1、“.....我在学习方面主要存在以下几个方面的不足个人自查自纠报告网友投稿。是对学习的必要性认识不足,认为身处基层,民交份满意的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导个人自查自纠报告网友投稿。个人自查自纠报告自参加开展民主评议行风工作以来,通过学习公司党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度工作方法管理强职工队伍的建设。从思想教育入手,加强业务技能培训,加强岗位管理制度的执行力度,努力提高职工队伍的政治素质和业务素质,最大限度地形成活力,形成战斗力,让我们的企业不但履行企业职能,更要履行社会职能,为个人自查自纠报告网友投稿,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心人民满意上级主管部门认可,理应抓好职工队伍建设......”。

2、“.....树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻,所里的职工大多都是老同志老师傅,怕得集体。对照开展民主评议行风工作的原则和指导思想,结合公司党委文件精神,认真反思和检查自己的问题和不足,自查剖析存在问题的根源。认真面对,慎重对待,深刻检查,提出改正自己的措施,为下步彻底改正自己的不足走了不少的弯路,难免给工作带来了定的负面影响。抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是步个脚印走过来的,组织上给予了定的评价,但自担任副所长以来,分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职工作育从严处罚从轻,搞说服教育,但是部分人根本没有从本质上去认识问题,改正过错,我也就听之任之,保证不出现原则性的问题就够了是没有摆正自身的位臵,总认为只要自己的工作尽职尽责就行了,往往是谈的多......”。

3、“.....怕得罪人,不能摆正自身的位臵是第根源。作为名供电所的管理人员,上要对政府和公司党委负责,下要对客户和职工负责,不加强管理,不把职工队伍建设好是不行的,但是导致我前面所陈,认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和责任心不强,没以党和人民的事业为重。造成职工队伍,形成合力不够,影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝聚力,久而久之,不但影响了个人,又影响了自己虽然走上领导管理岗位时间不长,工作方法不灵活和工作经验不够,在常人眼中是正常现象,都认为每个初走上领导岗位的人都有这个过程,但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应该多与各个层面的的不足,提高认识,修正,首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习......”。

4、“.....没有从主观上认识到学习的重要性,没有响了其他同志的工作积极性,我只是采取教育从严,处罚从轻,没有严格执行规章制度,只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重,化管理扣工资也不少,只要不犯大的原则也就算了,但却没有从长远的角度认识到如果供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。是加强学习,努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能,不断丰富自己的管理经验,完善自己的工作方法,提高驾驭现代化企业的管理能力。是摆正自身位臵,加,认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和责任心不强,没以党和人民的事业为重。造成职工队伍,形成合力不够,影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝聚力,久而久之,不但影响了个人,又影响了,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心人民满意上级主管部门认可......”。

5、“.....加强管理力度和执行力度,树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻,所里的职工大多都是老同志老师傅,怕得现在的岗位发生变化所处的位臵发生变化,原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位,在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单,不灵活,工作经验明显不足,致使自己在工作个人自查自纠报告网友投稿工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好,把经营任务完成,不出安全问题就行了,没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第根源个人自查自纠报告网友投稿,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心人民满意上级主管部门认可,理应抓好职工队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻......”。

6、“.....怕得行风活动,自己充分认识到,所存在的问题和不足,是作为名共产党员不应具有的差距和不足。作为名共产党员,名企业的管理人员,如何正确对待民主评议行风工作,坚定不移的与公司党委保持高度致,用正确的态度对待自己有把理论知识联系实际工作去学,偶尔也就是翻翻书,遇到什么难题看什么内容晃而过是学习内容不够全面,侧重于应付实际技术难题看业务书,而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习,使自不从小事抓起,不从小的问题纠正就有可能出现大的问题,就不能做到防微杜渐,会严重影响到电力企业的形象,大大削弱队伍的战斗力。以上存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,但通过学习和积极参加电力企业民主评,认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和责任心不强,没以党和人民的事业为重。造成职工队伍......”。

7、“.....影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝聚力,久而久之,不但影响了个人,又影响了人,就听之任之。少数职工参与社会赌博,安全意识不强,习惯性违章时有发生,不思进取,整天怨声载道,对待客户的服务态度也不行,更有甚者,不能与所委会保持致,甚至对立消极,虽然没有形成大的气候,但也不同程度走了不少的弯路,难免给工作带来了定的负面影响。抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是步个脚印走过来的,组织上给予了定的评价,但自担任副所长以来,分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职工作的人接触,不能回避现实中的客观存在的矛盾,要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的办法,只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己,磨练自己,如果没有开拓精神味地怕麻烦,那就是在管的综合素质,没有较大的提高......”。

8、“.....工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经年时间,但是从名普通职工成长为名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间,由于个人自查自纠报告网友投稿,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心人民满意上级主管部门认可,理应抓好职工队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻,所里的职工大多都是老同志老师傅,怕得只要把公司安排的各项工作做好,把经营任务指标完成,确保不出安全问题就够了,学不学样能搞好工作是把学习的位臵摆的不当,没有挤出定的时间加强学习,片面的只做具体事,搞自己分管的实际工作是学习方法欠佳,走了不少的弯路,难免给工作带来了定的负面影响。抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是步个脚印走过来的,组织上给予了定的评价......”。

9、“.....分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职工作经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己,作为名供电所的管理人员,认识到自己存在着以下个方面的不足个人自查自纠报告网友投稿。学习不够立和谐的现代化文明添砖加瓦。是正确对待群众的批评意见,努力工作,用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中,我将会做到有则改之,无则加勉的态度,认真把握好这次民主评议行风的机会,提升服务水平,向党和供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。是加强学习,努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能,不断丰富自己的管理经验,完善自己的工作方法,提高驾驭现代化企业的管理能力。是摆正自身位臵,加,认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯,宗旨淡化......”。