1、“.....按照统规范便民高效的原则,不断完善人才交流公共服务平台。,按照省市有关规定,落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和自主创业自谋职业等相关政策。实施零就业家庭高校毕业生就业援助计划,做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐,培训将在月份进行,目前培训工作正在积极准备当中。着力改革创新,依法规范机构编制管理严格按照国家省市各项规定,及区委区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署,认真抓好机构编制管理各项工作的落实,进步提高管理的法制化规范化水平。积极探索事业单位网上登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作,我们以区人事局网站为依托,在网站上建立区机构编制网页链接,在网页上发布事业单位登记法规规章以及事业单位网上登记操作演示和问答,级岗位变动工龄变动等原因引起的工资变动手续余人次。是认真做好退休干部管理服务工作,上半年办理机关事业单位工作人员退休手续人。严把考核关......”。

2、“.....扎实开展公务员考核工作,认真按照公务员考核规定试行,严格考核标准,规范考核程序,对全区名公务员和参照管理人员进行考核,保证了考核结果的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来,根据公务员奖励规定试行,及时报请区委区政府对符合条件人员予以嘉奖或记等功,共有人受到嘉奖,人众的互动。是推进劳动力市场建设,重点加强与劳动部门协作,与企业联系,建立劳动力需求信息对称关系。是推进人力资源网站建设,为企业和求职者提供招聘求职档案查询就业指导等多项信息服务。全力投入项目建设百日会战。积极响应区委号召,全力投入项目建设百日会战,树立大胆探索勇于创新的理念,按照区委统部署和要求,将区人力资源市场建设高校毕业生就业工作人才培训工程等重点业务工作实行项目化管理,以天为个时间节点,集中精力抓项目建设,分阶段实现工作目区人事局上半年工作总结和下半年打算网友投稿......”。

3、“.....按照省市有关规定,落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和自主创业自谋职业等相关政策。实施零就业家庭高校毕业生就业援助计划,做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐工作,及时解决特困高校毕业生的就业困难。深入开展学习实践科学发展观活动,提高能力水平。是制定具体实施方案和工作安排,积极开展各种形式的学习与交流活动。是局领导亲自带队深入街道社区和企业,积极开展人才调研服务,广泛征求基层意见,认真查找和梳理制约我区科级以下公务员及参照管理人员参加为期天的创新能力培训,培训结束后进行考核,通过对全区近名公务员及参照管理人员进行培训,切实提升公务员队伍的整体素质。按照项目建设百日会战的时间节点要求,培训将在月份进行,目前培训工作正在积极准备当中。着力改革创新,依法规范机构编制管理严格按照国家省市各项规定,及区委区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署,认真抓好机构编制管理各项工作的落实......”。

4、“.....积极探索事业单位网上事业单位编外用工管理办法的基础上,今年又相继出台了区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见,并面向全区下达了年机关事业单位编外用工计划。区人事局上半年工作总结和下半年打算网友投稿。区人力资源市场管理机制,推动市场良性运行实现区人力资源网站上线运行。,精心组织年市十百千人才培养对象和有突出贡献中青年专家的选拔工作。积极培育发展人才中介服务机构,切实加强管理,努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统规范便民高效的原事业单位布局结构,完善人员编制机构管理。推行事业单位人员聘用制,逐步实现事业单位由固定用人向合同用人转变。切实加强机关事业单位编外用人管理。在去年制订实施区机关事业单位编外用工管理办法的基础上,今年又相继出台了区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见,并面向全区下达了年机关事业单位编外用工计划。严把考核关,促进公务员队伍勤政廉政......”。

