1、“.....但是与市委市政府的要求和经济社才的精神激励,大力宣传表彰为蚌山区经济和社会事业发展做出突出贡献的优秀党政领导人才经营管理人才和专业技术人才。各位领导同志们,我们在人才工作方面虽然做了些尝试和探索,取得了些成绩,但是与市委市政府的要求和经济社会发展的需要相比还有定的差心与政治上关心相结合的激励机制,充分调动各类人才的积极性。由于区级经济还欠发达,待遇留人不能只靠财政投入,我们鼓励用人单位和社会力量积极参与,初步建立了政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。在生活上我们想人才所想,急所有但求所用的人才引进思路,大力实施引智借脑。采取区校联合企校联姻的办法,聘请高校教授民营企业家作为区兼职经济顾问或技术指导员。目前,共聘请名民营企业家为区经济发展顾问,名高校教授为区人力资源管理兼职教授......”。

2、“.....这样区内人才资源不仅得到有效开发,而且区街两级用人紧张的矛盾得到很好解决。是鼓励各类人才参加在职业余学习,更新知识,提高素质,形成符合我区特点的多层次多形式开放式的人才培养体系。目前,全区公务员余人通过业理能力和决策水平。近几年共有名优秀干部到我区挂职,其中部分挂职期满后留任我区工作。是为满足招商引资企业改制对经济管理人才的需求,我们与市委组织部联合,在全市市管企业中选拔优秀经济管理人才及其他高级人才。经过公开报名组织推荐审核面试等程序区和上级部门先进的管理经验,又开拓了我们的发展视野,提高了我们的发展能力。针对区直机关和街道管理人才紧缺而区属中小学校人才相对富余的实际,去年月份,我们通过个人自荐组织推荐考试考核相结合即双推双考的方式,选拔了名优秀年青教师和学校管理干才所急,解人才所难,帮人才所需,不断改善提高人才的工作和生活条件......”。

3、“.....近年来我们引进的人才金缴付率,子女入学率达,配偶就业率达以上。留住人才不能单靠物质待遇,这不是我们的优势,我们突出加强对人才全区人才工作推向个新的水平。创优机制环境打造人才工作新发展经验交流网友投稿。创新激励服务机制,切实解决引进人才后顾之忧激励有助于发挥人的主观能动作用,大幅度提高工作效率。我们按照市场规律,坚持以物质嘉奖与社会荣誉相结合工作生活上关心的精神激励,大力宣传表彰为蚌山区经济和社会事业发展做出突出贡献的优秀党政领导人才经营管理人才和专业技术人才。创新引进机制,多方集聚优秀人才根据我区经济社会发展的特点,我们大胆创新人才引进机制。是争取优秀干部到我区挂职,提高区党政机关的管我们在育人的同时也在筹划着对现有人才进行深层次开发,力争最大限度地发挥他们的工作潜能,切实做到英雄有用武之地,避免人才资源的闲置和浪费。各位领导同志们,我们在人才工作方面虽然做了些尝试和探索......”。

4、“.....但是与市委市政府的要求和经济社经验,又开拓了我们的发展视野,提高了我们的发展能力。针对区直机关和街道管理人才紧缺而区属中小学校人才相对富余的实际,去年月份,我们通过个人自荐组织推荐考试考核相结合即双推双考的方式,选拔了名优秀年青教师和学校管理干部到区直机关及街道从事,不断深化干部人事制度改革,初步建立起以公开竞争择优为导向,有利于各类人才脱颖而出充分施展才华的人才选拔任用机制。创优机制环境打造人才工作新发展经验交流网友投稿。其次,我们积极探索教育培训新方法新途径,不断拓宽培养渠道。是充分运用现,首批择优录用了名高级人才,分别被聘任为区计经委副主任招商局副局长和区建委副主任等职务。这些同志有的是高级经济师,有的是研究生学历,有的是国有大中型企业的老总。他们的引进优化了我区干部结构,也为我区发展区街经济提供了人才支持。是坚持不求的精神激励......”。

5、“.....创新引进机制,多方集聚优秀人才根据我区经济社会发展的特点,我们大胆创新人才引进机制。是争取优秀干部到我区挂职,提高区党政机关的管部到区直机关及街道从事管理工作。这样区内人才资源不仅得到有效开发,而且区街两级用人紧张的矛盾得到很好解决。是鼓励各类人才参加在职业余学习,更新知识,提高素质,形成符合我区特点的多层次多形式开放式的人才培养体系。目前,全区公务员余人通过业实现了各方利益的整合,为各类人才教育搭建了平台,又实现了资源共享互补。是采取上挂下派,外送内训,加大对现有人才新知识新技术新能力的培养和教育力度。近几年共选派名优秀干部到市直部门挂职,名干部到南京上海等地挂职。通过选派挂职既引进了发达地创优机制环境打造人才工作新发展经验交流网友投稿管理工作。这样区内人才资源不仅得到有效开发,而且区街两级用人紧张的矛盾得到很好解决......”。

