1、“.....团委作为起草小组成员之,参与了纲要及实施方案的撰写。同时,为了让纲要起草过程成为企业文化建设的宣传和发动过程,团委在全行广大团员青年中开展了企业文化的大讨论和座谈交流,组织发动了上海银行青年企业文化论坛活动,从解决青年的现实思想问题出发,引导团员青年思考如何理解上海银行的愿景和使命以及核心理念和价值观体系如何把个人的职业发展和理想抱负与全行的愿景和使命相统如何通过遵守员工行为规范提高职业道德水平等问题。在这次活动中,团委组织的座谈和交流会达到场次,织发动了上海银行青年企业文化论坛活动,从解决青年的现实思想问题出发,引导团员青年思考如何理解上海银行的愿景和使命以及核心理念和价值观体系如何把个人的职业发展和理想抱负与全行的愿景和使命相统如何通过遵守员工行为规范提高职业道德水平等问题。在这次活动中,团委组织的座谈和交流会达到场次,征集到的意见和稿件达到十多篇......”。

2、“.....宣传刊登团员青年对企业文化的见解,真正形成了企业文化大家参与共同建设的良好氛围,为推动我行企业文化建设提高全行青年职业道德意识起到了积极的作用。表彰先进,宣传典型,发挥榜样的表率示范作用,激励广大团员青年共同进步。表彰是上海银行项传统的品牌表彰仪式。今年以庆祝建团周年暨运动周年为主题,上海银行团委召开了隆重的表彰大会。表表的形式列明了各项团务制度中的工作要点工作流程内控要点和所需表格,是基层团干部工作的最佳助手针对新上岗的团干部,团委组织了系统的团务工作培训班,对制度进行介绍和解释,提高基层团干部对团务知识的掌握,由此提高制度的执行力。按照上海银行基层团组织考核办法对基层团组织进行考核,并向基层党组织反馈考核结果,促进基层团组织的建设。团干部队伍整体素质不断提高。今年,团委以全行团组织架构重组为契机,坚持德才兼备的原则,在基层团组织骨干的选拔上严格把关,做到高进严管优出......”。

3、“.....同时,对所有新上任的团干部开展多种形式的培训,除集中授课培训开展工作研讨外,还组织了团队拓展训练和影响力训练,增强了团干部的战斗力。团组织架构重组后,全行共有团干部名,其中党员的公开力度,形成了充满活力的宣传氛围。在文化阵地上,团委与工会共同举办了年上海银行激情金秋舞林大会,近百名的青年员工参加了前期的海选,最后多人进入了决赛,千多名干部员工及其家属观摩了最后的总决赛,进步营造了上海银行尚德务实和谐奋进的企业文化氛围,回首年年团委工作,在团市委和总行党委的关心和指导下,各方面工作都获得了较好的成绩,书写了浓墨重彩的篇章同时我们也看到了团委工作中存在的些问题,如基层团组织工作的主动性和贡献度有待提高团干部工作能力有待增强基础管理工作有待加强等。年,上海银行团委将继续坚持团市委和总行党委的领导,深入学习贯彻十大精神,高举旗帜,推动科学发展......”。

4、“.....着眼于服务大局与服务银行团委申报五四红旗团委总结材料网友投稿学艺术展览,前往参观的团员青年逾人。通过参观展览,让团员青年直观感受到我国在社会经济和科技上取得的先进成果,激发团员青年热爱祖国热爱本职的使命感和责任感。十大会议结束后,根据团市委和总行党委的统部署,上海银行团委发出了关于组织全行团员青年认真学习宣传贯彻党的十大精神的通知,要求各级团组织结合实际和青年特点,分层次分阶段开展学习宣传贯彻十大精神。依托团市委东方讲坛活动,上海银行团委邀请复旦大学教授到行为团员青年骨干做十大精神学习的辅导报告。各基层团组织也充分发挥青年午间学校党章学习小组青年金融研究小组等青年理论学习组织的作用,开展十大报告和党章的学习活动,全面深刻领会党的十大精神。把握青年的时代特征和需求变化,丰富青年活动的组织形式和内容,用服务的有效帮助来凝聚委总结材料网友投稿......”。

