1、“.....遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方不得有外人随意出入厨房重地,否则经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。乙方保证工作期间尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求,宾客满意率需达到以上。乙方需做好厨房各项成本控制工作,在工作中爱护设备节约能源,避免浪费。做到科学组织工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色香味俱全的高品质早餐菜品。乙方必须在甲方运货时随喊随到。乙方在运货的往返全过程中必须注意安全,如发生在甲方运货时随喊随到。乙方在运货的往返全过程中必须注意安全,如发生安全事故,切责任与损失由乙方自负,甲方概不负责。合同期限年月日到年月日暂定年,年签。合同未尽事宜双方可另行协商,若因本合同发生纠纷,双方应协商解决。协商不成的,可提交司法程序解决。本合同式贰份,甲乙双方各执份,合同自签字之日起生效......”。

2、“.....经协商甲乙,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。合同期限合同期为个月,自年月日至年月日止。乙方被分配在部门岗位工作。乙方工资结构为底薪全勤奖励年资绩效考核提成,其中底薪为每月元含养老保险医疗保险等全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为次月号前结清上月号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结经核准,应立即办理工作移交手续。乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执份。甲方的其他权利义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动乙方的其他权利义务试用期满......”。

3、“.....执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。,经核准,应立即办理工作移交手续。乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执份。甲方的其他权利义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现,甲方可提有关用工合同合集篇范文用工合同模板.全事故......”。

4、“.....甲方概不负责。合同期限年月日到年月日暂定年,年签。合同未尽事宜双方可另行协商,若因本合同发生纠纷,双方应协商解决。协商不成的,可提交司法程序解决。本合同式贰份,甲乙双方各执份,合同自签字之日起生效。甲方代表签字乙方代表签字年月日用工合同篇甲方乙方姓名身份证号码根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。有关用工合同合集篇范文用工合同模板方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安元月,乙方每月工资由甲方于次月日发放......”。

5、“.....甲方可提前或推后日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及,除此不支付其它任何费用。双方的权利与职责甲方根据劳动法和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度。甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。乙方负责早餐厅酒店员工餐的供应,负责厨房安全防火卫生工作,或企业规章制度,甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的乙方的行为给甲方造成损失的,还应给甲方进行赔偿,情节严重的追究法律责任合同期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训乙方的基本权利义务和责任乙方的权利享有国家法律法规赋予的切公民权利享有公司规章制度方共同签订本协议,共同业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配......”。

6、“.....遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方乙方被分配在部门岗位工作。乙方工资结构为底薪全勤奖励年资绩效考核提成,其中底薪为每月元含养老保险医疗保险等全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为次月号前结清上月号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名年月日年月日用工合同篇甲方乙方甲方在北碚东阳黄桷码头经营沙石需要自卸货车装运,乙方自主拥有辆渝十通环愿承包甲方所有沙石料装运,经双方友好协商......”。

7、“.....有关用工合同合集篇随着人们法律意识的时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清。本合同年度考核奖励下余部分予以扣除。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿,如果赔偿不能达成,甲有关用工合同合集篇范文用工合同模板.方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发......”。

8、“.....遵守甲方的工作规范操作规程劳动安合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。有关用工合同合集篇随着人们法律意识的建立,合同的法律效力与日俱增,它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗下面是小编为大家收集的用工合同篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。用工合同篇公司员工用工协议甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办前结束试用,与乙方签订正式劳动乙方的其他权利义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。本协议期限为年月,自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求......”。

9、“.....乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密,违反保密制度者,应承担相应责任并接受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。有关用工合同合集篇范文用工合同模板。甲方的基本权利与义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在合同期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的乙方的行为给甲方造成损失的,还应给甲方进行赔偿,情节严重的追究法律责任经核准,应立即办理工作移交手续......”。