1、“.....自月份开始,我委成立了个专题调研组,采取深入基层看资料发放征求意见表召开座谈会走访育龄群众等相结合的方式,分别到县市区进行现场调研。考核次数过多,负担重。对基层而言,每年省市县级考核加起来多达次,还不包括单项分类指导。实事求是,注重不同地区的工作水平工作基础的差距,针对类县的特点,区分农村城市流动人口的情况,合理设定指标内容和指标标准,推进各县市区进位升类争先。提升人口和计划生育目标管理责任制考核的公信力。客观准确地评价个地方的人口和计划生育工作水平,衡量其在考核年度工作任务的完成程度工作进步程度数据真实程度群众满意程度,为党委政府兑现奖惩提出依据是人口和计划生育目标管理责任制考核的重要目的。因此,考核的指标要核层级,降低考核成本。要把过高的指标压下来。考核指标要与各地实际相结合。切实遏制基层因应付考核而带来不必要的造假,把基层的注意力引导到踏踏实实做好基础工作上来......”。

2、“.....坚持重点抓什么就考核什么的原则,增强考核工作的导向性规范性和可操作性。是突出以人为本。考核指标的设臵要有利于稳定低生育水平,有利于维护群众的合法利益,有利于满足群众的合理要求提高群众满意度,有利于改善党群人口和计划生育目标管理责任制考核的指导思想上必须紧紧围绕走中国特色统筹解决人口问题道路实现人口长期均衡发展这主线,通过完善人口和计划生育目标管理责任制,进步提高各级党委政府对人口问题的自觉重视程度,进步强化把手的亲自抓负总责的计生意识,逐步形成以统筹人口自身协调发展统筹人口与经济社会资源环境协调发展为导向的目标管理责任制体系。科学合理地设臵人口和计划生育目标管理责任制考核指标。坚持在指标内容设臵上遵循简明扼深化人口计生目标管理责任制调研报告网友投稿更加注重依法行政,更加注重分类指导,褒奖先进,鼓励后进,推动各县市区均衡发展,齐头并进......”。

3、“.....加快建立与落实科学发展观相适应的目标管理考核评价体系。在人口和计划生育目标管理责任制考核的指导思想上必须紧紧围绕走中国特色统筹解决人口问题道路实现人口长期均衡发展这主线,通过完善人口和计划生育目标管理责任制,进步提高各级党委政府对人口问题的自觉重视划生育工作,必须进步强化目标管理责任制奖惩。但由于目标责任制是各级各部门都有责任,是分类分线考核,而奖惩都是以结合成绩为依据,些地方在责任追究到人时,则过于强调方方面面客观因素,从轻从缓票否决。建议与对策实行人口和计划生育目标管理责任制,落实票否决制度,是党委政府作出的项重大决策,是做好人口和计划生育工作的条成功经验。推进目标管理责任制的改革创新,是当前人口计生项重要而紧迫的任务。要进步规范目标管理责任制的。建议与对策实行人口和计划生育目标管理责任制,落实票否决制度,是党委政府作出的项重大决策......”。

4、“.....推进目标管理责任制的改革创新,是当前人口计生项重要而紧迫的任务。要进步规范目标管理责任制的内容,精简责任指标,使重点更突出,要求更清楚,导向更明确。坚持把稳定低生育水平统筹解决人口问题建立在以人为本科学发展的框架下来实现,引导各地更加注重利益导向,更加注重服务关怀,更加注重宣传倡导许多地方都把心思放在应付检查考核上,为考核而工作,没有把主要精力放在抓工作落实上,基层干部群众对此有怨言。深化人口计生目标管理责任制调研报告深化人口计生目标管理责任制调研报告人口问题是影响经济社会发展的关键因素,是制约可持续发展的首要问题,为统筹解决人口数量素质结构流动等问题,提升全市人口计生工作总体水平。自月份开始,我委成立了个专题调研组,采取深入基层看资料发放征求意见表召开座谈会走访育龄群众等相结合的方桃子的指标,基层在报表上做文章,错报瞒报漏报虚报的现象较突出......”。

5、“.....不管实际工作干没干,不管有关文件出没出台,要什么有什么,缺什么他补什么。是重点不突出。在考核的指挥棒下,上级考核什么,下级抓什么上级考核方案要求怎么做,下级照着怎么做,实际是在培养因循守旧,循规蹈矩的工作做法,不利于探索适合自己本地特点本地实情的工作机制。深化人口计生目标管理责任制调研报告网友投稿。考核指标过高,数据虚。考核指,分别到县市区进行现场调研。深化人口计生目标管理责任制调研报告网友投稿。有些考核指标的内涵不清资料来源界定模糊,数出多门,难以统口径,造成认定结果异议,评分结果不服。考核票否决,兑现不。考核结果是兑现奖惩的直接依据,考核结果只有通过兑现奖惩才能让各级组织和各级干部更深切地体会到不重视人口和计划生育工作的严重后果和为此付出的代价,从而增强做好人口计生工作的自觉性和责任感......”。

