1、“.....文件丢失问题严重。单元资产核算工作的主要不足案,培训情况目了然。长岭采气队在培训过程中采取重奖重罚的措施,极大促进和调动了的员工培训学习的积极性,学习型班组建设情较季度有很大进步。各队均能按照要求及时工整填写各种资料。长岭采气队报表填写非常工整,报表填写较为规范。测试队建立了问题井测调试的档案,提高了建设,积极开展环保治理活动,加强对作业现场的监督管理,清洁生产工作逐步改善,设备清洁,井场规范,标识齐全醒目,阀门保养到位。培训工作水平有较大的提高,组织严密制度健全计划合理。采油队培训计划和培训项目设置详细,实用性强采油测试队培训总结详实具体,并能对问题标准掌握非常清楚,资料录取规范。各站队员工的安全操作技能明显提高。万宝采气队从队干部到普通员工都能讲解典型案例,来警醒与指导生产实践。存在问题各单位在整体水平上升的同时,由于传统观念的束缚规章制度的粗放和体系建设的不健全......”。

2、“.....制约了基层建年岗检工作总结网友投稿组现场检查表流于形式,不能起到检查的作用,现场问题不能充分体现。班组对上级文件精神及会议精神落实不好,如十防工作安排,采油队部分员工掌握不清楚。还有部分抽油机刹车配电箱电缆等不够规范,工作效率较低报表台帐还存在勾抹填错漏填不及时不对扣的情况,如油气处理站化验了的员工培训学习的积极性,学习型班组建设情较季度有很大进步。各队均能按照要求及时工整填写各种资料。长岭采气队报表填写非常工整,报表填写较为规范。测试队建立了问题井测调试的档案,提高了测试资料的准确性水嘴活动周期和层间轮注井的调试执行较好新井跟踪测试和老井要不足是季度分析需要认真对待细心剖析科学分解全面总结,不能停留在对费用金额的分析上,这项工作急需得到基层队领导的高度重视。培训设施缺乏是整体现象,造成培训方法单,制约员工多样化培训工作的开展......”。

3、“.....采油队双坨子采气队班,设备清洁,井场规范,标识齐全醒目,阀门保养到位。培训工作水平有较大的提高,组织严密制度健全计划合理。采油队培训计划和培训项目设置详细,实用性强采油测试队培训总结详实具体,并能对问题进行剖析和采取有效整改措施。培训形式多样,采油队采取多媒体教学,形象直观易召开次考核会议制度,研究全月考核情况,分析解决存在问题,同时部署下步工作重点,在把握关键业绩指标实施细节考核上更规范更有效。治安防范工作整体情况良好。采油队定期对员工进行治安工作审查,掌握员工状况,及时把不适合的人员从重点岗位上调整下去,季度调整人,避免发生接受,效果良好采油队建立实操训练场,促进特殊工种员工操作水平的提高。级培训上,长岭采气队油气处理站教案内容涉及面广,实用性强,学习内容与实际生产相符。万宝采气队为每个员工设立培训档案,培训情况目了然。长岭采气队在培训过程中采取重奖重罚的措施......”。

4、“.....不具体,没有实用性。各单位对节水工作重视不够,表现在水表不齐全,用水量单凭估算。物资交旧的意识和积极性需要提高。个别站队未签订保密协议,卫生存在些死角,所有站队建立的保密组织职责分工不明确,文件丢失问题严重。单元资产核算工作的主要不足和方案开展各项工作,充分发挥了基层基础工作在生产经营中的重要作用。培训设施缺乏是整体现象,造成培训方法单,制约员工多样化培训工作的开展。厂内兼职教师的自身素质与授课能力有待进步提高。采油队双坨子采气队班组现场检查表流于形式,不能起到检查的作用,现场问题不能充白天检查,晚上汇总。机关车队千方百计确保车辆,办公室妥善解决了检查人员的食宿问题,后勤保障有力,特此对两个单位提出表扬。期间有天是顶风冒雨踏着泥泞进行,车辆进不去的地方,就走着检查,没有因天气而耽误进度,特此对全体检查人员提出表扬。检查人员严格遵循岗检方案......”。