5、“.....团委组织的社会公益活动的影响力不断得到体现,银行员工自觉参与公益活动奉献社会爱心的责任感不断加强。在共青团组织的公益活动之外,上海银行还活跃着很多自发形成的青年志愿者个人和团队。他们有的参加社会上的各类志愿者活动,如到养老院福利院做社工义务献血参加骨髓捐献和各大国际赛事志愿服务活动等有的通过结对子资助残疾患病或贫困家庭的孩子上学,到云南山区学校支教等。对于这类的青年民间组织,团委也将大力支持和倡导,形成第层的青年组织,扩大共青团的外围影响力。以改进传统手段为契机,以网格化团建为目标,探索新的活动阵地建设网格化团建是共青团组织建设的新形式,是传统团建活动的有益补充。在团市委的组织牵头下,上海银行业道德教育为主题开展活动,用思想的有效影响来凝聚青年紧扣时事政治脉搏,围绕党建团建的重要主题,开展思想道德教育年年是建团周年暨运动周年的日子,又恰逢党的十大顺利召开......”。

6、“.....分别在期间和十大之后开展了形式活泼内容丰富的党情团情团史以及十大报告的学习教育活动,增强团员意识。前夕,上海银行团委通过银行内部网等宣传阵地向全行团员青年发出倡议,要求各基层团组织和广大团员青年学习继承和发扬爱国进步民主科学的精神,在各自的岗位上开拓创新建功立业。各基层团组织通过反假宣传业务竞赛服务承诺社区金融服务等多种形式开展有意义的团日活动,用实际行动展现了新时代上海银行团员青年的风采。为丰富学习教育的形式,上海银行团委还组织广大团员青年参观各类组织骨干的选拔上严格把关,做到高进严管优出,从源头上保证团干部的整体素质。同时,对所有新上任的团干部开展多种形式的培训,除集中授课培训开展工作研讨外,还组织了团队拓展训练和影响力训练,增强了团干部的战斗力。团组织架构重组后,全行共有团干部名,其中党员名大专以上学历的名,占团干部总数的,团干部的整体素质得到提高......”。

7、“.....今年团委初步探索构建同心多层组织体系的方法和途径,以此实现对青年的有效组织覆盖。提倡发挥业务特长,加强青年金融研究会俱乐部等第层面青年组织的建设。在基层团组织架构重组的基础上,年月,上海银行团委在团市委和总行党委的指导和关心下,召开了上海银行第次团代会,对届团委年的工作作生动活泼,引人入胜,达到了良好的教育效果。同时在表彰会后,举办了团干部基础团务知识的培训和新老团干部的交流座谈会。各基层团组织在接受了先进青年集体和个人典型事迹的教育之后,通过培训和工作交流,进步拓展了团工作的思路和方法,对下半年全行共青团工作起到了积极的推动作用。把握全行战略发展主线,深化和创新团内品牌活动,用事业的有效作为来凝聚青年以创建共青团号的传统品牌活动为抓手,提升文明窗口服务质量以青年攻关项目为核心......”。

8、“.....上海银行团委成立以来,就逐步在全行推广共青团号的创建工作,取得较好的成效。年,由于全行业务流程和组织架构再造的实施,创号集体的工作发生了较大的变化。年,随着支行架构重组工作总结,并通过民主选举选出了由十名委员组成的新届团委班子。十名委员中有成熟优秀的核心成员,也有朝气蓬勃的后备梯队成员,形成了可持续发展的金字塔形队伍同时团委加强了民主建设,建立了充满活力的工作机制,为新阶段的团委工作打下了坚实的基础。制度建设日益规范。为了方便基层团组织查阅团内各项制度,团委撰写了团务工作手册,以提纲和图表的形式列明了各项团务制度中的工作要点工作流程内控要点和所需表格,是基层团干部工作的最佳助手针对新上岗的团干部,团委组织了系统的团务工作培训班,对制度进行介绍和解释,提高基层团干部对团务知识的掌握,由此提高制度的执行力。按照上海银行基层团组织考核办法对基层团组织进行考核......”。

9、“.....促进基层团组织的建设。银行团委申报五四红旗团围绕上海银行企业文化建设的主线,配合全行企业文化纲要起草工作,开展银行职业道德教育年初,在党委的领导下,上海银行成立了上海银行企业文化建设纲要下面简称纲要起草小组,负责起草制定未来年全行企业文化建设的目标和方向。团委作为起草小组成员之,参与了纲要及实施方案的撰写。同时,为了让纲要起草过程成为企业文化建设的宣传和发动过程,团委在全行广大团员青年中开展了企业文化的大讨论和座谈交流,组织发动了上海银行青年企业文化论坛活动,从解决青年的现实思想问题出发,引导团员青年思考如何理解上海银行的愿景和使命以及核心理念和价值观体系如何把个人的职业发展和理想抱负与全行的愿景和使命相统如何通过遵守员工行为规范提高职业道德水平等问题。在这次活动中,团委组织的座谈和交流会达到场次,青年主题品牌活动增强了团委的凝聚力和影响力。把握时代和企业发展旋律......”。