1、“.....就会严重挫伤广大干部群众的积极性如果选错用错了人,就会影响团结,贻害工作,给党的形象抹黑,给党和人民的事业造成损失。过去我们讲又红又专,现在我们讲德才兼备靠得住,有本事,标准是致的。什么才叫靠得住,什么才是有本事,什么样的干部才能上,什么样的干部必须下。这些方面需要我们在新形势新任务的需要,加强研究和理性思考,以与时俱进的精神,积极探索干部人事制度改革新路子新方法,自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念做法和体制中解放出来。第,要用经济的观点研究思考干部人事制度改革。生产关系要适应生产力的发展,上层建筑总是建立在定的经济基础之上并与之相适应,这是马克思主义的条基本原理。随着改革开放的深入社会主义市场经济体制的建立和完善,在市场经济规律的作用下,社会经济成分组织形式就业方式利益关系和分配方式等日益多样化,这切必然对作为上层建筑有机组成部分的干部人。培养首创意识......”。

2、“.....是创新精神的核心内容。应当肯定,我们的干部人事制度改革较之过去,成绩是明显的但横向与周边先进地区相比较,还是有差距的,我们的改革多是按照上级党委要求所采取的具体落实措施,多是借鉴外地的改革经验与做法,缺少敢为人先的首创革新。推进干部人事制度改革,只是被动地贯彻上级要求,或者跟着学别人的东西,是不行的必须拿出敢为人先的首创精神,改革别人还没有突破的旧的干部选任观念方式制度等,同时,也要大力借鉴别人的成功经验,只有这样,才能缩短差距迎玉同志作了个很好的工作报告,请各地各单位认真抓好贯彻落实。下面,我讲个问题,供参考。以个代表重要思想为指导,切实加强对干部人事制度改革的研究和理性思考各级党委和组织人事部门要按照个代表的要求和新形势新任务的需要,加强研究和理性思考,以与时俱进的精神,积极探索干部人事制度改革新路子新方法,自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念做法和体制中解放出来......”。

3、“.....勇于创新,加快干部人事制度改革步伐深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例,是我们做好新形势下干部在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话网友投稿科学的方法,同样不能把优秀的人才选拔进干部队伍。选人的方法很多,关键是要在干部推荐提名考察酝酿讨论决定和任用等环节扩大民主,坚持走群众路线。要坚持和完善民主推荐和民主评议制度干部考察预告制度考察结果反馈通报制度任前公示制度等,研究探索差额考察制度常委会议投票表决干部任免制度。要引入竞争机制,加大公开选拔领导干部的工作力度,变伯乐相马为赛场选马。要彻底破除论资排辈平衡照顾的思想,打破人才的地域行业台阶甚至身份的界限,不拘格选用人才。总之,我们要坚持以个代表重要思想指导干部人事制彻党的群众路线问题。人民群众是社会实践的主体,干部的言行举动能不能代表群众的意愿,是否真正为群众谋利益,群众看得最清楚,体会得最深刻。干部选拔准不准......”。

4、“.....选什么样的人,用什么样的人,群众最有发言权。过去从革命战争年代以及计划经济体制中长期形成的神秘化和封闭式的干部人事运作方式,在当时特定的时代和环境里发挥了重要作用,但随着市场经济体制的建立和完善,随着群众民主意识的不断增强,那种旧的干部人事工作模式已经不能适应形势发展的要求。用民主的观点研究思考干部人事制度改革,就在我们讲德才兼备靠得住,有本事,标准是致的。什么才叫靠得住,什么才是有本事,什么样的干部才能上,什么样的干部必须下。这些方面需要我们在实践中研究探索。要把干部任用条例对党政领导干部应当具备的基本条件的原则性规定转化为量化细化科学实在的用人标准,形成科学完备的指标体系。要逐步建立科学的以工作实绩作风表现创新能力政治理论水平等为主要内容的干部评价体系和考评程序,让群众公认实绩突出作风好的干部得到重用。是要解决好怎样选人的问题。用什么人是标准问题,怎样选人是方法问题......”。

