1、“.....完善按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度。这为我国国有企业人力资本与所有权及分配制度构架提供了理论基础。国有企业分配制度改革的理论探索,伴随着国企分配制度改革的实践逐步向前演进,并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行,通过继承创新引进消化形成了许多重要思想和新的观点。对马克思主义按劳分配理论的发展恢复按劳分配原则,反对平均主义。针对改革前长期违背按劳分配原则所造成的严重阻碍生产力发展的不良后果,党的十届中全会指出,按劳分配,多劳多得是社会主义的分配原则,决不允许把它当作资本主义原和企业法人治理结构带来了巨大的冲击和影响。传统企业的产权构造的显著特征是货币资本雇佣人力资本,人力资本不享有企业产权,货币资本是主动的,人力资本是被动的。出资方依各自出资的数量拥有企业产权,经理技术人员等只是出资方的雇拥劳动。随着高新技术产业的勃兴......”。

2、“.....人力资本和货币资本的关系发生了逆转,人力资本从被动资本变为主动资本,货币资本越来越依附于人力资本。企业的产权构造发生了革命性变化。这理论的政策效益是国有企业产权结构调整要处理好货币资本与人力资本的关系,要改变以往那些只有实物资产才能拥有产权的规定,允许人力资本所有者,特别是经理和核心技术人员以自身的人力资本折作股份,拥有企业部分产权。个人收入分配中的形式探讨实施企业家年薪制。年薪制作为现代企业制度和市场经济的产物,取得了较好力资本产权的过程实际上也就是对人力资本收入依据的界定,对现有收入分配制度的调整。如果人力资本产权界定不清和保护不好,必然导致收入分配制度的些缺陷并防碍其有效运行。如我国目前人力资本产权关系仍然比较模糊,这不仅影响到教育制度社会福利与保障制度等的改革,也使收入分配制度存在大量的不合理和不公平现象,会使企业家人力资本和技术型人力资本的利益受到侵犯......”。

3、“.....还要明晰人力资本产权,只要这两种产权得到明确和保护,收入分配制度就会在很大程度上趋于合理和规范。人力资本产权的演进可促进收入分配制度变迁,制约收入分配制度的变迁的因素主要有产权制度技术进步意识形态政府职能等,在产权制度中非人力资本产权制度和人力资本产权制度的演进及其力量的对比变化决定了收入分配制度的变迁。随着科学技术的发展和产调按要素贡献分配,减少研究单位科技人员工资待遇,。与应有的市场价值之间的差距,使其与市场接轨。参照管理股与职工股的持股方案,实行科技股是有效的措施之。科技股的实行在发达国家已有成功经验,在高新技术产业部门或企业中更具实用价值。创新雇佣方式。终身雇佣制在大多数国家及企业中已经遭到摒弃。包括我国在国有企业中也早已打破铁饭碗,使用聘用制及合同制。鉴于目前对人力资源开发的强调和重视,以及传统雇佣制度的缺陷......”。

4、“.....即双方通过签订基于可雇性的新契约实行合作。在新契约中,雇员要尽力保证自己和所属公司或部门的竞争力,作为回报,公司并不是保证永远不解雇他们,而是不断地为他们提供培训和教育,扩展其知识技能,在任何时候都具备在其他企业找到理想工作的能力。这新的雇用方式既保证了雇员对公司的认同度国企分配制度改革的理论实践与探索网友投稿控制问题。由于经理人员和所有者之间激励不相容信息不对称责任不对等以及合同的不完全,内部人控制现象不可避免地要出现机会主义行为道德风险问题。为了最大限度地降低代理成本,所有者常常设计套激励约束机制来规范经理人员的行为。通常有两类办法是让代理人成为剩余权益的全部或部分所有者,从而消除或部分消除委托人和代理人之间的界限,使两者不再对立,是通过设计制定个委托代理合同或运用种手段,给代理人提供必要的刺激和动力,使两者的目标趋于致。具体做法有推式和拉式两种......”。

