1、“.....活动期间,领导小组先后次召开专题会议,研究方案部署工作分析问题解决困难。按照领导小组的要求,劳教所党委把的民警直接管理不够到位,利用劳教管劳教问题,从源头抓起,严格清理压缩非生产劳教人员,只留必要的晚值班学员,除掉拐棍,使民警不得不直接管理同时,注重增强民警的直接管理能力,使其能够直接管理。月份劳教所先后对大队管教民警组织实施了管教会会讲评会指挥队列会知道会个别谈话教育会处理突发性问题和生产会会操作会讲解会质检会验收等基本技能考核,使大家明白不能不文明执法,认识不文明执法的严重后果,深刻吸取教训,从中受到启发,反省自己平时不文明执法行为。是注重增强劳教人员服教意识,打击反改造行为,为民警文明执法营造良好的环境。针对少数民警不依法管理问题,所领导对问题单位负责人和当事民警逐进行诫勉谈话,并高度重视个案查处,做到有报必查,有查必果......”。

2、“.....平时有不文明言行。同时,各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了类条建议。措施得力,整改到位通过采取寻根找源突出重点对症下药边整边改人文关怀等措施,切实解决好文明执法存在的个方面的重点问题。针对部分民警执法理念偏差问题,在第阶段教育学习提高认识的基础上,进步强化执法理念公安劳教所文明执法树形象活动总结网友投稿经指导岗位练兵技能考核多形式相结合的办法,提高民警科学文明执法水平抓紧劳教人员文明服教意识教育,打击反改造行为,为民警文明执法营造良好的环境。是健全考核激励机制。把文明执法情况列为单位和个人目标考核的重要内容,直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩,并作为个人晋职晋级晋衔入党等重要依据弘扬文明执法先进典型,树立文明执法示范窗口和文真搞好揭摆查。方面,以科队为单位召开民主评议会,自查单位和个人在文明执法方面存在的共性和个性问题......”。

3、“.....全所共收集科队书面自查材料份和民警职工自我剖析书面材料份。另方面,着力畅通信息渠道,全方位接受监督。向劳教人员公开文明执法项承诺,公布了个举报电话,设立了个举报信箱,恢复了所领导接待日制度,坚持了劳教人员解教前纪检作,变守株待兔为主动出击,今年收容量大幅度上升,有望超过人。机制健全,防范到位建立健全系统的长效管理机制,切实巩固文明执法树形象活动成果,确保文明执法工作常抓不懈,严防不文明执法问题抬头。是健全教育机制。突出抓继续抓好民警执法理念更新,突出增强宗旨意识法制意识,提高文明执法自觉性抓实民警执法能力培养,采取走出去参观学习,请进来传性,科队领导纷纷上台表态表决心是召开青年民警座谈会,将管教线的青年民警作为教育重点对象,组织他们就文明执法这个主题谈认识谈体会谈打算提建议是以科队为单位集中两个工作日,组织学习文明执法有关资料,分析劳教系统不文明执法的典型案例......”。

4、“.....活动中市局和劳度评先评优和目标管理奖挂钩。市局领导和职能科室多次到劳教所督促和指导活动的开展,并按照要求对每个单位每个阶段的活动情况予以评估,确认合格后方能转段,否则责令重来公安劳教所文明执法树形象活动总结网友投稿。教育深入,认识到位为了克服民警职工厌烦畏难无用与己无关等不良思想情绪,广泛开展了逐级分块形式多样的宣传教育活动。是召开领导小组教所共编发信息简报期,所内张挂条幅标语多条,办宣传栏处期,播发广播稿多次,浓厚了活动氛围。多层面多形式的宣传教育,使广大民警职工明白了为什么要文明执法文明执法树形象活动的重要性和必要性何在,彻底消除了年年搞活动,每次走过场,活来动去总现样的认识,变被动为积极主动。渠道畅通,查摆到位采取自查和检查相结合内调和外报相结合的办法,认领导重视,组织到位活动伊始,局党组进行了专题研究......”。

5、“.....市局政治部主任冯春岗和劳教所所长李国明政委袁实任副组长,以及局所两级相关职能科室负责人为成员的文明执法树形象活动领导小组设办公室设于市司法局政治部。活动期间,领导小组先后次召开专题会议,研究方案部署工作分析问题解决困难。按照领导小组的要求,劳教所党委把执法树形象活动总结网友投稿。公安劳教所文明执法树形象活动总结公安劳教所文明执法树形象活动总结根据司法部省厅的统部署,今年月,我局在市劳教所集中开展了为期个月的文明执法树形象活动。由于狠抓了人员时间内容落实,活动取得了较好的效果民警的执法理念有较大更新,法治意识和依法行政观念进步增强,文明执法的自觉性普遍提高执法行为文明化,少发现问题及时查处。是健全责任追究机制。旦出现不文明执法问题,除按规定追纠当事民警的直接责任外,科队领导对单位不文明执法案件和事故要负连带责任,管线或蹲点所领导要负相应领导责任......”。

