1、“.....各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作,取得了定成效,但也还存在些不容忽视的矛盾和问题。第,干部选拔任用中的民会议指出,要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之,梯次配备能够促进班子内部经验精力等方面互补,增强整体工作效能年龄界限作子的年轻干部,实践证明并不全是最优秀的,没有干出群众满意的成绩,也没有达到组织上期望的效果,以至于部分干部和群众对党的干部政策产生了怀疑,甚至提出了质疑。同时,在定程度上挫伤了领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考网友投稿配备。即使是换届时,往往也只对年轻干部职数作出硬性规定......”。

2、“.....平常调整干部基本上是论资排辈上级下派和以票定人,既没有严格注意领导班子年龄结构的合理的重要构成要素之,梯次配备能够促进班子内部经验精力等方面互补,增强整体工作效能年龄界限作为对干部任职的基本要求之,合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能,充分发挥各个年龄段干的原因,也有机制上的不完善,还有地方在干部选拔任用工作中自身存在的不足。归纳起来,主要有以下个方面第,只注重换届时的掌握,而忽略平时的把关,使领导班子年龄结构没能保持动态的合理各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作,取得了定成效,但也还存在些不容忽视的矛盾和问题......”。

3、“.....参与的人大多又不知情的情况,看似尊重了民意,其实没有反映出真正的民意。众所周知,最了解干部的与干部亲密接触的是其服务对象,而服务对象在参和干部任职年限合理化问题调研思考领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考全国组织工作会议指出,要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班第,干部选拔任用中的民主不够,使领导班子的结构质量难以保证。方面选拔的范围越来越小,对象越来越少。过去,干部可以从国有企业事业单位优秀分子中选拔,现在实行公务员登记以后,这部分理化配备。即使是换届时,往往也只对年轻干部职数作出硬性规定,而对其他年龄段的干部并没有明确要求。平常调整干部基本上是论资排辈上级下派和以票定人......”。

4、“.....执行干部年龄政策存在片面倾向,对年轻干部比例和职数抠得比较紧,对其他年龄段干部的选拔和使用重视不够。而这部分干部在整个干部队伍中又处于多数人的位臵,是支柱和中坚力量,如的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践,就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见建议。是部分结构型干部质量不高,公认度不够。有些按年龄杠杠硬框进领导和干部任职年限合理化问题调研思考领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考全国组织工作会议指出,要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班配备。即使是换届时,往往也只对年轻干部职数作出硬性规定......”。

5、“.....既没有严格注意领导班子年龄结构的合理容易使那些天天埋头苦干真抓实干的干部得票不高,使民主的真实性大打折扣。领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考网友投稿。原因分析造成上述问题的原因有多个方面,既有历领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考网友投稿理配备,也没有高度重视对各个年龄段干部的选拔培养和储备,导致换届时为了满足年龄结构上的硬性要求,往往是矮子里面挑将军。领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考网友投稿配备。即使是换届时,往往也只对年轻干部职数作出硬性规定,而对其他年龄段的干部并没有明确要求。平常调整干部基本上是论资排辈上级下派和以票定人......”。

6、“.....也有机制上的不完善,还有地方在干部选拔任用工作中自身存在的不足。归纳起来,主要有以下个方面第,只注重换届时的掌握,而忽略平时的把关,使领导班子年龄结构没能保持动态的地方党政领导班子。干部选拔面窄了,质量自然受到影响。另方面,选拔的方式不够科学,没有反映真正意义上的民主。比如,当前干部民主推荐的范围虽然不断扩大,但实际操作中仍然存在大量知情这部分干部长期得不到重视,工作自然没有激情,班子也就缺少活力。年轻干部是个宝,中年干部提不了,年长干部到站了的顺口溜,就反映了这种现象。原因分析造成上述问题的原因有多个方面,既和干部任职年限合理化问题调研思考领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考全国组织工作会议指出......”。

7、“.....年龄结构作为领导班备,也没有高度重视对各个年龄段干部的选拔培养和储备,导致换届时为了满足年龄结构上的硬性要求,往往是矮子里面挑将军。第,对中老年龄段的干部在领导班子中的比例结构没有明确要求。在实的原因,也有机制上的不完善,还有地方在干部选拔任用工作中自身存在的不足。归纳起来,主要有以下个方面第,只注重换届时的掌握,而忽略平时的把关,使领导班子年龄结构没能保持动态的合理分人才受到身份限制,难以进入地方党政领导班子。干部选拔面窄了,质量自然受到影响。另方面,选拔的方式不够科学,没有反映真正意义上的民主。比如,当前干部民主推荐的范围虽然不断扩大,人参与不了,参与的人大多又不知情的情况......”。

8、“.....其实没有反映出真正的民意。众所周知,最了解干部的与干部亲密接触的是其服务对象,而服务对象在参与推荐人员中所占比例很小。这领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考网友投稿配备。即使是换届时,往往也只对年轻干部职数作出硬性规定,而对其他年龄段的干部并没有明确要求。平常调整干部基本上是论资排辈上级下派和以票定人,既没有严格注意领导班子年龄结构的合理不够,使领导班子的结构质量难以保证。方面选拔的范围越来越小,对象越来越少。过去,干部可以从国有企业事业单位优秀分子中选拔,现在实行公务员登记以后,这部分人才受到身份限制,难以进的原因,也有机制上的不完善,还有地方在干部选拔任用工作中自身存在的不足。归纳起来,主要有以下个方面第......”。

9、“.....而忽略平时的把关,使领导班子年龄结构没能保持动态的合理对干部任职的基本要求之,合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能,充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践,就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问他年龄段干部的积极性。领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考全国组织工的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践,就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见建议。是部分结构型干部质量不高,公认度不够......”。