1、“.....无法扛大梁,眼下国内事务所的行业发展已是配合我国经济建设中不可缺失的分支力量。其次,从资本市场扩容来看。年月,据商务部人士声称在年适当时候支持符合条件的境外公司通过发行股票或存托凭证形式,在中国证券交易所上市,即股市场计划即将推出国际板。这给国内事务所开展国际业务又注入了新的概念和活力。然而,为此而产生的事务所人才储备风险控制业务技能等等问题也即将摆在国内所的面前。面对这些诱人的机遇和挑战,国内所如果战略性实质合并和发展及储备人才,决定了未来本土所的未来生存空间。笔者对制约国内事务所做大做强因素的考虑和应对首先,是目前国内事务所做大做强的核心竞争力存在问题。我国国内事务所目前发展依靠的社会资源。在其力所仅仅局限于形式。真真的实质作用其实是取决于有效的抽凭。审计工作如果切按照审计准则来执行程序,笔者认为审计人员基本属于活不下的状态......”。

2、“.....家大点的公司涉及大大小小多个科目,而每个科目至少也有个认定,算上控制测试的控制点,估计至少也要计算多个样本量。靠人工,不可能,只能依靠计算机,所以优秀的计算机审计系统的开发和完善的后台服务也是涵待解决的问题。其次,至于企业是否会将舞弊的线索留在对应的文件当中或则说是否被我们所抽查。这个问题,我想可能是针对科目的完整性认定而言的。在此,笔者万个强调分析程序的使用,并且留下分析程序中使用的所有财务信息和非财务信息及最终得出的结论。抽样依然要抽,因为我们是在执行准则,纵然我们就是有万个尴尬。要想这碗饭吃的安心,就多抽张凭证吧,再有,笔者认为实际工作当中的抽样方法应该采用系统抽样方法,倒不是因为这个方法有其先进科学之处,只是因为从统计学角度上,这也是种适用于统计抽样原理的方法......”。

3、“.....可以定程度上的控制被人为隐藏或忽略的审计风险。另个可以相对有效的提高业务人员的执业能力,使其主动的发现和解决问题,并在这个过程中不断的完善自己。只有真真领悟和学习能力好发现能力强细心和负责的员工才能获得高的薪酬,而恰恰这些人才是真真事务所需要的人才,同时也是事务所的核心竞争力所必须具备的储备人才。这也才是真真意义上的风险导向审计。也许薪酬导向审计折射了我们这个行业的尴尬和无奈。但,只有垄断行业才不需要利益的竞争。而我们的竞争是需要导向的,任何市场竞争经济学理论都是可以解释的,抽样风险对业务质量控制的影响关于事务所业务质量控制控制风险而言,笔者认为,全国的事务所都应该加强的项控制是关于抽样风险。笔者深有感触的是,中国注册会计师协会组织举行的注册会计师考试审计课程中对于审计抽样的考验是很难完成的。其次在了解内部控制本身时......”。

4、“.....般来说,这会在我们针对企业重要的交易类别可能发生错报的环节进行了解。比如,我们通常都把销售与收款循环和生产与仓储循环作为比较重要的,而且是容易发生错报的环节进行了解和测试。那么在这些环节当中,我们就应该按照业务流程,针对各个认定层次可能发身的错报进行逐个挖掘对应的内部控制。这种方法也可以称为逐个认证。对于该环节的工作,实际操作上困难重重,要具备相当的审计工作经验不说,还得具备经营管理战略风险资本市场规则的理解及基本应用宏观经济的把握和敏感能力等。对于项目经理的要求之高可想而知。而真真具备了这些能力的人,却未必会留在工资体系太过不合理的审计行业。所以,这也是笔者为何提出薪酬导向审计的缘故之。风险评估过程记录风险评估程序属于计划阶段的审计工作,而好的计划审计工作必须留下个清晰的思路。在实际工作中,大部分风险评估程序的文件都是只有最后的审定版......”。

