1、“.....做好行内各类专业培训的管理工作,切实搞抓好岗位任职资格培训工作是认真做好在职职工干部的学历教育报考工作。积极组织落实各年度招生工作计划,使我行在职参加学历再教育人员达到是加强职工的政治理论和法律法规的学习,几年年支行组织政治理论学习和法律法规学习每年不少于次,全行干部职工学习中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例中国人民银行法商业银行法中国银行业监督管理法行政许可法等系列政治理论和法律法规。间接的提高了职工的理论水平和法制观念,使政治理论法律法规学习收到良好效果是根据市中心支行要求,积极组织职工开展马克思主义发展史教育活动较好地完成了思想政治工作任务。思想政治工作中存在的问题及分析近几年支行在思想政治工作方面取得了些成,这些成绩的才活动为基础,根据专业特点需要重点安排本股已熟练本专业业务的职工参加不同专业的学习。方面要随着形势发展和要求及时调整和更新学习内容......”。

2、“.....鼓励和引导职工以自身的需求为导向,有选择地学习些自己兴趣或与本职工作有关的理论和知识,增强理论教育的主动性和实效性。支行和各组织专业在开展思想政治工作须注意的几个方面。理论联系实际,确保学习知识用得上。在安排学习时,要立足实际,从我们正在做的事情出发,贴近生活,贴近工作,贴近思想,既要有理论高度,又要有现实意义。改进学习方法,确保学习对象听得进。认真把握单位理论教育的特点和规律,采取集中学习与个人自学相结合专家辅导与座谈讨论相结合的形式,运用启发式开放式互动式的方法。要区分层次,因人施教,不搞千人面。改进考评方法,确保学习效果看得见。考核的内容应包括个方面是学习态度。要考核职工出勤情况,参加座谈讨论发言情况,完成学习笔记和调研文章情况,以检验学习态度是否端正。是学习管理制度执行情况支行领导班子建设和队伍建设中存在问题......”。

3、“.....使党员群众的思想问题得到及时的解决,为支行整体工作和支行党支部各项工作的顺利开展奠定良好的基础。通过开展谈心,做好党员的思想工作。争取达到党员队伍整体素质正不断改观,绝大多数党员立足本职,认真履行自己的工作职责,树立正确的人生观和价值观,坚定建设中国特色社会主义的信念和全心全意为人民服务的思想,增强事业心和责任感。使党员思想积极活跃,锐意进取,市场经济意识增强,理论素养和政治素质得到明显提高,爱岗敬业,乐于奉献精神得到进步发扬。通过深入细致的思想政治工作,使广大干部党员坚定贯彻执行党的金融改革方针的决心,以积极的态度对待金融体制改革,振奋精神,提高认识,全身心地投入到支行党支部的各项工作中去。不断改进思想政治工作方式方法,把支行思想政治各项工作落到实处年我们要针对不同的形势任务和特点,认真研究,积极探索,不断创新思想政治工形式学习另方面要留有余地......”。

4、“.....有选择地学习些自己兴趣或与本职工作有关的理论和知识,增强理论教育的主动性和实效性。支行和各组织专业在开展思想政治工作须注意的几个方面。银行思想政治工作总结与安排网友投稿。加大落实理论中心组学习制度,不断提高班子成员政治理论素养。领导干部带头学习个代表重要思想,进步增强了正确行使各项权利,自觉遵守党内各项纪律的自律意识,增强了不断加强党的执政能力建设的危机感和使命感,为全力推进班子建设,致力于建立整套民主科学的决策机制合理高效的工作机制健全完善的内外部监督机制提供有利保障。支行党组中心组要认真按照中心支行关于加强领导班子思想政治建设工作实施意见,加强学习,提高认识,把思想政治工作放在首位,提高政治修养和理论素养。保证全年中心组集中理论学习时间不少于次。中心组成员要结合工作实际撰写至篇有深度高质量的理论学习体会......”。

5、“.....当银行思想政治工作总结与安排网友投稿有认识到加强政治理论学习对我们提高感知社会的能力提高职业道德能力提高明辨是非的能力和提高综合素质的能力都是必不可或缺的知识法宝。学习业务深度不够,自我惰性思想严重。我支行这些年也对职工进行了各种培训,有支行安排的也有上级行组织的,但仍有大部分职工对理论学习业务学习业务技能掌握上浅尝辄止,不求甚解,缺乏刻苦钻研的精神。而且每天悠悠度日,惰性思想严重,只强调自我,工作不求进取,入行几十年连基本的人民银行业务都没掌握,甚至还怨声载道,说共产党没有给他提供机会,说支行开展的活动太少,说支行组织活动不到位,可当组织活动开展培训给他机会时他又不会去珍惜,甚至借故不参加。其实我们每天都有学习的机会,支行给你们创造了良好的硬件环境,可有些人把他们当成玩游戏虚度时光的娱乐工具,因此造成今天我行职工整体素质偏低,全行综合业务评比上不去,每年提出的奋斗目标达不到......”。

