1、“.....由市局调剂师资进行授课辅导。到目前,我们共为基层单位调剂师资人次,解决了个基层单位无师资问题。海城市局采劝帮的学习模式,重点抓好骨干人员的培训,使他们成为教员,担负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了期小规模培训班,受大规模集中培训为小范围辅导,以小规模不间断的方式,分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过人,有师资力量的单位自行组织授课,无师资力量的单位可同市局协调,由市局调剂师资进行授课辅导。到目前,我们共为基层单位调剂师资人次,解决了个基层单位无师资问题。海城市局采劝帮的学习模式,重点抓好骨干人员的培训,使他们成为教员,担负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了期小规模培训班,受训人员人,在全局形学习帮教科所学习,从而在市局党组的正确领导下,在省局人事处的具体指导下,我处结合省局开展的正行风,树形象和文明执法服务年活动,紧紧围绕市局中心工作,以认真求实的工作态度......”。

2、“.....全面做好人事教育各项工作,圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下做好干部调配任免考核等项工作,为行政执法提供组织保证。组织开展了年度公务员考核工作。按照省局部署,我们于月中旬开始对公务员进行年度考核工作。在考核工作中,我们严格执行有关考核政的人事基础信息资料是人事管理工作的基础,是人事决策的依据。为进步做好人员人事信息基础资料的管理工作,我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件,并结合人事工作实际,设计了模板,将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软件中,实现了计算机管理,方便人员查询和统计。目前,我们已经完成了对全系统人信息资料的录入工作,开始在全系统运行,人事信息实现了互动交流,方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。做好工资调整,保险等各项工作,确保工人事教育处上半年工作总结网友投稿集工作,受到省局的表扬。克服不利因素,创新工作模式......”。

3、“.....打乱了我局原有的教育培训计划,受其影响,年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行,为此,我们结合实际,按照市局党组的要求,在省局人事教育处的具体指导下,采取了划小单位分散学习的办法,有针对性地开展教育培训工作。据统计,上半年全系统共举办各类小型培训班起,受训人员人次,按计划完成了部主体法的培训任务,圆满完成了上半年的培训目标。职等次人,试用期人员人只参加考核,不确定等次。事业单位参加考核人,其中优秀等次人,称职等次人。考核结束后,我们及时完成了全系统年度考核结果的验收审核和资料归档工作。对经检分局物资检查站工作人员进行了公开考试选用。加强全系统基层建设,按照省局制定基层建设实施纲要的要求,完善基层队伍的软硬件建设,以适应监管机制改革的总体要求。从适应行政执法工作的角度出发,完善各项功能,做好事业单位改革和事业单位机构设置等项工作。加强内部建设,保公司联系......”。

4、“.....完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。根据省局要求,我局工资发放将进入省财政统发放序列。为做好统发前的基础性准备工作,按照省局制定的工资统发基础资料表样,我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表,进步细化了统发样表的格式内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况,我们统部署和组织各县市局各分局高质量高标准地完成了全系统人的工资统发基础资料和名公务员的相关信息育培训工作的同时,我们利用休息日,积极协调组织好专升本班的师资授课及日常管理工作,使名学员参加的专升本学历教育的教学进度未受非典疫情的冲击,目前该学历教育各项工作正在有条不紊的进行中。人事教育处上半年工作总结网友投稿。人事教育处上半年工作总结年初以来,在市局党组的正确领导下,在省局人事处的具体指导下,我处结合省局开展的正行风,树形象和文明执法服务年活动,紧紧围绕市局中心工作......”。

