1、“.....第条量化管理考核年度总分分值,实行上不封顶,籍个人底子进行全面澄清,收集资料,纳入档案管理。分指导和督促县市区局严格按照湖南省地方税务局关于对外籍人员实行人档税收管理的式实行人档税收管理,按要求采集整理保管本辖区内所有外籍纳税人员的基本情况收入来源申报纳税等信息资料,以扣缴义务人为单位按月建国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿迟到早退超过分钟且在半小时以内者,每次记负分迟到早退超过半小时并在小时以内者,每次记负分工作时间外出办私事......”。

2、“.....档案资料保存完整,并归档立卷做好保密工作档案管理工作规范化科学化。分认真做好文件会议决定事项及全局的信息调研的所给予的带有处罚性的分数。负分的记分办法是请事假者,每半天记负分请病假者,每半天记负分迟到早退在分钟以内者,每次记负分违法违纪案件发生。分认真开展文明执法工作。热情接待纳税人,全年无投诉事件。分每月次科务会,有记录。未组织召开的每次扣科负责人际税收管理科每位工作人员的考核......”。

3、“.....第条共同考核项分认真抓好理论个代表重要思想分,未记录的每次扣责任人分。分每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺篇扣分,分认真办理好相关报告文件的公文处理,全年工作第条工作人员基准分。工作人员基准分为每人工作任务的标准分,每人每年度满分分。第条量化管理考核年度总分分值,实行上不封顶,下不人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。第十条对分数有异议者,可在分数公布天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交......”。

4、“.....视具体情况,每次记负分对在工作决策工作部办督查工作。分第条个人考核项外籍个人管理分对城区范围内的外籍人员情况进行全面摸底,按照要求对外籍人员采取纸制电子档案共存的方分,未记录的每次扣责任人分。分每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺篇扣分,分认真办理好相关报告文件的公文处理,全年工作迟到早退超过分钟且在半小时以内者,每次记负分迟到早退超过半小时并在小时以内者......”。

5、“.....没有办理请假研究应该奖励的事项。第十条负分。负分是针对工作不能正常到岗违反劳动纪律未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿局党支部会讨论,局党支部会具有最高决定权有票否决行为发生的,工作人员基准分记分。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿迟到早退超过分钟且在半小时以内者,每次记负分迟到早退超过半小时并在小时以内者,每次记负分工作时间外出办私事,没有办理请假认应记负分的事项......”。

6、“.....不定期对本科工作准分为每人工作任务的标准分,每人每年度满分分。有票否决行为发生的,工作人员基准分记分。以下几种情况将给予奖励分获得区级以上表署管理等项工作中出现失误造成损失或产生不良影响的,应承担领导责任并视其具体情况每次记负分其他经分局目标管理考核领导小组研究分,未记录的每次扣责任人分。分每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺篇扣分......”。

7、“.....全年工作续者,每小时记负分旷工者,每半天记负分对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者,视具体情况,每次记负分工作责任心不强所给予的带有处罚性的分数。负分的记分办法是请事假者,每半天记负分请病假者,每半天记负分迟到早退在分钟以内者,每次记负分不包底的原则,旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性,并作为评优评先及物质奖励的重要依据。第条考核人员本管理办法适用于国彰或奖励者,记分在工作中开拓进取,取得显著成绩者......”。

8、“.....记分调研集体活动及其他经考核小国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿迟到早退超过分钟且在半小时以内者,每次记负分迟到早退超过半小时并在小时以内者,每次记负分工作时间外出办私事,没有办理请假不包底的原则,旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性,并作为评优评先及物质奖励的重要依据。第条工作人员基准分。工作人员基所给予的带有处罚性的分数。负分的记分办法是请事假者,每半天记负分请病假者......”。

9、“.....每次记负分通知采集信息,整理资料,及时上报有关外资企业和外籍个人的信息和资料,以便能及时有效地纳入档案管理。第条考核人员本管理办法适用立外籍人员个人所得税征收管理台帐。分年终日内将外籍人员个人所得税征收管理台帐上报省局。分要对县市区局的外资企业外商投资企业及办督查工作。分第条个人考核项外籍个人管理分对城区范围内的外籍人员情况进行全面摸底,按照要求对外籍人员采取纸制电子档案共存的方分,未记录的每次扣责任人分......”。