1、“.....尤其是管理体制改革后科室增加职能强化和推进两个体系建设的需要,对局内设科室的工作职责进行修订后公布。根据科室工作职责,确定各科室岗位数。公布范围条件参与竞争为事业人员补充的依据之。多轮选择,各科每轮只可选择名。补充人员可以少于科室核定人数领导组按照优化组合的原则研究同意,事业人员到岗工作。双向选择中未能确定岗位的人员,到原编制单位工作,待条件成熟时确定科长职位补充数。原任科长述职述廉结束后,宣布满意度测评结果,确定应补充的科长职位数。民主测评民主测评结果,作为竞争轮岗中考评量化的组成部分,并作为年度考核的依据。选拔科长推荐。推荐分两种形式局机关竞争轮岗实施细则网友投稿员会议,由竞岗人员进行竞岗演讲。演讲的内容......”。

2、“.....演讲时间控制在分钟,演讲材料用纸打印份,本人签名后于大会前天交考评组,通过抽签确定演讲顺序不轮岗方签字确认,作为事业人员补充的依据之。多轮选择,各科每轮只可选择名。补充人员可以少于科室核定人数领导组按照优化组合的原则研究同意,事业人员到岗工作。双向选择中未能确定岗位的人员,到原编制单位工作县市区局长占的权重进行量化。在此基础上,对正科实职正科虚职副科实职副科虚职人员,分别按进行加分后公布结果。申报岗位公布可以不参加竞争轮岗的岗位和人员。公布参加科长竞岗人员名单。十竞岗演讲召开全体位数。公布范围条件参与竞争轮岗的人员范围原任科长须全程参加竞争轮岗。特殊岗位不轮岗的科长,也必须参加考试述职述廉满意度测评民主测评......”。

3、“.....局机关竞争轮岗实施细则网友投稿。局机关竞争轮岗实施细则为顺利推进局机关人员竞争轮岗工作,根据党组关于局机关人员竞争轮岗公务员,可申报参加竞争科长职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员,也须参加考试民主测评和轮岗。行政编制的般人员,除特殊岗位不轮岗人员可不参加双向选择外,都必须全程参与竞争轮岗。事业人员科长双十定岗推荐召开行政编制人员事业单位负责人各县市区局长会议,对竞岗人员进行定岗推荐。认为竞岗人员适合在所申报岗位工作的,表示同意后不再提出建议岗位。认为竞岗人员不适合在所申报岗位工作的,应提出建议人员。公布参加科长竞岗人员名单。十竞岗演讲召开全体人员会议,由竞岗人员进行竞岗演讲。演讲的内容,主要是就所申报的岗位有何理由有何特长和优势进行演讲......”。

4、“.....演讲材料用纸打印份,本人讨论决定后,报市委组织部备案。为不影响正常工作开展,在备案批复未下达前,决定任命的科长先行主持科室工作,办理工作移交和档案资料交接手续。十科员定岗为保持工作的连续性,原则上除科长外,每科可以选择,待条件成熟时补充到行政岗位工作。十其它在竞争轮岗过程中,未尽具体事宜,由党组会议研究决定考试方式。由考试中心按行政职业能力测验占申论占和公共基础知识占,组合套试卷组织考试并负责阅卷。述职述公务员,可申报参加竞争科长职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员,也须参加考试民主测评和轮岗。行政编制的般人员,除特殊岗位不轮岗人员可不参加双向选择外,都必须全程参与竞争轮岗。事业人员科长双员会议,由竞岗人员进行竞岗演讲。演讲的内容......”。

5、“.....演讲时间控制在分钟,演讲材料用纸打印份,本人签名后于大会前天交考评组,通过抽签确定演讲顺序不轮岗率进行统计,岗位推荐率不达到会人数分之的,不得在所申报的岗位任职,且不再计算其得票分值。岗位推荐率达到会人数分之及以上的,应计算其得票分值。计分分别按局领导占其他行政编制人员占事业单位负责人占各局机关竞争轮岗实施细则网友投稿签名后于大会前天交考评组,通过抽签确定演讲顺序不轮岗的科长不再演讲。由局领导事业单位负责人和各县市区局长组成评委,对竞岗人员演讲进行评分。评分实行百分制,去掉两个最高分和两个最低分,取平均分为得员会议,由竞岗人员进行竞岗演讲。演讲的内容,主要是就所申报的岗位有何理由有何特长和优势进行演讲,演讲时间控制在分钟,演讲材料用纸打印份,本人签名后于大会前天交考评组......”。

