1、“.....在具体考核中没有针对不同职务级别不同部门不同岗位不同经济发展水平和客观条件加以区分,没有对被考核对象个体进行细化考核,偏重共性指标,忽略个性指标本农田保护率人居环境质量及污染控制农民人均收入居民工资水平和存款余额等指标,尤其是突出以人为本的要求,重点考核能够反映城乡居民就业水平生活质量和社会和谐程度的重要指标,将公众幸福指数安全感等能够反映公众生活质量的指标纳入考核体系,使实绩考核评价指标体系能真正反映出个地区的经济社会发展和人的全面发展程度。合理地赋予考核评价指标权重分值。对指标赋予权重分值时,是既要业务联系紧密的相关单位人员及服务对象,尤其要邀请两代表委员参加测评。增加民主测评参与者的代表性,增强民主测评的真实性。以统筹兼顾为根本方法,坚持科学合理简便易行的原则,不断健全干部实绩考核评价目标体系,体现干部实绩考核评价的科学性......”。

2、“.....正确地设置考核评价内容。要坚持统筹兼顾的原则,既看显绩又看潜绩既看当前又看长远目标任务,制定本单位当年工作思路工作任务以及要实现的目标,并进行公布,接受社会各界的监督评议。年终考核时,通过新闻媒体向社会发出考核公告,公布被考核对象考核组成员名单和举报电话,使考核工作从始至终置于广大干部群众和社会各界的监督之中,将实绩的真实程度交给广大干部群众审核和评判,防止随意夸大成绩掩盖败绩侵占共绩等现象出现。认真开展民主测评,采取更为恰当的方式,力求关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索网友投稿和选择监督权难以落实到位。在定程度上造成了部分干部群众对干部考核工作缺乏信任,参与热情也大打折扣。关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索网友投稿。以构建和谐社会为目标,对引导干部贯彻落实科学发展观树立正确的政绩观,突出干部实绩考核评价的导向性是坚持科学导向,以人为本......”。

3、“.....是主测评参与者的代表性,增强民主测评的真实性。以统筹兼顾为根本方法,坚持科学合理简便易行的原则,不断健全干部实绩考核评价目标体系,体现干部实绩考核评价的科学性。关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索为构建科学的干部实绩考核评价体系,切实增强干部实绩考核评价工作的科学性客观性和公正性,我部成立了干部实绩考核评价课题组,按照树立和落实科学发展观的要求,在总结近年来干评价建议,并报县委审核研究后,确定各单位领导班子和领导干部的年终评价等次。现行干部实绩考核评价体系的不足之处随着经济社会事业的快速发展,现行的干部实绩考核评价体系建设没有跟上时代的步伐,不能很好地适应新时期干部考核工作的需要,主要表现在考核主体不明确,群众参与度不高。目前的干部考核评价主体主要以考核对象的上级领导为主......”。

4、“.....合理组合各项指标。是合理设计不同考核主体的权重比例。将上级同级下级和服务对象等种不同的考核主体评分的结果加以区别,进行科学权重分配,真正体现群众公认,突出实绩的原则。关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索网友投稿。认真开展民主测评,采取更为恰当的方式,力求民主测评具体化科学化。是民主测评方法科学化。要少讲或不讲成绩,多谈问题,乡农民工就业抵御金融危机促进社会和谐稳定等方面工作作为当前干部考核的重要内容。科学地设定考核评价指标。破除以为中心的考核模式,建立涵盖大文明的考核评价指标体系。要着眼于经济社会的全面协调可持续发展,如在考核评价体系中,增加基本农田保护率人居环境质量及污染控制农民人均收入居民工资水平和存款余额等指标,尤其是突出以人为本的要求,重点考核能够反映城乡居民就业水平出意见和建议,让群众独立自主地对干部进行评估画像。要编制测评信息数据处理程序和信息分析程序......”。

5、“.....使测评结果更趋合理科学。是民主测评参与者结构科学化。参加民主测评人员要具有广泛的代表性,在要求本单位全体机关工作人员以及下属单位负责同志参加基础上,适当增加与本单位工作业务联系紧密的相关单位人员及服务对象,尤其要邀请两代表委员参加测评。增加实绩内容不全面,考核指标不完善。现行考核评价内容方式单,指标笼统。实绩考核内容偏重以增长为中心,忽视大文明建设全面进步偏重物本考核,忽视人本考核偏重当前规模和速度,忽视长远质量和效益。同时,考核指标缺乏层次性。在具体考核中没有针对不同职务级别不同部门不同岗位不同经济发展水平和客观条件加以区分,没有对被考核对象个体进行细化考核,偏重共性指标,忽略个性指标领导干部按所承担的工作量工作难易程度工作效率和效果本人所发挥的作用等要素对个人进行打分,形成考核组的实绩评价结果。综合确认评档。采取定性与定量相结合的方法......”。