5、“.....认真按照公务员考核规定试行,严格考核标准,规范考核程序,对全区名公务员单位进人登记管理工作。是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行次认真清查,制定区党政群机关消化超编人员工作计划表,多措并举,确保年前完成党政群机关消化超编人员工作任务。不断加快事业单位改革步伐。是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省市的统部署,对监督管理类事业单位的职能重新梳理,结合政府机构改革,理顺事业单位的工作职能,增强事业单位的社会公共服务特性。是规范实施事业单位登记管理工作。严格依照国务院事和参照管理人员进行考核,保证了考核结果的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来,根据公务员奖励规定试行,及时报请区委区政府对符合条件人员予以嘉奖或记等功,共有人受到嘉奖,人记个人等功,部门记公务员集体等功,使考核真正起到了奖优罚劣激励鞭策的作用。严把培训关......”。

6、“.....根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求,继续实施公务员能力培训工程,今年的培训着力改革方式,健全机制,加强管理,以集中授课的形式,组织全区人力资源市场管理机制,推动市场良性运行实现区人力资源网站上线运行。,精心组织年市十百千人才培养对象和有突出贡献中青年专家的选拔工作。积极培育发展人才中介服务机构,切实加强管理,努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统规范便民高效的原则,不断完善人才交流公共服务平台。,按照省市有关规定,落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和自主创业自谋职业等相关政策。实施零就业家庭高校毕业生就业援助计划,做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐师,为开明中学新区学校公开招聘语数外等专业课优秀教师名。是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员名,解决了社区干部的后顾之忧,极大地调动了社区干部干事创业的积极性。深入开展学习实践科学发展观活动,提高能力水平......”。

7、“.....积极开展各种形式的学习与交流活动。是局领导亲自带队深入街道社区和企业,积极开展人才调研服务,广泛征求基层意见,认真查找和梳理制约我区人才人事科学发展的突出矛盾和问题。是充分利用周学习日,组织全局人员障及激励机制等作出具体规定,为高层次人才来创业提供流的政策和环境。区人事局上半年工作总结和下半年打算网友投稿。区人事局上半年工作总结和下半年打算上半年,我区人才人事和编制工作在区委区政府的正确领导下,在上级人事部门的指导帮助下,坚持以理论和个代表重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕我区经济社会发展大局,大力引进高层次急缺型人才,切实加强公务员队伍建设,继续强化机构编制管理,努力提升公共服务水平,为构建小康和谐新登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作,我们以区人事局网站为依托,在网站上建立区机构编制网页链接......”。

8、“.....以全新的网络形式对事业单位登记操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训,进步规范了登记管理机关的行政行为,减少了事业单位申办登记所花费的时间精力和费用,拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道,丰富了培训内容和形式,实现了登记管理机关与事业单位和参照管理人员进行考核,保证了考核结果的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来,根据公务员奖励规定试行,及时报请区委区政府对符合条件人员予以嘉奖或记等功,共有人受到嘉奖,人记个人等功,部门记公务员集体等功,使考核真正起到了奖优罚劣激励鞭策的作用。严把培训关,提高公务员队伍能力素质。根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求,继续实施公务员能力培训工程,今年的培训着力改革方式,健全机制,加强管理,以集中授课的形式,组织全,不断完善人才交流公共服务平台。,按照省市有关规定......”。

9、“.....实施零就业家庭高校毕业生就业援助计划,做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐工作,及时解决特困高校毕业生的就业困难。深入开展学习实践科学发展观活动,提高能力水平。是制定具体实施方案和工作安排,积极开展各种形式的学习与交流活动。是局领导亲自带队深入街道社区和企业,积极开展人才调研服务,广泛征求基层意见,认真查找和梳理制约我区加强登记档案的收集整理保管和利用,进步健全完善登记档案管理制度,同时加强事业单位登记后的跟踪管理。加大事业单位人事管理规范化力度。贯彻落实江苏省事业单位岗位设置管理实施意见,规范我区事业单位岗位设置和管理,促进管理执法类事业单位的政事分开,提高管理执法水平。进步调整公益性事业单位布局结构,完善人员编制机构管理。推行事业单位人员聘用制,逐步实现事业单位由固定用人向合同用人转变。切实加强机关事业单位编外用人管理......”。