6、“.....但实际能承担起摊业务的人员却寥寥无几,更令人可指责的是有些职工工作。利用爱国主义教育基地,进行爱国主义教育,弘扬与培育民族精神。加强思想信念教育集体主义教育和马克思主义世界观教育,使干部职工树立正确的世界观人生观价值观。切实加强对思想政治工作的领导加强领导是保证思想政治工作落到实处的关键。支行要把思想政治工作列入党建工作的重要议事日程,深入研究本单位思想政治工作的情况和特点,定期分析职工的思想状况,制定加强和改进思想政治工作的措施。把手要成为思想政治工作第责任人,带头做好思想政治工作,班子其他成员都要重视和学会做思想政治工作。要完善思想政治工作机制。建立健全党组统领导,党支部工会青工委妇女等组织积极配合的工作机制,形成齐抓共管的局面,并把思想政治工作的考核结果作为对领导干部评价的重要依据。要按照提高素质优化结构专兼结合的原则......”。

7、“.....在广泛开展适合青年职工特色的群众性文体活动,提高青年职工身心素质。根据上级行青工委安排,如继续开展青年调研活动,青工工作学习交流会青年职工学习来看,效果并不明显,空对空不实用问题依然存在,尤其是支行安排的学习计划内容上存在形式单,没有很好的在提高分析解决问题的能力上下功夫,也没有很好地联系实际,导致理论学习被弱化,学用脱节,没有取得应有的效果。因此这也是支行下步如何改进思想政治工作的主要着眼点之。职工自身自律中存在的问题对理论学习积极性不高。缺乏集体思想观念。主要表现在有些职工认为参加政治理论学习是支行和党组织的安排,认为理论学习主要是领导干部的事,于己无关,他们认为政治理论学习无非就是读报纸念文件或看电教片。据了解些职工包括少数党员干部对业务学习还比较热心,但对政治理论学习积极性不高,被动应付,能推则推,即使参加学习,也是心不在焉,进进出出......”。

8、“.....目前我行干部职工对理论学习缺少应有的热情,自觉性积极性和紧迫性不高,理论学习停留在要我学的水平上,还没有真正全面形成我要学的氛围。这说明,目前我行很多职工对理论学习还没有充分的认识,动不到位,可当组织活动开展培训给他机会时他又不会去珍惜,甚至借故不参加。其实我们每天都有学习的机会,支行给你们创造了良好的硬件环境,可有些人把他们当成玩游戏虚度时光的娱乐工具,因此造成今天我行职工整体素质偏低,全行综合业务评比上不去,每年提出的奋斗目标达不到。可以说我行人员数量与其他兄弟行相比并不少,但实际能承担起摊业务的人员却寥寥无几,更令人可指责的是有些职工业务不精,但最起码的工作责任心都没有,简单的业务操作由于不认真,工作松散马虎常常出错,给全股的工作甚至全行的工作造成很多不不必要的麻烦和隐患,从而加大了工作难度和工作量。银行思想政治工作总结与安排网友投稿。理论联系实际......”。

9、“.....在安排学习时,要立足实际,从我们正在做的事情出发,贴近生活,贴近工作,贴近思想,既要有理论高度,又要有现实意义。改进学习方法,确保学习对象听得进。认真把握单位理论教育的特点和规律,采取集中学习与个人自学相结合专家辅导与座谈讨论相结合的形式,运用启发习考核制度等,但许多制度只停留在文件上,真正抓落实的不多,奖惩不分明,没有把各种制度落到实处,尤其是党团工青妇组织没有把思想政治工作纳入重要日程,全行思想政治工作缺少向心力,因而存在学与不学个样学多学少个样的现象。不少职工和党员干部没有真正把学习当作是做好工作充实生活提高素质追求进步的需求,而是当成种额外负担。理论与实践结合不紧密,学用脱节。总结几年支行组织的理论学习来看,效果并不明显,空对空不实用问题依然存在,尤其是支行安排的学习计划内容上存在形式单,没有很好的在提高分析解决问题的能力上下功夫,也没有很好地联系实际......”。