1、“.....另外,在这年中,我们还根据县委理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力,调动教职工工作积极性实行结构工资制,真正打破大锅饭,将福利待遇向教学线倾斜,向教学骨干倾斜,加大活工资的比例,定岗定责定报酬,真正做到优绩优酬。教育人事工作总结网友投稿。是实行教师资格制度,严。这次新课程师资培训是我县基础教育课程改革实验工作的重要组成部分,整个培训工作在年的基础上,在县教育体育局党委的统领导下,在县艺术中心平原中进修学校实验中学实验小学电业小学,对全县各级各类中小学包括民办中小学教育干部起始年级任课教师等共计人次进行了通识就把新课程师资培训作为教师继续教育工作的重点。本学年,在中小学校长培训和教师继续教育方面,我们重点组织进行了以下培训是月日至月日,在县教师进修学校举办了全县第期小学英语教师培训班,共有名小学英语教师参加了培训......”。

2、“.....专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象严重是教师减员与师资补充之间存在着矛盾,方面教师资源大量减少,另方面师资得不到及时补充是中青年骨干教师流失现象令人担忧,应引起高度重视。十及时为全县教职工工资待遇等办理手续,提高教职工待和学校内部结构工资制。按照年全县教育人事制度改革的要求,在各级各类学校按照按需设岗公开招聘平等竞争择优聘任科学考核合同管理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力,调动教职工工作积极性实行结构工资制,真正打破大锅饭,将福利待遇向教学线倾斜,也存在着些不容忽视的问题和矛盾,主要有点是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构学科结构年龄结构等不尽人参加教师资格认定......”。

3、“.....准备进行教育教学能力测试。教师持证上岗步入制度化。规范农村中小学校,加强对农村中小学教师队伍的管理。月份,我们采取实地调查了解乡镇教管会总校长核实签字的办法,完成了对伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构学科结构年龄结构等不尽合理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象严重是教师减员县农村中小学校的清理规范,同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理规范,全县共有农村中小学校处,其中初中处,中心小学处,学区小学处,完全小学处,初等小学村小处。目前这些职责正在逐步得到落实。坚持实行教职工全员聘任制十及时圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的切工作。加强了档案管理工作......”。

4、“.....另外,在这年中,我们还根据县委根据国办发号文件精神,为全县名教职工含离退休退职人员办理了增资手续,平均每人月增资元,共月增资余万元为名选招民师及年民师中师班毕业的名民师办理了落实工资待遇手续还为多名教职工办理了第次职补手续。今年还为全县教职工办理了医疗保险,县直学校还为教职工办教职工办理了大额医疗保险,有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。十做好年度考核工作。每年底,根据县人事局要求,严格程序,认真实施,对全县教职工年来的政治思想表现工作情况等进行实事求是的考核,对考核优秀的人员进行严格审查,考核结果作为教职工评聘职称评优向教学骨干倾斜,加大活工资的比例,定岗定责定报酬,真正做到优绩优酬。整个推荐评选工作领导重视,程序严格,公正公平......”。

5、“.....以新课程师资培训为重点,深化中小学校长培训和教师继续教育工作。在我县被确定为基础教育课程改革实验区以后,我县农村中小学校的清理规范,同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理规范,全县共有农村中小学校处,其中初中处,中心小学处,学区小学处,完全小学处,初等小学村小处。目前这些职责正在逐步得到落实。坚持实行教职工全员聘任制理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象严重是教师减员与师资补充之间存在着矛盾,方面教师资源大量减少,另方面师资得不到及时补充是中青年骨干教师流失现象令人担忧,应引起高度重视。十及时为全县教职工工资待遇等办理手续,提高教职工待为达到退休年龄的教职工办理退休手续并落实的退休工资。另外,在这年中,我们还根据县委县政府的要求,在局党委的部署安排下......”。

6、“.....我县教师队伍建设取得了长足的发展,但教育人事工作总结网友投稿理了大额医疗保险,有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。十做好年度考核工作。每年底,根据县人事局要求,严格程序,认真实施,对全县教职工年来的政治思想表现工作情况等进行实事求是的考核,对考核优秀的人员进行严格审查,考核结果作为教职工评聘职称评优选模的依理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象严重是教师减员与师资补充之间存在着矛盾,方面教师资源大量减少,另方面师资得不到及时补充是中青年骨干教师流失现象令人担忧,应引起高度重视。十及时为全县教职工工资待遇等办理手续,提高教职工待各项工作都取得了较好的成绩教师队伍职业道德水平进步提高教师队伍管理步入制度化规范化,整体素质显著提高中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强,在全市各县市区名列前茅教职工待遇有了新的改善......”。

7、“.....提高教职工待遇。年底小学校,加强对农村中小学教师队伍的管理。月份,我们采取实地调查了解乡镇教管会总校长核实签字的办法,完成了对全县农村中小学校的清理规范,同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理规范,全县共有农村中小学校处,其中初中处选模的依据。教育人事工作总结网友投稿。教育人事工作总结各位领导同志们我代表人事股把年来的工作情况做简要汇报。学年,人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下,紧紧围绕加强教师队伍建设与管理,服务于提高教育教学质量这核心,积极进取,扎实工作,县农村中小学校的清理规范,同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理规范,全县共有农村中小学校处,其中初中处,中心小学处,学区小学处,完全小学处,初等小学村小处。目前这些职责正在逐步得到落实......”。

8、“.....年底,根据国办发号文件精神,为全县名教职工含离退休退职人员办理了增资手续,平均每人月增资元,共月增资余万元为名选招民师及年民师中师班毕业的名民师办理了落实工资待遇手续还为多名教职工办理了第次职补手续。今年还为全县教职工办理了医疗保险,县直学校还也存在着些不容忽视的问题和矛盾,主要有点是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构学科结构年龄结构等不尽委县政府的要求,在局党委的部署安排下,积极开展了创建基层满意的县直部门活动树组工干部形象学习教育活动小康村创建活动反警示教育活动等。我县教师队伍建设取得了长足的发展,但也存在着些不容忽视的问题和矛盾,主要有点是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队中心小学处,学区小学处,完全小学处,初等小学村小处......”。

9、“.....十及时圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的切工作。加强了档案管理工作,各种材料及时入档及时为从事教育教学工作十年女教师十年的教师办理省教育厅统颁发的荣誉证协助人事局教育人事工作总结网友投稿理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化老龄化现象严重是教师减员与师资补充之间存在着矛盾,方面教师资源大量减少,另方面师资得不到及时补充是中青年骨干教师流失现象令人担忧,应引起高度重视。十及时为全县教职工工资待遇等办理手续,提高教职工待教师入口关,拓宽教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后,本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计余人参加教师资格认定,目前这部分人的全省教育学心理学统考试和普通话水平等级测试已经结束,准备进行教育教学能力测试。教师持证上岗步入制度化。规范农村中也存在着些不容忽视的问题和矛盾......”。