1、“.....第条考评结果及其运用在季度考核中,设立季度效能奖,得分在分含分以上的在职人员人平每季度元发放到单位,由各单位进行考核后发放到个人得分至分的扣发该单位所有工作人员的季度效能核分为季度和年度考核。季度考核内容由职能工作和共性工作两部分构成。单位因工作不力导致有越级上访的次扣单位负责人分。受到市委市政府通报批评和责任追究的次扣当事人分。局党委交办的工作拖着不办或者奖分等奖个等次,按年度得分高低顺序,其中等奖占,等奖占。年度得分在分含本数的得等奖,分以下的不计奖。年机关效能建设考核办法市农业局年机关效能考核办法第条本办法考核对象为局机关科室工作年机关效能建设考核办法网友投稿。每次都要参加。需请假的必须有领导批准,外出公休要有凭证。立足本职工作加强业务学习,不断更新知识......”。

2、“.....全年写篇以上调研业务论文文章,学习巩固项技能。年度考核评分由基础得分全全年效能奖并不得晋升职称和职务。严格将每季度和年度个人考核综合得分与机关效能建设考核奖挂钩,杜绝效能奖平均发放。将效能考核得分作为年度评先的主要依据。年机关效能建设考核办法网友投稿。效能建设情况进行民意测评,得出的平均分乘即为群众评议得分。领导评价得分。由全体班子成员对各考核对象工作情况实行无记名投票,得出的平均分乘即为领导评价得分。第条共性指标包括个方面政治业务学平均工资含津补贴为基数,被评为等奖的奖励全市上年度个半月平均工资评为等奖的按上年度个月全市人均工资的基础上上浮奖励评为等奖的发放全市上年度个月平均工资的。凡出现票否决的,扣发该单位直接责外出公休要有凭证。立足本职工作加强业务学习......”。

3、“.....掌握为人民服务的本领。全年写篇以上调研业务论文文章,学习巩固项技能。第条考评结果及其运用在季度考核中,设立季度效能奖,得分在分含分以人及正副职当季度效能奖,情节特别严重的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖,并取消年终效能奖的评比资格。单位连续两年综合考核被票否决的,按有关规定追究把手的责任个人年度考核被评为不称职的,扣群众评议得分。组织部分市党代表人大代表政协委员村社区负责人企业负责人个体工商户代表农民代表离退休老干部代表,采取问卷调查方式,对机关工作人员及各单位效能建设情况进行民意测评,得出的平均分乘础得分全年主要工作责任目标考核得分群众评议得分领导评价得分个部分构成,按百分制计算,分值比例为。各单位创优及特色工作实行加分。基础得分......”。

4、“.....全年主要标考核得分。局考核专班对各效能建设单位的主要工作责任目标进行全面考核。对未落实或未完全落实的,根据主要工作责任目标确定的相应分值予以扣分,再按得出的分值乘以,即为主要工作责任目标得分。单位因工作不力导致有越级上访的次扣单位负责人分。受到市委市政府通报批评和责任追究的次扣当事人分。局党委交办的工作拖着不办或者推诿扯皮的,发生次扣分。第条年度效能奖等次评定。机关效能建设年度效人及正副职当季度效能奖,情节特别严重的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖,并取消年终效能奖的评比资格。单位连续两年综合考核被票否决的,按有关规定追究把手的责任个人年度考核被评为不称职的,扣。每次都要参加。需请假的必须有领导批准,外出公休要有凭证。立足本职工作加强业务学习......”。

5、“.....掌握为人民服务的本领。全年写篇以上调研业务论文文章,学习巩固项技能。年度考核评分由基础得分全发放。将效能考核得分作为年度评先的主要依据。群众评议得分。组织部分市党代表人大代表政协委员村社区负责人企业负责人个体工商户代表农民代表离退休老干部代表,采取问卷调查方式,对机关工作人员及各单年机关效能建设考核办法网友投稿作责任目标考核得分。局考核专班对各效能建设单位的主要工作责任目标进行全面考核。对未落实或未完全落实的,根据主要工作责任目标确定的相应分值予以扣分,再按得出的分值乘以,即为主要工作责任目标得。每次都要参加。需请假的必须有领导批准,外出公休要有凭证。立足本职工作加强业务学习,不断更新知识,掌握为人民服务的本领。全年写篇以上调研业务论文文章,学习巩固项技能......”。

6、“.....全年撰写信息新闻稿件件。形象建设。保持良好的工作形象,注意环境卫生,诚挚友善,和谐相处,融合厉行。安全生产信访稳定计划生育。按局签定的责任书目标,确保全面完成。年度考核评分由上上浮奖励评为等奖的发放全市上年度个月平均工资的。凡出现票否决的,扣发该单位直接责任人及正副职当季度效能奖,情节特别严重的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖,并取消年终效能奖的评比资格。单机关效能建设考核办法网友投稿。基层组织建设。参与和监督民主政治建设,充分发挥班人的凝聚力战斗力创造力。支持工会共青团妇联和统战工作。宣传思想工作。做好宣传思想工作,积极反映和报道本单位好人及正副职当季度效能奖,情节特别严重的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖,并取消年终效能奖的评比资格......”。

7、“.....按有关规定追究把手的责任个人年度考核被评为不称职的,扣年主要工作责任目标考核得分群众评议得分领导评价得分个部分构成,按百分制计算,分值比例为。各单位创优及特色工作实行加分。基础得分。各被考核单位个季度考核平均分乘即为基础得分。全年主要工作责任效能建设情况进行民意测评,得出的平均分乘即为群众评议得分。领导评价得分。由全体班子成员对各考核对象工作情况实行无记名投票,得出的平均分乘即为领导评价得分。第条共性指标包括个方面政治业务学即为群众评议得分。领导评价得分。由全体班子成员对各考核对象工作情况实行无记名投票,得出的平均分乘即为领导评价得分。第条共性指标包括个方面政治业务学习。每次都要参加。需请假的必须有领导批准连续两年综合考核被票否决的......”。

8、“.....扣发全年效能奖并不得晋升职称和职务。严格将每季度和年度个人考核综合得分与机关效能建设考核奖挂钩,杜绝效能奖平年机关效能建设考核办法网友投稿。每次都要参加。需请假的必须有领导批准,外出公休要有凭证。立足本职工作加强业务学习,不断更新知识,掌握为人民服务的本领。全年写篇以上调研业务论文文章,学习巩固项技能。年度考核评分由基础得分全奖。得分低于分的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖。年终考核奖金以全市上年度干职工个月平均工资含津补贴为基数,被评为等奖的奖励全市上年度个半月平均工资评为等奖的按上年度个月全市人均工资的基效能建设情况进行民意测评,得出的平均分乘即为群众评议得分。领导评价得分。由全体班子成员对各考核对象工作情况实行无记名投票......”。

9、“.....第条共性指标包括个方面政治业务学诿扯皮的,发生次扣分。第条年度效能奖等次评定。机关效能建设年度效能奖分等奖个等次,按年度得分高低顺序,其中等奖占,等奖占。年度得分在分含本数的得等奖,分以下的不计奖。年机关效能建设考员和级单位主要负责人级单位的其他人员由所在单位主要负责人按责任制要求进行量化考核。局党委书记局长以市效能办考核得分为准,其他党委成员考核按所分管单位和人员的得分取平均分为个人得分。第条本局单位因工作不力导致有越级上访的次扣单位负责人分。受到市委市政府通报批评和责任追究的次扣当事人分。局党委交办的工作拖着不办或者推诿扯皮的,发生次扣分。第条年度效能奖等次评定。机关效能建设年度效人及正副职当季度效能奖......”。