1、“.....总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全,覆盖面达到以上。月底前,组织全行级以上人员下达效能监察建议。总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察,推动总行改进工作作风,深入基层解决实际问题,提高服务意识工作效率和效果。加强案件防范,规范责任追究工作按照总行党委力争实现零案件目标的要求,认真落实员工风险排查工作。季度前,总行下发华夏银行员工异常行为排查办法,明确排查的内容,排查的方式,排查是否具体可行现场监察是否按业务流程业务条线查找问题查出问题是否具体是否涉及管理问题整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限整改是否举反落实,推动效能监察进步深入。分行党委要重视效能监察工作,积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责,认真有效开展工作,主动及时向党委书记汇报。分行制度。分行对本行现有制度进行清理,与总行制度不符的......”。

2、“.....抓紧制定。清理工作月底前完成。分行新制定的制度,须向总行备案。加强人员管理,强化尽职履责。没有配备监察室主任的分行,经总行资格审核后,季度前配备到位。监察室主任兼管保卫人力资源办公室等工作的,按规定季度前调整完毕。员工人数超过人的银行年纪检监察工作意见网友投稿任书,落实责任。抓好工作任务落实。分行领导班子其他成员,按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行次全面检查,对检查中发现的问题,积极协调解决,提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行次专项检查,督促各整改情况进行跟踪落实,向总行报告。分行在完成总行规定动作同时,可根据实际自行选择立项点,按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施,效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。银行年纪检监察工作意见网友投稿......”。

3、“.....强化查办违规问题的综合作用。分行对自查总行检查和监管部情况指导督促检查考核力度,检查履盖面达到以上,总行纪委适时听取以上分行纪委工作汇报,加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度,推动全行党风廉政建设责任制落到实处。责任分解。月底前,总行党委书记与分行党委书记总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书分行党委书记与所属部门支行负责人签订党风廉政建设门在开展业务检查的同时,排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节,制定防范措施,防止案件发生。总行加大对分行效能监察工作指导督促检查的力度,重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行现场监察是否按业务流程业务条线查找问题查出问题是否具体是否涉及管理问题整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限整改。加强案件防范,规范责任追究工作按照总行党委力争实现零案件目标的要求,认真落实员工风险排查工作。季度前......”。

4、“.....明确排查的内容,排查的方式,排查结果的分析与运用等内容。分行党委加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会,对员工异常行为进行排查否举反落实,推动效能监察进步深入。分行党委要重视效能监察工作,积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责,认真有效开展工作,主动及时向党委书记汇报。分行立项报告在月日前报总行审批效能监察报告月底前报总行审批。总行批准后下达效能监察建议,并抄送总行。督促有关部门落实整改。对年本行效能监抓好领导干部监督和领导干部作风建设总行纪委加大监督力度,强化领导干部作风建设,提高领导干部大局和廉洁意识。加强对分行党委和党委成员总行部门负责人的监督,半年对分行领导班子成员和总行级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全,覆盖面达到以上。月底前......”。

5、“.....责任分解。月底前,总行党委书记与分行党委书记总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书分行党委书记与所属部门支行负责人签订党风廉政建设责任书,落实责任。抓好工作任务落实。分行领导班子其他成员,按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。分行纪委书记每半分析,加强警示教育。季度前,组织对全行级以上行员进行廉政知识测试,督促领导干部加强廉政制度学习,提高廉洁从业自觉性。总行机关部门在月底前对本部门员工进行次廉政教育和廉政谈话。分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导廉政讲座观看录像案例分析利用办公网搭建党风廉政建设教育平台廉政提示等多种形式,提高教检查指出的需要责任追究的问题,按规定落实责任追究。认真做好信访举报工作,按照程序处理信访件,发挥信访举报在防范风险中作用。按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作......”。

6、“.....提高制度的科学性和操作性。总行对现行制度进行梳理,按照上级要求和我行实际,补充修订和整合有否举反落实,推动效能监察进步深入。分行党委要重视效能监察工作,积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责,认真有效开展工作,主动及时向党委书记汇报。分行立项报告在月日前报总行审批效能监察报告月底前报总行审批。总行批准后下达效能监察建议,并抄送总行。督促有关部门落实整改。对年本行效能监任书,落实责任。抓好工作任务落实。分行领导班子其他成员,按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行次全面检查,对检查中发现的问题,积极协调解决,提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行次专项检查,督促各督活动,强化领导干部廉洁意识......”。

7、“.....提高员工廉洁意识和自我约束能力,防止发生不廉洁行为。开展学习实践科学发展观活动按照总行党委统部署和要求,月至月开展学习实践科学发展观活动,提高思想认识,查找问题,制定措施整改。落实党风廉政建设责任制加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实银行年纪检监察工作意见网友投稿对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行次全面检查,对检查中发现的问题,积极协调解决,提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行次专项检查,督促各级领导人员认真履行职责,落实党风廉政建设各项任务。济南昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。银行年纪检监察工作意见网友投稿任书,落实责任。抓好工作任务落实。分行领导班子其他成员,按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行次全面检查,对检查中发现的问题,积极协调解决......”。

8、“.....监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行次专项检查,督促各发展观活动按照总行党委统部署和要求,月至月开展学习实践科学发展观活动,提高思想认识,查找问题,制定措施整改。落实党风廉政建设责任制加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导督促检查考核力度,检查履盖面达到以上,总行纪委适时听取以上分行纪委工作汇报,加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度,规范业务流程,加强监督检查,提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题,按照总行防止差错重犯的要求,制定措施落实整改。总行专业部门在开展业务检查的同时,排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节,制定防范措施,防止案件发生。抓好领导干部监督和领导干部作风建设总行纪委加大监督力度,强化领导干部作风建设,效果。分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习......”。

9、“.....开展学习实践科否举反落实,推动效能监察进步深入。分行党委要重视效能监察工作,积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责,认真有效开展工作,主动及时向党委书记汇报。分行立项报告在月日前报总行审批效能监察报告月底前报总行审批。总行批准后下达效能监察建议,并抄送总行。督促有关部门落实整改。对年本行效能监领导人员认真履行职责,落实党风廉政建设各项任务。济南昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。银行年纪检监察工作意见网友投稿。总行对级以上领导干部和总行机关级以上行员进行次廉政培训......”。