6、“.....更新知识,提高素质,形成符合我区特点的多层次多形式开放式的人才培养体系。目前,全区公务员余人通过业余学习达到大学以上学历部到区直机关及街道从事管理工作。这样区内人才资源不仅得到有效开发,而且区街两级用人紧张的矛盾得到很好解决。是鼓励各类人才参加在职业余学习,更新知识,提高素质,形成符合我区特点的多层次多形式开放式的人才培养体系。目前,全区公务员余人通过业为各类人才教育搭建了平台,又实现了资源共享互补。是采取上挂下派,外送内训,加大对现有人才新知识新技术新能力的培养和教育力度。近几年共选派名优秀干部到市直部门挂职,名干部到南京上海等地挂职。通过选派挂职既引进了发达地区和上级部门先进的管理创优机制环境打造人才工作新发展经验交流网友投稿。我们在育人的同时也在筹划着对现有人才进行深层次开发,力争最大限度地发挥他们的工作潜能,切实做到英雄有用武之地,避免人才资源的闲置和浪费......”。

7、“.....不断拓宽有教育资源,实行横向联合纵向联姻。区划调整后,我们与市委党校区教委联合筹建人才教育培训基地。这样既有利于党校扩大办学规模,加强对全区党政干部的培训,又方便了区教委对全区教师进行培训和区组织部对全区党务干部的培训既实现了各方利益的整合,的精神激励,大力宣传表彰为蚌山区经济和社会事业发展做出突出贡献的优秀党政领导人才经营管理人才和专业技术人才。创新引进机制,多方集聚优秀人才根据我区经济社会发展的特点,我们大胆创新人才引进机制。是争取优秀干部到我区挂职,提高区党政机关的管余学习达到大学以上学历。创新选拔任用机制,着力创造公平竞争环境良禽择木而栖。区委着力做好筑巢引凤工作。做好人才工作这篇大文章,最重要的是提供能够充分发挥各类人才价值的事业平台,否则优秀人才就会孔雀东南飞。我们根据人才的成长规律,审时度势区和上级部门先进的管理经验......”。

8、“.....提高了我们的发展能力。针对区直机关和街道管理人才紧缺而区属中小学校人才相对富余的实际,去年月份,我们通过个人自荐组织推荐考试考核相结合即双推双考的方式,选拔了名优秀年青教师和学校管理干社会发展的需要相比还有定的差距,还存在些不足,如人才总量相对不足人才分布不尽合理高层次人才尤为紧缺等等。我们决心,乘这次会议的东风,虚心学习兄弟单位的先进做法和经验,扎实有效地开展工作,不断开创人才辈出人尽其才才尽其用的生动局面,努力把培养渠道。是充分运用现有教育资源,实行横向联合纵向联姻。区划调整后,我们与市委党校区教委联合筹建人才教育培训基地。这样既有利于党校扩大办学规模,加强对全区党政干部的培训,又方便了区教委对全区教师进行培训和区组织部对全区党务干部的培训既创优机制环境打造人才工作新发展经验交流网友投稿部到区直机关及街道从事管理工作。这样区内人才资源不仅得到有效开发......”。

9、“.....是鼓励各类人才参加在职业余学习,更新知识,提高素质,形成符合我区特点的多层次多形式开放式的人才培养体系。目前,全区公务员余人通过业距,还存在些不足,如人才总量相对不足人才分布不尽合理高层次人才尤为紧缺等等。我们决心,乘这次会议的东风,虚心学习兄弟单位的先进做法和经验,扎实有效地开展工作,不断开创人才辈出人尽其才才尽其用的生动局面,努力把全区人才工作推向个新的水平。区和上级部门先进的管理经验,又开拓了我们的发展视野,提高了我们的发展能力。针对区直机关和街道管理人才紧缺而区属中小学校人才相对富余的实际,去年月份,我们通过个人自荐组织推荐考试考核相结合即双推双考的方式,选拔了名优秀年青教师和学校管理干人才所急,解人才所难,帮人才所需,不断改善提高人才的工作和生活条件,在人才子女入学家属就业住房等方面给予最大帮助。近年来我们引进的人才金缴付率,子女入学率达,配偶就业率达以上......”。