5、“.....连续年保持公司考核指标以上,行业领先优势明显。各站队岗位员工能立足本岗实际,工作积极主动,熟知本岗工艺流程,工艺参数控制合理,对提出的问题对答如流。各站队资料员能熟练掌握资料录取标准,并按照标准进行资料录取。采油队资料员接受,效果良好采油队建立实操训练场,促进特殊工种员工操作水平的提高。级培训上,长岭采气队油气处理站教案内容涉及面广,实用性强,学习内容与实际生产相符。万宝采气队为每个员工设立培训档案,培训情况目了然。长岭采气队在培训过程中采取重奖重罚的措施,极大促进和调动组现场检查表流于形式,不能起到检查的作用,现场问题不能充分体现。班组对上级文件精神及会议精神落实不好,如十防工作安排,采油队部分员工掌握不清楚。还有部分抽油机刹车配电箱电缆等不够规范,工作效率较低报表台帐还存在勾抹填错漏填不及时不对扣的情况,如油气处理站化验稿。节能节水统计分析太笼统,不具体,没有实用性......”。

6、“.....表现在水表不齐全,用水量单凭估算。物资交旧的意识和积极性需要提高。个别站队未签订保密协议,卫生存在些死角,所有站队建立的保密组织职责分工不明确,文件丢失问题严重。单元资产核算工作的主年岗检工作总结网友投稿分体现。班组对上级文件精神及会议精神落实不好,如十防工作安排,采油队部分员工掌握不清楚。还有部分抽油机刹车配电箱电缆等不够规范,工作效率较低报表台帐还存在勾抹填错漏填不及时不对扣的情况,如油气处理站化验岗生产日报内生产记事存在填写不详捞油队捞油周期与计划不对组现场检查表流于形式,不能起到检查的作用,现场问题不能充分体现。班组对上级文件精神及会议精神落实不好,如十防工作安排,采油队部分员工掌握不清楚。还有部分抽油机刹车配电箱电缆等不够规范,工作效率较低报表台帐还存在勾抹填错漏填不及时不对扣的情况,如油气处理站化验各部门检查态度端正考核严格......”。

7、“.....检查表明,基层单位十分重视基层基础管理工作,公司和厂的各项管理要求得到很好的贯彻和落实,经营业绩指标完成得积极主动,员工队伍精神状态良好,能够紧紧围绕基层建设实施细则场安全。长岭采气队各项工作严格执行标准化管理,工作推进有条不紊。维修队每月召开次考核会议制度,研究全月考核情况,分析解决存在问题,同时部署下步工作重点,在把握关键业绩指标实施细节考核上更规范更有效。治安防范工作整体情况良好。采油队定期对员工进行治安工作审查,认真执行计划安排,采用现场检查现场打分的方式,依据检查细则,并有现场签字确认,做到了公平公正公开。检查结束后,各部门做了认真的总结,对检查的基本情况做了评价,对好的做法主要问题重点检查的项目做了描述,对改进基础管理工作提出了建议,明确提出了下步工作设想。机关接受,效果良好采油队建立实操训练场,促进特殊工种员工操作水平的提高。级培训上......”。

8、“.....实用性强,学习内容与实际生产相符。万宝采气队为每个员工设立培训档案,培训情况目了然。长岭采气队在培训过程中采取重奖重罚的措施,极大促进和调动岗生产日报内生产记事存在填写不详捞油队捞油周期与计划不对扣。年岗检工作总结网友投稿。年岗检工作总结为推动好站队和型班组创建工作,夯实管理基础,全面提升企业管理水平,月日月日,我厂进行了为期天的季度基层基础管理工作大检查。检查中,检查人员吃住在前线要不足是季度分析需要认真对待细心剖析科学分解全面总结,不能停留在对费用金额的分析上,这项工作急需得到基层队领导的高度重视。培训设施缺乏是整体现象,造成培训方法单,制约员工多样化培训工作的开展。厂内兼职教师的自身素质与授课能力有待进步提高。采油队双坨子采气队班足是季度分析需要认真对待细心剖析科学分解全面总结,不能停留在对费用金额的分析上,这项工作急需得到基层队领导的高度重视......”。

9、“.....确保工作质量措施效果及现场安全。长岭采气队各项工作严格执行标准化管理,工作推进有条不紊。维修队每月握员工状况,及时把不适合的人员从重点岗位上调整下去,季度调整人,避免发生治安事件。长岭采气队突出重点要害部位的管理,主动与施工单位联系,签定治安责任书,把外来施工人员逐登记,进行治安教育,规定出入行走路线和施工区域,做到了严格管理。年岗检工作总结网友投年岗检工作总结网友投稿组现场检查表流于形式,不能起到检查的作用,现场问题不能充分体现。班组对上级文件精神及会议精神落实不好,如十防工作安排,采油队部分员工掌握不清楚。还有部分抽油机刹车配电箱电缆等不够规范,工作效率较低报表台帐还存在勾抹填错漏填不及时不对扣的情况,如油气处理站化验测试资料的准确性水嘴活动周期和层间轮注井的调试执行较好新井跟踪测试和老井方案落实及时到位有效注水合格率达到,连续年保持公司考核指标以上......”。