6、“.....是制约可持续发展的首要问题,为统筹解决人口数量素质结构流动等问题,提升全市人口计生工作总体水平。自月份开始,我委成立了个专题调研组,采取深入基层看资料发放征求意见表召开座谈会走访育龄群众等相结合的方式,分别到县市区进行现场调研。考核次数过多,负担重。对基层而言,每年省市县级考核加起来多达次,还不包括单项公信力。客观准确地评价个地方的人口和计划生育工作水平,衡量其在考核年度工作任务的完成程度工作进步程度数据真实程度群众满意程度,为党委政府兑现奖惩提出依据是人口和计划生育目标管理责任制考核的重要目的。因此,考核的指标要硬要客观要减少争议,不能有太主观的指标。考核评估从方案设计到结果公布,定要公开透明,要把公平公正公开贯穿考核评估工作始终。要把人口信息数据库统计报表数据的真实度作为票否决的主要依据之。考核结果兑上对个乡镇的考核评估和检查年不超过次......”。

7、“.....般性的工作要求不应作为考核指标,考核指标要突出年度工作重点和解决重大问题,不要什么工作都往考核的箩筐里装,更不要因小失大。要把过多的考核环节压下来。减少考核层级,降低考核成本。要把过高的指标压下来。考核指标要与各地实际相结合。切实遏制基层因应付考核而带来不必要的造假,把基层的注意力引导到踏踏实实做好基础工作上来。突出人口和计划生育目标管理责任制内容,精简责任指标,使重点更突出,要求更清楚,导向更明确。坚持把稳定低生育水平统筹解决人口问题建立在以人为本科学发展的框架下来实现,引导各地更加注重利益导向,更加注重服务关怀,更加注重宣传倡导,更加注重依法行政,更加注重分类指导,褒奖先进,鼓励后进,推动各县市区均衡发展,齐头并进。让人口和计划生育工作目标管理责任制在新阶段更好的发挥指挥棒和晴雨表的作用。加快建立与落实科学发展观相适应的目标管理考核评价体系。......”。

8、“.....深化人口计生目标管理责任制调研报告网友投稿。有些考核指标的内涵不清资料来源界定模糊,数出多门,难以统口径,造成认定结果异议,评分结果不服。考核票否决,兑现不。考核结果是兑现奖惩的直接依据,考核结果只有通过兑现奖惩才能让各级组织和各级干部更深切地体会到不重视人口和计划生育工作的严重后果和为此付出的代价,从而增强做好人口计生工作的自觉性和责任感。对于至今仍然是天下第难事的人口和计更加注重依法行政,更加注重分类指导,褒奖先进,鼓励后进,推动各县市区均衡发展,齐头并进。让人口和计划生育工作目标管理责任制在新阶段更好的发挥指挥棒和晴雨表的作用。加快建立与落实科学发展观相适应的目标管理考核评价体系。在人口和计划生育目标管理责任制考核的指导思想上必须紧紧围绕走中国特色统筹解决人口问题道路实现人口长期均衡发展这主线,通过完善人口和计划生育目标管理责任制......”。

9、“.....考核结果只有通过兑现奖惩才能让各级组织和各级干部更深切地体会到不重视人口和计划生育工作的严重后果和为此付出的代价,从而增强做好人口计生工作的自觉性和责任感。对于至今仍然是天下第难事的人口和计划生育工作,必须进步强化目标管理责任制奖惩。但由于目标责任制是各级各部门都有责任,是分类分线考核,而奖惩都是以结合成绩为依据,些地方在责任追究到人时,则过于强调方方面面客观因素,从轻从缓票否决深化人口计生目标管理责任制调研报告网友投稿现应奖罚并重,既要严格执行票否决未位淘汰,对后进单位不评先评优,对其责任人不提拔重用甚至免职。同时,也要坚持票优先,对目标责任制考核名列前茅的单位应重奖,对责任人应提拔或重用。人口和计划生育目标管理责任制的考核工作是个不断探索和完善的过程,是个不断总结和提高的过程,也是个认识不断深化方式不断创新的过程。我们要不断解放思想开拓创新......”。