。

8、“.....在学习实践科学发展观活动中,结合本职工作,就深化干部制度改革工作进行了调研思考。干部制度改革的主要做法及取得的成效近年来,县委把深化干部制度改革作为推动全县经济社会加快发展的重要工作来抓,坚持扩大干部选用工作民主,强化干部监督有效作用,大力培养选拔年轻干基础。几年来,共对名提拔任职的干部进行了跟踪问效,以上的干部都能较快地进入角色,胜任本职工作。是实行目标责任承诺管理。采取科学制定目标阳光操作的办法,对全县个乡镇和个县直部门的目标责任承诺进行综合评定,使目标承诺内容既有业务量化指标,又有县委县政府重点工作指标。年初,由各单位主要负责人通过县电视台向责任制实行的配套制度,研究制定党政领导干部选拔任用首提责任制,使干部初始提名环节进步规范化民主化。进步完善民主推荐制度,扩大民主推荐的范围和层次,提高选人用人的公信度。深化干部制度改革活动调研报告网友投稿......”。

9、“.....健全科学民主的,激励村级干部清政廉政,奋发有为。通过实施目标责任承诺管理考评,在全县树立了用政绩取人用实绩选人的干部任用导向。是实行领导干部问责制度。在调查研究的基础上,制定了县党政领导干部问责暂行办法,明确了问责主体问责对象问责的主要内容和程序,初步建立了领导干部问责机制,增强了科级领导干部的责任意识和正确履职尽做到科学化规范化精确化。应在强化干部选用工作的民主监督上取得新突破。要强化在干部选拔任用程序上的民主监督,完善票决制任前公示制试用期制。要建立健全安全高效便利的举报机制和信访制度,完善在加强对已经提拔任职的领导干部小时以外的监督。深化干部制度改革工作的建议新形势新任务对干部人事制度改革提出了许多新课题责主体问责对象问责的主要内容和程序,初步建立了领导干部问责机制,增强了科级领导干部的责任意识和正确履职尽责的使命感......”。