5、“.....社会经济成分组织形式就业方式利益关系和分配方式等日益多样化,这切必然对作为上层建筑有机组成部分的干部人事制度改革提出新的要求。如果我们不能及时地适应这种要求,有效地克服原有的干部人事制度的弊端,尽快地建立适应市场经济要求的科学的干部人事管理制度,就会妨碍生产力的发展。组织路线是为党的政治路线服务的,作为组织工作重要内容的干部人事制度改革,必须为建立和完善社会主义市场经济体制和经济建设提供服务。要通过干部人事制度的改革和完善,为经济建设选拔好培养好使用好各级干部。我们众路线。要坚持和完善民主推荐和民主评议制度干部考察预告制度考察结果反馈通报制度任前公示制度等,研究探索差额考察制度常委会议投票表决干部任免制度。要引入竞争机制,加大公开选拔领导干部的工作力度,变伯乐相马为赛场选马。要彻底破除论资排辈平衡照顾的思想,打破人才的地域行业台阶甚至身份的界限,不拘格选用人才。总之......”。

6、“.....坚持党的领导和党管干部的基本原则,用个有利于标准作为改革成效的试金石,使干部人事工作不断适应新形势新任务,推进我市经济和社会要通过干部人事制度改革,来提高干部人事工作的效益。大家知道,人是生产力中最活跃最能动的因素,优秀人才没有被选上来是浪费,平庸的或者有病的人被选上来影响团结贻害工作是犯罪。要从市场经济基本规律出发,在干部人事工作中引入公开平等竞争择优的市场经济理念和机制,合理配臵和优化干部人才资源,最大限度地释放生产力,为经济建设提供干部保证和人才支持。第,要用民主的观点研究思考干部人事制度改革。建设社会主义民主政治是全方位的,作为干部人事工作,同样也要建设民主。干部工作的民主问题,实质上是贯第,深化干部人事制度改革要抓住选人这个核心问题。是要解决好用什么人的问题。用什么人问题,也就是干部选任标准问题,它至关重要,直接关系党的事业的兴衰成败......”。

7、“.....就能有效调动大批干部群众的积极性用人不当,就会严重挫伤广大干部群众的积极性如果选错用错了人,就会影响团结,贻害工作,给党的形象抹黑,给党和人民的事业造成损失。过去我们讲又红又专,现在我们讲德才兼备靠得住,有本事,标准是致的。什么才叫靠得住,什么才是有本事,什么样的干部才能上,什么样的干部必须下。这些方面需要我们在多的时间里,各县区党委政府,特别是党政把手要引起高度重视,把机构改革工作作为项严肃的政治任务,摆上重要位臵,采取切措施,把改革任务落到实处,确保按时保质完成。市委市政府将在月上旬对全市机构改革工作进行检查验收。近几年我市有些干部主动辞去职务下海,到本地和外地的企业工作,在机构改革中有的同志主动要求到事业单位工作。可以看出,我市干部的官本位思想在逐步淡化,这是种好的现象。各级党委及组织人事部门要教育广大干部克服官本位思想,努力创造条件......”。

8、“.....可以看出,我市干部的官本位思想在逐步淡化,这是种好的现象。各级党委及组织人事部门要教育广大干部克服官本位思想,努力创造条件,让广大干部在更广阔的舞台上施展自己的聪明才智。是加强监督,形成好的干部监督约束机制。干部监督要有新的思路,着力实现从封闭式监督向开放式监督的转变,事后监督向事前事中监督的转变。要加强对领导干部特别是把手的监督,扩大对领导干部的监督内容和监督范围,重点对干部进行工作监督和生活圈社交圈的监督。要建立健全包括党内监督法律监督群众监督民主党派要按照社会主义民主政治建设的要求,遵循政治体制改革的目标和原则,进步扩大人民群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权,增强干部人事工作的公开性和透明度,把群众路线和群众公认原则切实贯彻到干部工作的各个方面,使扩大干部工作中的民主真正落到实处......”。

9、“.....是经市委常委研究同意召开的。近几年,我市各地各部门在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫,进行了些有益探索,积累了不少好的经验做法,取得了明显的成果。会上,昭要通过干部人事制度改革,来提高干部人事工作的效益。大家知道,人是生产力中最活跃最能动的因素,优秀人才没有被选上来是浪费,平庸的或者有病的人被选上来影响团结贻害工作是犯罪。要从市场经济基本规律出发,在干部人事工作中引入公开平等竞争择优的市场经济理念和机制,合理配臵和优化干部人才资源,最大限度地释放生产力,为经济建设提供干部保证和人才支持。第,要用民主的观点研究思考干部人事制度改革。建设社会主义民主政治是全方位的,作为干部人事工作,同样也要建设民主。干部工作的民主问题,实质上是贯科学的方法,同样不能把优秀的人才选拔进干部队伍。选人的方法很多,关键是要在干部推荐提名考察酝酿讨论决定和任用等环节扩大民主,坚持走群众路线......”。