6、“.....为期个月的文明执法树形象活动,在局党组的严格要求下,在领导小组的认真指导督促下,在劳教所党委和全体民警监察部门谈话制度,对劳教人员及其亲属问卷调查近份,向社会各界相关部门发出征求意见函多份。通过认真扎实的查摆后,归类整理出文明执法存在的个方面较为重点的问题是部分民警执法理念偏差,不能正确处理严格执法与文明执法的关系是少数民警不依法管理,偶有轻微打骂体罚劳教人员现象是有的民警直接管理不够到位,利用劳教管劳教是大队有时组织完不成教所共编发信息简报期,所内张挂条幅标语多条,办宣传栏处期,播发广播稿多次,浓厚了活动氛围。多层面多形式的宣传教育,使广大民警职工明白了为什么要文明执法文明执法树形象活动的重要性和必要性何在,彻底消除了年年搞活动,每次走过场,活来动去总现样的认识,变被动为积极主动。渠道畅通,查摆到位采取自查和检查相结合内调和外报相结合的办法......”。

7、“.....提高民警科学文明执法水平抓紧劳教人员文明服教意识教育,打击反改造行为,为民警文明执法营造良好的环境。是健全考核激励机制。把文明执法情况列为单位和个人目标考核的重要内容,直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩,并作为个人晋职晋级晋衔入党等重要依据弘扬文明执法先进典型,树立文明执法示范窗口和文教模式,彰显人文关怀。完善收容告知制实行网上所务政务公开成立家庭帮教委员会,以亲情感悟以老干局关工委离退休干部为主体成立志愿者队伍,进行团队帮教,以示社会关爱加强职业技能培训,多方面与厂家联系达成意向,为劳教人员解教后安置就业牵线搭桥开设亲情餐生日餐和民族灶,启动放假制度与律师事务所合作,筹建法律咨询援助站改进收容工公安劳教所文明执法树形象活动总结网友投稿数民警粗暴管教直接管理不到位等较为突出的不文明执法问题得到了基本解决,劳教人员的合法权益得到了有力保障警容风纪明显好转......”。

8、“.....月份,株洲市行风评议活动中,市委组织对全市多个市直机关单位多次明查暗访后,对市劳教所的执法工作给予高度评价,授予株洲市劳教所作风过得硬示范窗口公安劳教所文明执法树形象活动总结网友投稿经指导岗位练兵技能考核多形式相结合的办法,提高民警科学文明执法水平抓紧劳教人员文明服教意识教育,打击反改造行为,为民警文明执法营造良好的环境。是健全考核激励机制。把文明执法情况列为单位和个人目标考核的重要内容,直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩,并作为个人晋职晋级晋衔入党等重要依据弘扬文明执法先进典型,树立文明执法示范窗口和文。今后,我们将以增强民警岗位适应能力为着力点,切实提高科学管教水平以强化劳教人员服教意识为着力点,充分激发其改造自觉性以监督防范为着力点,努力杜绝不文明执法言行以深入创办特色为着力点,力求劳教执法与社会文明进步相适应,不断促进文明执法工作......”。

9、“.....公安劳教所文明足相应的休息时间是发现大队违规组织超时劳动,总值班有权有责采取强制措施,将劳教人员收工带回生活区,并按规定分别扣除超时劳动单位和直接责任人年度目标管理考核分,超时间劳动创收全部清算上缴所财务。针对少数民警警容风纪不够严谨平时有不文明言行等问题,在所内加大警容风纪督查力度,在所外聘请周边有关人士为警容风纪纠察员,收到了较好效果辅职工的努力下,发动深入程序到位重点突出组织严密,整个活动开展得井井有条有声有色,取得了较好实效。同时,也还存在了些不容忽视的问题,如有的民警科学执法水平亟待提高,强调文明执法往往无所适从,不敢大胆管教或放松管教少数劳教人员钻文明执法的空子,不服管教,对抗改造有的民警警容风纪仍然欠佳,着装不标准言行不规范娱乐不健康的现象时而有之教所共编发信息简报期,所内张挂条幅标语多条,办宣传栏处期,播发广播稿多次,浓厚了活动氛围......”。