5、“.....有些幼稚的体会和憧憬,自然渲染于黑白之间,之中多少的可笑之处和拙见不周还忘见谅。对国内事务所行业发展的前景及建议事务所的做大做强最快捷的方式莫过于合并。但是,同样的方法,不同的事务所却做出了不同的效果,此文主要针对具备证券资格的国内事务所。从国家安全机密和资本市场扩容看国内事务所的发展前景首先,从国家安全机密看事务所发展。在这里,笔者不论事务所整体行业成长,而只谈有关国内事务所的发展,所以自然对立面肯定是国际大会计师事务所。要谈本土所的做大做强,必然是要向国际大所挑战的,若非然则无所谓该话题。从中国注册会计师协会的统计数据来看,年全国百强会计师事务所业务中大会计师事务所占有率分别为。暂且粗略的假设收入与数量成定比例关系,这意味着,国内有近半的上市公司由国际大会计师事务所负责。从另宏观经济数据分析,年股市场近家上市公司占我国年......”。

6、“.....意味着我国近的信息流向是透明状机审计系统解决。首先,我们要肯定抽凭是审计执业准则要求我们必须做的些检查程序。有用没用我们暂且不管,这是程序,审计是面是看最基本就是个程序化的过程。所以,站在准则的角度规避法律风险及应对行业监管而言是绝对有用的,但是,这种有用又仅仅局限于形式。真真的实质作用其实是取决于有效的抽凭。审计工作如果切按照审计准则来执行程序,笔者认为审计人员基本属于活不下的状态,审计工作只能是在刀尖上行走。家大点的公司涉及大大小小多个科目,而每个科目至少也有个认定,算上控制测试的控制点,估计至少也要计算多个样本量。靠人工,不可能,只能依靠计算机,所以优秀的计算机审计系统的开发和完善的后台服务也是涵待解决的问题。其次,至于企业是否会将舞弊的线索留在对应的文件当中或则说是否被我们所抽查。这个问题,我想可能是针对科目的完整性认定而言的。在此,笔者万个强调分析程序的使用......”。

7、“.....抽样依然要抽,因为我们是在执行计之后,感慨万千,随即开始酝酿着篇有关自己从业两年来的总结。随着不断的分析和理解后发现,有些总结不仅和自己从事的项目有关,而且折射了整个审计行业的诸多现象。于是,带着总结和反省的精神抱着大胆改革的思路,从行业发展事务所质量控制导向风险评估程序应用等多个知识面出发。结合理论和实际工作,发现其中的不合理之处及获取的经验成于此文。特别是其中对国内所发展的建议薪酬导向审计,笔者认为都是有定的借鉴意义。由于时间仓促,本文未论大家之所论,内容相对新颖。但对于未涉及之处及内容的过于宽泛和疏漏还忘阅者见谅......”。

8、“.....可以定程度上的控制被人为隐藏或忽略的审计风险。另个可以相对有效的提高业务人员的执业能力,使其主动的发现和解决问题,并在这个过程中不断的完善自己。只有真真领悟和学习能力好发现能力强细心和负责的员工才能获得高的薪酬,而恰恰这些人才是真真事务所需要的人才......”。

9、“.....这也才是真真意义上的风险导向审计。也许薪酬导向审计折射了我们这个行业的尴尬和无奈。但,只有垄断行业才不需要利益的竞争。而我们的竞争是需要导向的,任何市场竞争经济构和业务结构我们不难看出但凡事务所做至多大或做至多强,事务所发展的不可延续性问题已经严重制约着本行业的发展。制定个公开透明且有竞争力的业务承接模式组建个能分散风险的整体结构和按照集体参议进行决策的制度是增强国内所可持续经营能力的出路。审计工作总结网友投稿。重视对审计风险的影响目前国内些大型集团公司使用的软件主要包括,这些涉及将企业的人力资源信息储存销售采购生产和仓储管理财务处理等联合为体,综合高度自动化处理。而这些应用所引发的审计风险都是仅靠实质性程序无法应对的风险。而国内所对于这风险的应对基本属于零。笔者对于这块尚无造诣,但深知其对审计风险的影响颇深。然而......”。