1、“.....推动强基工程。认真总结先进性教育过程中的有效做法,在学习教育党员管理民主参与联系群众等方面建立长效的管理和运行机制。要健全完善党员学习和活动制度。对学习和活动的时间内容记录进行统规范,定期检查考核。按照高效规范弹性要求,建立党建工作信息化管理系统,加强党建文化建设,实现党员的分类管理动态管理科学管理文化管理。完善调查研究党员干部联系点扶贫结对党代表视察征集群众意见群众民主评议券卡基层区队克扣工资奖金医疗单位‚吃回扣‛等不正之风。严肃查处违法违纪案件,全年立案件,查处违纪人员人。企业党风建设和反腐败工作在创新中取得新进展。突出创建工作,企业精神文明和政治文明取得新进步。加强星级文明创建和‚评选争创‛活动的过程控制,创建的空间与层次得到拓展和提升。初步构建了级政工网络信息运行架构,把‚网上政工‛与‚网下政工‛有机结合,推动了思想政治工作信息化现代化......”。

2、“.....接待来访批人次,其中集访批人次。加大职工合理诉求的解决力度,启动上访老户信访听证程序,加强对重点人员政治敏感期的动态稳控,实现了‚两会‛期间赴宁进京的零登记目标。妥善处理了离退休教师要求心组培训转变。在抓好政策法规学习的同时,加重领导能力业务技能管理前沿知识培训份量。先后对名副总以上领导干部名支部书记进行了十届中全会精神轮训。组织多名领导人员参加与北大联办的高级经理人研修,多人次听取专家教授的矿井深部开采技术煤化工知识新领导力等专题讲座,提高了各级管理干部学习的针对性和实用性。干部人事制度改革较往年力度加大。公开竞聘矿处级干部集团公司机关和公司项目部等管理人员名。组织对干部的年度考核,确定了名矿处级机关部室名科级末位人员。调整交流矿处级干部人,解聘免职引咎辞职人。组织名集团公司后备干部名矿处级后备干部综合素质测试。全面推行首席技术职务制度......”。

3、“.....提高了组织执行力和企业文化力。按照企务公开管理手册的要求,建立例会反馈纠偏考核和督办制度,确定并实施个重点公开项目,今年月省属企业企务公开现场会在集团公司召开。各级团组织开展了以‚永远跟党走,创争流‛为主题的增强团员意识教育活动,激发了团组织的活力。公司机关开展了争创‚型‛机关争当‚星‛集体和个人活动,促进了机关作风的转变。集团公司党群系统获批荣誉,被评为全国群众体育先进单位全煤‚十佳企业报‛‚十佳企业电视台‛等称号。统战人武普教计划生育离退休职工管理等部门为集团公司改革发展稳定也都作出了积极贡献。要有协调共赢的和谐境界。牢固树立发展为了职工发展依靠职工的理念,贯在集团公司党委工作会议上的讲话 党建党委网友投稿类管理动态管理科学管理文化管理。完善调查研究党员干部联系点扶贫结对党代表视察征集群众意见群众民主评议等制度,保证党员干部与基层和群众在信息感情等方面的零距离......”。

4、“.....开好领导班子民主生活会和支部组织生活会。要组织开展先进性教育回头看活动,重点督导承诺为职工办的实事落实情况先进性长效机制建设情况和落后党员帮教及处理工作。深入开展‚好‛党支部‚强‛党支部书记创争活动,推进基层组织建设。坚持党建带工建带团建,创新工会共青团工作,充分发挥联系群众的桥粱和纽带作用。要以增强创业创新创优能力和民主团结为重点,加强领导班子建设。改进技术比武参与人员遴选方式,让更多的新人参与竞争锻炼成长。深化万元。实行工作日午间禁酒,控制公款招待在时段上初见成效。认真清理领导干部投资入股煤矿问题积极纠正管理人员收受礼品礼金和购物券卡基层区队克扣工资奖金医疗单位‚吃回扣‛等不正之风。严肃查处违法违纪案件,全年立案件,查处违纪人员人。企业党风建设和反腐败工作在创新中取得新进展。突出创建工作,企业精神文明和政治文明取得新进步。加强星级文明创建和‚评选争创‛活动的过程控制......”。