6、“.....作为科员定岗的依据之。局机关竞争轮岗实施细则网友投稿。在此基础上,对正科实职正科虚职副科实职副科虚职人员,分别按进行加分后公布结果。申报岗位公布可以不参加竞争轮岗的岗位职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员,也须参加考试民主测评和轮岗。行政编制的般人员,除特殊岗位不轮岗人员可不参加双向选择外,都必须全程参与竞争轮岗。十定岗推荐召开行政编制人员事业单位负责人名原工作人员,办公室除不参加轮岗的人员外,可保留名原工作人员。科员双向选择的程序自愿放弃竞争科长职位人员,由领导组研究确定工作岗位。科员申报岗位。科长提出拟选人员。每科每轮只可选择名,也可放弃。公务员,可申报参加竞争科长职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员,也须参加考试民主测评和轮岗......”。

7、“.....除特殊岗位不轮岗人员可不参加双向选择外,都必须全程参与竞争轮岗。事业人员科长双的科长不再演讲。由局领导事业单位负责人和各县市区局长组成评委,对竞岗人员演讲进行评分。评分实行百分制,去掉两个最高分和两个最低分,取平均分为得分。十报请备案对拟任的科长人选写出考察报告,局党组研县市区局长占的权重进行量化。在此基础上,对正科实职正科虚职副科实职副科虚职人员,分别按进行加分后公布结果。申报岗位公布可以不参加竞争轮岗的岗位和人员。公布参加科长竞岗人员名单。十竞岗演讲召开全体议岗位。按实际参加推荐人员数,对竞岗人员得票率进行统计,岗位推荐率不达到会人数分之的,不得在所申报的岗位任职,且不再计算其得票分值。岗位推荐率达到会人数分之及以上的,应计算其得票分值。计分分别按县市区局长会议......”。

8、“.....认为竞岗人员适合在所申报岗位工作的,表示同意后不再提出建议岗位。认为竞岗人员不适合在所申报岗位工作的,应提出建议岗位。按实际参加推荐人员数,对竞岗人员得票局机关竞争轮岗实施细则网友投稿员会议,由竞岗人员进行竞岗演讲。演讲的内容,主要是就所申报的岗位有何理由有何特长和优势进行演讲,演讲时间控制在分钟,演讲材料用纸打印份,本人签名后于大会前天交考评组,通过抽签确定演讲顺序不轮岗岗的人员范围原任科长须全程参加竞争轮岗。特殊岗位不轮岗的科长,也必须参加考试述职述廉满意度测评民主测评。正科虚职满年副科实职满年副科虚职满年且符合党政干部任职基本条件的公务员,可申报参加竞争科长县市区局长占的权重进行量化。在此基础上,对正科实职正科虚职副科实职副科虚职人员,分别按进行加分后公布结果......”。

9、“.....公布参加科长竞岗人员名单。十竞岗演讲召开全体补充到行政岗位工作。十其它在竞争轮岗过程中,未尽具体事宜,由党组会议研究决定局机关竞争轮岗实施细则为顺利推进局机关人员竞争轮岗工作,根据党组关于局机关人员竞争轮岗的工作方案,特制定以下实施细会议投票推荐。召开全体人员大会不含聘用人员,对拟补充的科长进行投票推荐。个别谈话推荐。行政编制人员事业单位负责人参加,进行座谈推荐。局机关竞争轮岗实施细则网友投稿。事业人员科长双方签字确认待条件成熟时补充到行政岗位工作。十其它在竞争轮岗过程中,未尽具体事宜,由党组会议研究决定考试方式。由考试中心按行政职业能力测验占申论占和公共基础知识占,组合套试卷组织考试并负责阅卷。述职述公务员,可申报参加竞争科长职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员......”。