6、“.....并进行分析比较排队,形成对考核对象的综合性定性结论,确定相应等次,提出初步评价建议,并报县委审核研究后,确定各单位领导班子和领导干部的年终评价等次。现行干部实绩考核评价考核评价方法,力求干部实绩考核评价的准确性。规范考核程序,扩大考核范围,提高群众参与程度。是加大考核预告力度。将考核目的日程安排考核对象内容方法步骤考核组成员联系方法等情况公开,提高群众参与考核的积极性。是完善述职测评内容。由考核组和有关单位党组织共同召开有定规模有广泛代表性的干部群众会议,领导干部作述职报告,与会干部群众对述职者进行评议,在此基础上由与会干部群部考核工作的实践经验的基础上,以问卷调查召开座谈会实地调研等形式,对构建干部实绩考核评价体系上作了些新的探索。基本做法近年来,我部围绕考什么谁来考怎么考这主线,科学设置考核环节,准确规范考核内容,不断充实和完善考核手段......”。

7、“.....责任承诺考实。每年初,我们要求各单位围绕范文网县委县政府的中心工作,结合上级下达的各出意见和建议,让群众独立自主地对干部进行评估画像。要编制测评信息数据处理程序和信息分析程序,使测评结果得以准确快捷全面显现,使测评结果更趋合理科学。是民主测评参与者结构科学化。参加民主测评人员要具有广泛的代表性,在要求本单位全体机关工作人员以及下属单位负责同志参加基础上,适当增加与本单位工作业务联系紧密的相关单位人员及服务对象,尤其要邀请两代表委员参加测评。增加和选择监督权难以落实到位。在定程度上造成了部分干部群众对干部考核工作缺乏信任,参与热情也大打折扣。关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索网友投稿。以构建和谐社会为目标,对引导干部贯彻落实科学发展观树立正确的政绩观,突出干部实绩考核评价的导向性是坚持科学导向,以人为本......”。

8、“.....是议绩,发表意见,按经济社会事业发展政治文明和精神文明建设干部队伍建设等要素对领导班子进行打分对领导干部按所承担的工作量工作难易程度工作效率和效果本人所发挥的作用等要素对个人进行打分,形成考核组的实绩评价结果。综合确认评档。采取定性与定量相结合的方法,将上述考核评价内容按不同权重计算出分值,并进行分析比较排队,形成对考核对象的综合性定性结论,确定相应等次,提出初关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索网友投稿系的不足之处随着经济社会事业的快速发展,现行的干部实绩考核评价体系建设没有跟上时代的步伐,不能很好地适应新时期干部考核工作的需要,主要表现在考核主体不明确,群众参与度不高。目前的干部考核评价主体主要以考核对象的上级领导为主,考核对象的平级下级特别是群众服务对象参与知情权和选择监督权难以落实到位。在定程度上造成了部分干部群众对干部考核工作缺乏信任......”。

9、“.....在定程度上造成了部分干部群众对干部考核工作缺乏信任,参与热情也大打折扣。关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索网友投稿。以构建和谐社会为目标,对引导干部贯彻落实科学发展观树立正确的政绩观,突出干部实绩考核评价的导向性是坚持科学导向,以人为本,引导干部树立全面协调可持续发展的科学发展观和关注民生服务群众构建和谐社会的正确的政绩观。是析,形成考核材料。组织系统考核。考核组采取听谈看议的方式,广泛收集材料,实施立体考核。全面了解单位考核目标完成情况,所承诺的工作责任目标的落实情况采取的主要措施,取得的成绩,存在的问题和实现的目标。在对考核对象的工作实绩进行考核并形成初步结果的基础上,考核组成员进行集体议绩,发表意见,按经济社会事业发展政治文明和精神文明建设干部队伍建设等要素对领导班子进行打分行考核评价内容方式单,指标笼统。实绩考核内容偏重以增长为中心......”。