5、“.....初步构建了级政工网络信息运行架构,把‚网上政工‛与‚网下政工‛有机结合,推动了思想政治工作信息化现代化。积极做好企业快速成长期的维稳工作,接待来访批人次,其中集访批人次。加大职工合理诉求的解决力度,启动经济发展上台阶,领导干部的思想境界要首先上台阶。在集团公司党委工作会议上的讲话 党建党委网友投稿。要把党建工作放在行业竞争的大环境战略发展的大格局来谋划,在改进中加强,在创新中提高,不断激发党的工作活力,努力把各级党组织建设成为贯彻‚个代表‛重要思想和科学发展观的组织者推动者实践者。要以建立先进性建设长效机制为重点,推动强基工程。认真总结先进性教育过程中的有效做法,在学习教育党员管理民主参与联系群众等方面建立长效的管理和运行机制。要健全完善党员学习和活动制度。对学习和活动的时间内容记录进行统规范,定期检查考核。按照高效规范弹性要求,建立党建工作信息化管理系统......”。

6、“.....实现党员的境界要首先上台阶。突出工作创新,人才队伍和党风廉政建设取得新进展。围绕建设思想上与时俱进的领导人才队伍,推行中心组学习向中心组培训转变。在抓好政策法规学习的同时,加重领导能力业务技能管理前沿知识培训份量。先后对名副总以上领导干部名支部书记进行了十届中全会精神轮训。组织多名领导人员参加与北大联办的高级经理人研修,多人次听取专家教授的矿井深部开采技术煤化工知识新领导力等专题讲座,提高了各级管理干部学习的针对性和实用性。干部人事制度改革较往年力度加大。公开竞聘矿处级干部集团公司机关和公司项目部等管理人员名。组织对干部的年度考核,确定了名矿处级机关部室名科级末位人员。调整交流矿处级干部人,解不够到位,走出去创业人数不多,等靠要思想依然没有大的改变创新激活留住和用好人才的机制不够,主体专业人才流失较严重......”。

7、“.....维护矿区稳定的压力较大部分领导干部艰苦奋斗精神有所淡化,铺张浪费之风有所抬头等等。这些问题应引起我们足够重视,也应成为今后我们改进工作的重点。年重点工作任务当前和今后个时期,煤炭工业正处在大建设大发展大整合的重要历史时期。年既是‚十‛规划实施的开局之年,也是集团公司提前实现第个翻番完成强企富民战略目标的关键年。因此,做好明年工作,对企业未来发展具有重要的战略意义。各级党组织要把握竞争新态势,承载历免职引咎辞职人。组织名集团公司后备干部名矿处级后备干部综合素质测试。全面推行首席技术职务制度,评聘首席工程师和首席助理名。出台人才管理相关规定,通过深入细致的思想工作,基本遏制了人才流失势头,人才回流多人。到全国多所高校招聘人才,引进高校毕业生人,急需紧缺专业人才引进量是去年的倍。以创建本质廉洁型组织为目标,建立惩治和预防腐败体系。制定出台了集团年廉洁文化建设纲要......”。

8、“.....廉洁文化建设成为今年纪检工作的大特色。开展典型案件警示节日督廉发放廉洁从业手册和嘱廉信,劲刮‚节日廉政风暴‛。副处级以上领导干部有人次拒收礼品礼金万元,多人次登记上交礼品礼金要把党建工作放在行业竞争的大环境战略发展的大格局来谋划,在改进中加强,在创新中提高,不断激发党的工作活力,努力把各级党组织建设成为贯彻‚个代表‛重要思想和科学发展观的组织者推动者实践者。要以建立先进性建设长效机制为重点,推动强基工程。认真总结先进性教育过程中的有效做法,在学习教育党员管理民主参与联系群众等方面建立长效的管理和运行机制。要健全完善党员学习和活动制度。对学习和活动的时间内容记录进行统规范,定期检查考核。按照高效规范弹性要求,建立党建工作信息化管理系统,加强党建文化建设,实现党员的分类管理动态管理科学管理文化管理......”。

9、“.....建立创新成果命名应用效益评估及提成奖励制度,让创新者得名得利。加强职教培训基地建设,满足日益增长的培训需求。加快实施人才强企战略,努力构建满足创业发展和应对行业竞争的人才高地。认真分析人才的存量结构和未来年的人才需求预测,确定人才发展年规划,保证创业发展有足够的人才支撑。实施人才快速成长工程,优化提升人才存量。要大规模分类培训各类专业人才。明年将举办高管人才和工程技术人才系列讲座,有选择地邀请国内知名专家和政府高层人员讲授前沿理论知识和政策资讯。根据研究课题,组织工程技术人员到科研院所和高校进行定向短期培训。组织包括异地在内的领导干部到江浙等发达地区学习先进经营管理经验。年将举办高管人才和工程技术人才系列讲座,有选择地邀请国内知名专家和政府高层人员讲授前沿理论知识和政策资讯。根据研究课题,组织工程技术人员到科研院所和高校进行定向短期培训......”。