5、“.....减少代理成本,拉式是约束代理人不偏离或尽量小偏离委托人的效用函数,限制代理成本增加。借监这理论的政策含义,国有企业应建立激励约束机制健全的委托代理关系,明确委托人主体并使之多元化,构建职责分明相互制衡的法人治理权的界定有利于收入分配制度的规范化。明确有界定人力资本产权的过程实际上也就是对人力资本收入依据的界定,对现有收入分配制度的调整。如果人力资本产权界定不清和保护不好,必然导致收入分配制度的些缺陷并防碍其有效运行。如我国目前人力资本产权关系仍然比较模糊,这不仅影响到教育制度社会福利与保障制度等的改革,也使收入分配制度存在大量的不合理和不公平现象,会使企业家人力资本和技术型人力资本的利益受到侵犯。改革和规范收入分配制度除了明晰物质资本产权外,还要明晰人力资本产权,只要这两种产权得到明确和保护,收入分配制度就会在很大程度上趋于合理和规范......”。

6、“.....制约收入分配制度的变迁的因素主要有产权制度技术进步意识形态政府职能等,在产权制度中非人力资本产权制度和人力资本产权制度的演进及其力量的对比变化任何个成员都将影响其他成员的生产率。由于最终产品是个共同努力的结果,每个成员的个人贡献不可能进行精确地分解和观测,因此不可能按照每个人的真实贡献去支付报酬。这就导致了偷懒问题,使团队成员缺乏努力工作的积极性,因此必须让部分成员专门从事监督工作。为提高监督者的积极性,必须使他们能够占有剩余权益。团队生产理论将企业理论的研究引入企业内部结构的权利安排方面,而且强调对行为的支配,而非对财产的支配,使得团队生产理论更深入并且更贴近现实。随着企业规模的扩大,由资本所有者完全独立控制企业的经营活动越来越受到所有者所具有的精力专业知识时间组织协调能力等的限制。当所有者不能在进行风险决策的同时又圆满地从事日常经营管理活动时......”。

7、“.....这就产生了委托代理关系,也随之伴生了委托代理问题,即内部力资本在企业发展中的地位和作用越来越重要,人力资本和货币资本的关系发生了逆转,人力资本从被动资本变为主动资本,货币资本越来越依附于人力资本。企业的产权构造发生了革命性变化。这理论的政策效益是国有企业产权结构调整要处理好货币资本与人力资本的关系,要改变以往那些只有实物资产才能拥有产权的规定,允许人力资本所有者,特别是经理和核心技术人员以自身的人力资本折作股份,拥有企业部分产权。个人收入分配中的形式探讨实施企业家年薪制。年薪制作为现代企业制度和市场经济的产物,取得了较好的经济效益。我国在产权改革以后,针对企业内部劳动力不足,经营者的激励约束机制不健全等日益凸显的问题,开始进行选择性的年薪制试点工作,在具体的实施过程中又遇到了诸多问题和困难。在今后的工作中,应将年薪制作为发展市场经济建立现代企业制度的重要手段......”。

8、“.....党的十大和十届中全会在坚持十大分配观点的基础上,作了进步深化,明确提出可以在分配上引人竞争机制,适当拉开差距,效率优先,兼顾公平,明确提出了个人资本等生产要素可以参与收益分配。这就在很大程度上发展了马克思主义按劳分配理论。按劳分配与按生产要素分配相结合,不断完善分配结构。针对我国分配结构和分配形式单的状况及其弊端,党的十大报告指出完善分配结构和分配形式。坚持按劳分配为主体多种分配形式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,允许和鼓励资本技术等生产要素参与收益分配。这就从根本上解决并落实了我国分配结构和分配形式的多样化问题,实现了社会主义分配原则由按劳分配向按要素分配转变,由单分配形式向多种分配形式并存转变,由平均主义分配向公平分配转变。从生产资料所有者物质资本所有者,完全占有劳动者的劳动成果,到人地区和企业广泛推行,同时要加大年薪制的激励力度,制订科学的年薪制的衡量标准......”。

9、“.....试行股权激励。股权激励是西方年薪制的形式之,是对经营者有效激励的另尝试。主要形式有持股期股和股票权种。人力资本分配理论。项经济活动往往是多个经济主体和多种生产要素共同参与的,依据什么来分配最后的生产成果只能依照不同经济主体所拥有的生产要素的产权进行分配,这是因为产权是其他权利的基础,它划分了人们在经济活动中受益和受损的权利。所以收入分配问题在种意义上说,就是产权的界定问题。在定意义上说,权益才是人力资本的本质,因为不能为产权主体带来任何收益的产权是毫无价值的,人力资本产权的意义就在于使人力资本参与收入分配并能够为其主体带来可预期的经济效益。因此,人力资本产权是其主体参与收入分配的依据。人力资本产国企分配制度改革的理论实践与探索党的十大报告提出要深化国有企业改革,进步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制技术和管理创新......”。