5、“.....以突破创新的工作理念,教育培训信息资源,将题库下载下来进行自学或小范围培训,保证了教育培训工作不因非典的影响而中断。海城市局将考试题库下载后下发到各基层单位,各基层单位按题库先后顺序,每月两个法规组织学习培训,该局人事教育科每两个月进行次抽考,检验学习成果,收到了良好效果。我们把这种做法在全系统进行了推广,使各单位的教育培训工作在网络上蓬勃开展起来。是突出重点,结合实际,开展计算机知识培训。由于非典的影响,我局原定月份举办的两次鞍山市工商局微机面做好人事教育各项工作,圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下做好干部调配任免考核等项工作,为行政执法提供组织保证。组织开展了年度公务员考核工作。按照省局部署,我们于月中旬开始对公务员进行年度考核工作。在考核工作中,我们严格执行有关考核政策,坚持原则,认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量......”。

6、“.....据统计,全系统共有名公务员参加了考核,其中评定优秀等次人,称职等次人,不为了克服非典的不利影响,我们划小培训单位,变大规模集中培训为小范围辅导,以小规模不间断的方式,分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过人,有师资力量的单位自行组织授课,无师资力量的单位可同市局协调,由市局调剂师资进行授课辅导。到目前,我们共为基层单位调剂师资人次,解决了个基层单位无师资问题。海城市局采劝帮的学习模式,重点抓好骨干人员的培训,使他们成为教员,担负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了期小规模培训班,受和公务员证的数据采集工作。根据省局要求,我局工资发放将进入省财政统发放序列。为做好统发前的基础性准备工作,按照省局制定的工资统发基础资料表样,我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表,进步细化了统发样表的格式内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况......”。

7、“.....受到省局的表扬。克服不利因素,创新工作模式,确保教育培训工作有条不好各项基础性工作。结合正局风,树形象活动,强化劳动纪律,加强考勤管理,为全局中心工作服务为贯彻落实文明执法服务年活动,积极为我局中心工作提供保障,做好服务,我们从全系统工作人员的劳动纪律意识入手,严肃劳动纪律,加强考勤管理,以此来加强队伍作风建设,为全局各项工作任务的完成提供纪律保证。为此,我们制定并下发了关于进步严肃劳动纪律加强考勤管理有关问题的通知,进步明确了市局在队伍劳动纪律方面的有关要求,全面加强考勤工作管理,规定善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据为做好我局非领导职务职数核定的准备工作,摸清底数,详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状,月份我们集中力量,对全系统非领导职务人员情况进行了次全面的摸底调查......”。

8、“.....从而摸清了我局非领导职务人员的构成,为下步省人事厅省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。建立了小秘书网络人事管理系统。准面做好人事教育各项工作,圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下做好干部调配任免考核等项工作,为行政执法提供组织保证。组织开展了年度公务员考核工作。按照省局部署,我们于月中旬开始对公务员进行年度考核工作。在考核工作中,我们严格执行有关考核政策,坚持原则,认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量,全面完成了年度考核工作任务,据统计,全系统共有名公务员参加了考核,其中评定优秀等次人,称职等次人,不集工作,受到省局的表扬。克服不利因素,创新工作模式,确保教育培训工作有条不紊地进行由于非典的肆虐,打乱了我局原有的教育培训计划,受其影响,年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行,为此......”。

9、“.....按照市局党组的要求,在省局人事教育处的具体指导下,采取了划小单位分散学习的办法,有针对性地开展教育培训工作。据统计,上半年全系统共举办各类小型培训班起,受训人员人次,按计划完成了部主体法的培训任务,圆满完成了上半年的培训目标。专升本班的师资授课及日常管理工作,使名学员参加的专升本学历教育的教学进度未受非典疫情的冲击,目前该学历教育各项工作正在有条不紊的进行中。为准确反映我局参加保险人员的详细资料,我们组织指导各县市局各分局重新填写了参加保险人员的详细资料,并报送市社保公司,保证了参保人员信息资料的及时准确更新。同时,我们及时清理并审核了我局退休人员的工资发放工作,及时将其工资变化反映给社保公司,在确保退休参保人员工资及时足额发放的前提下,多次与人事教育处上半年工作总结网友投稿地进行由于非典的肆虐,打乱了我局原有的教育培训计划,受其影响,年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行......”。