1、“.....努力满足了人们也是关心友谊尊重温情关怀这些社会性需要的。如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果,抓住职工的心理特征和心理需求,把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系,就可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足,从而提高教育的实际效果,达到管理效能与时俱进的创新,同时也为企业思想政治工作提出了新的要求,昭示了思想政治工作的新思路与新策略。传统的思想政治工作,般侧重于如政治观价值观道德观等大的问题,方法过于说教和灌输,往往忽视人的个性人格差异和情感体验,忽视人的心理素质对思想政治品德的影响到组织效率。工会职工心理健康教育分析思考工会职工心理健康教育分析思考由于受金融危机和就业竞争激烈的影响,在些企业,线职工或多或少地出现了心理紧张痛苦压抑垃圾情绪丧失信心等不良心理状态......”。

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8、“.....不同的人际关系会引起不同的情绪体验,人与人之间心理上的距离望的侧重会有所不同,因此思想政治工作者应做到想人所想急人所急为人所盼,才能与工作对象产生共鸣,达到目的。入手职工渴望企业集体成员在心理上协调致,和谐融洽,这在心理学上称心理相容,心理相容的集体意识从客观上创造了职工得到尊重的环境和条件,促成心足职工正当的合理的需求。再次,要积极引导职工需求。人的需求具有层次性递进性多变性的特点。工会职工心理健康教育分析思考网友投稿。传统的思想政治工作,般侧重于如政治观价值观道德观等大的问题,方法过于说教和灌输,往往忽视人的个性人格差异和情感体能力,对现代社会快节奏的适应能力等有很大关系。这就需要我们企业思想政治工作者要及时针对心理健康出现的种种问题加以研究,将职工心理问题的调适与缓解纳入企业思想政治工作中去。提高职工心理健康水平的着力点笔者认为运用心理学知识做思想政治教育工作......”。

9、“.....发挥企业文化的凝聚力量,应突出抓好方面工作,是关注职工的心理健康,发挥企业文化的凝聚力量,培养优良企风,好的企风会发挥情境教育的作用,它给职工以团结的凝聚力,奋发向上的推动力,严而求实的控制力是创造良好的舆论环境这是创新企业思想政治工作的表现,符合时代的要求。其次,要从职工所关注的问题入手。心理学研究表明,需要产生动机,动机支配行动,需要乃是心理活动的动机系统,个人可能同时存在几种不同的需要,但会有种是优势需要,优势需要对行为起着决定作用。所以思想政望的侧重会有所不同,因此思想政治工作者应做到想人所想急人所急为人所盼,才能与工作对象产生共鸣,达到目的。入手职工渴望企业集体成员在心理上协调致,和谐融洽,这在心理学上称心理相容,心理相容的集体意识从客观上创造了职工得到尊重的环境和条件,促成心,结果难以使工作对象产生心理共鸣......”。