1、“.....在行政机构改革过程中,全面推行末位待岗制度,水利卫生建设公安法院等系统实行了中层干部竞争上岗的试点工作。全区参加年度考核的机关及事业单位工作人员共人,其中优秀人,称职人,有人被确定为基本称职合格,有人被确定为不称职不合格,未定等次的有人。年度考核成为检验公务员和各类事业人员德能勤绩的重要方面,为晋升增资奖惩提供了依据。围绕人才建设,人才资源开发工作取得新成绩。是高层次人才引进取得新突破。首先,人才引进工作摆上了区委区政府重要的议事日程。区委专门成立了人才招聘领导小组,区委书记周云飞同志亲任组长,明确各部门主要领导为引才工作的第才资源开发扎实有效的开展。目前,我区人才专业结构学历结构职称结构行业结构失衡的现象十分突出,人才紧缺与人才浪费同时并存。因此,必须下大力气适应经济建设的要求,合理调整人才总量人才布局和人才结构。要根据加强第产业,提高第产业......”。

2、“.....优化人才资源在不同产业的分布充分开发农村人才资源,加强和稳定农村人才队伍加快基础产业支柱产业的人才开发,努力增加第产业人才数量,改善第产业人才结构,提高服务行业的科技含量。要适应社会对创新人才的要求,制定相应的措施和对策,鼓励专业技术人员转向生产线,积极引导人才为振兴全区经济建功立业。另外,要营造有利于人才合理流动和发挥作用的良好环境,提升全区人才的竞争力。要推进用人单位人才资源开发的主体地位,实现人才资源开发由政府行政推动向用人单位的自发转移要通过制度改革政策调整社会评价舆论导向等多方面的努力,营造种既鼓加强党的路线方针政策的学习,不断提高全心全意为人民服务的思想水平和理论水平要加强马克思主义思想,特别是人才人事理论和江泽民同志个代表重要思想的学习,准确领会科学理论的精神实质,提高分析问题解决问题的能力要加强法律法规,特别是人事人才管理法规和政策方面的学习......”。

3、“.....是加强职业道德和业务素质建设。士有公心,方能举贤,人事工作中的录用安臵调配工资职称等工作,事关群众的切身利益,关系到事业的发展和社会的稳定。因此,公平公正是对人事干部的基本要求。我们要通过开展个代表重要思想的教育活动,确立正确的世界观人生观权力观,对基层和群众热情服务,对工作负责,人事工作的政策性和专业性决定了人事干部队伍必须学习业务钻研业务精通业务,练好基本功。要做到这些,就必须加强业务学习,向书本学习,勤摘录勤思考,勤评判向他人学习,取人之长,补己之短作。要进步调整大中专毕业生就业政策。党政机关可通过面试和考核的办法接收取得硕士以上学位的毕业研究生本科毕业生凡按政策规定落实用人单位的都应予以接收。尚未落实就业单位的毕业生均实行人事代理,档案转区人才交流中心。要加快毕业生就业制度改革,在全社会倡导并确立通过参加各种方式的劳动,取得定合法收入即为就业的新型观念......”。

4、“.....竞争上岗,择优录用的毕业生考试就业机制充分发挥人才中心信息网络作用,建立交流供需信息,提供政策业务指导。继续选拔部分优秀毕业生到农村基层工作。是认真做好机关事业单位工资福利工作。按照国家有关规定,做好全区机关事业单位工作人员两年次正常晋升职务工资工作。探索建立与财政体制配套的分类管理分级调控的工资体制。要认真做好省标转国标的切档转换工作,确保干部职工的工资福利待遇。继续做好机关事业单位工人技术等级岗位升级培训考核工作,进步规范机关事业单位在全区人才工作会议上的讲话网友投稿各部门各单位年度责任目标,增强了各单位各部门引才的责任感紧迫感。第,制订了优惠的引才政策。今年区委区政府出台了关于加强人才招聘工作的若干意见,规定事业单位要把自然减员空出的编制或新增编制主要用于本科生的引进,在专业对口单位急需的情况下,单位无编制的,可增人增编进入企业工作的本科生,区人才基金拿出经费予以支持......”。

5、“.....人事部门根据专业对口或相近的原则,实行指令性安排等意见,为本科毕业生的引进建立了绿色通道。去年,在经费紧缺工作繁忙的情况下,我区先后组织参加各类人才交流会近次,全区共引进非师范类本科生名,师范类本科生名,共计名,名列全市前茅,为我区的经济和社会事业的发展提供了有力的智力支撑。是尊重知识尊重人才的氛围进步形成。首先,各主管部门各用人单位逐步树立了人才资源是第资源的观念。体地位,实现人才资源开发由政府行政推动向用人单位的自发转移要通过制度改革政策调整社会评价舆论导向等多方面的努力,营造种既鼓励成功,又理解宽容失败,既包容人才个性的多样化,又保证制度实施的统性的人才文化,不断加大人才工作的考核监督力度,完善激励机制。是围绕我区经济发展需要,加快引进高层次人才和紧缺急需人才......”。

6、“.....进步拓宽引进渠道,加大工作力度,力求今年取得更大的突破,全年要确保引进本科毕业生名,力争达到名,引进名硕士研究生或副高以上专业技术人员。要把引进人才和引进智力结合起来,按照优先目标突出重点的原则,在政策信息服务等方面实行倾斜。认真组织好企业和用人单位开展重点岗位的人才招聘活动。建立完备的人才供需信息库,加速人才信息的网上交流,实现资源共享。要大力推行执业资格制度,逐步形成关键技术岗位准入控制体系,适应发展市制度,水利卫生建设公安法院等系统实行了中层干部竞争上岗的试点工作。全区参加年度考核的机关及事业单位工作人员共人,其中优秀人,称职人,有人被确定为基本称职合格,有人被确定为不称职不合格,未定等次的有人。年度考核成为检验公务员和各类事业人员德能勤绩的重要方面,为晋升增资奖惩提供了依据。围绕人才建设,人才资源开发工作取得新成绩。是高层次人才引进取得新突破。首先......”。

7、“.....区委专门成立了人才招聘领导小组,区委书记周云飞同志亲任组长,明确各部门主要领导为引才工作的第责任人。区委区政府领导亲自率队组团,参加南京西安成都武汉等地的人才交流会,招贤揽才,为全区经济和社会发展引进了大批急需的专业人才。其次,实行了引进人才目标考核责任制。年初,区政府下发了淮政发号关于下达人才引进任务的通知,将名引才指标分解落实到各相关部门,明确规定人才引进工作纳入人才结构。进步实施以培养农村实用型人才为目标的区乡村实用人才工程,大力开发乡土人才,深入开展农民技术人员职称评定工作。以加快发展为动力,进步深化各项人事改革。是突出抓好事业单位用人制度改革,建立支高素质社会化的专业技术人员队伍。要改革事业单位用人制度,在全区事业单位基本推行聘用制的基础上,把用人制度改革的重点转到加强聘后管理,建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理上来。对事业单位领导人员......”。

8、“.....实行直接聘任,招标聘任,推选聘任,委任等多种形式对专业技术人员,强化并完善专业技术职务聘任制,对管理人员,建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列对公勤人员,推行技术工人单位聘任制,对事业单位新进人员,实行公开招聘和考试制度。以人才建设为主线,进步加快全区人才资源的整体开发与合理配臵。是加强人才资源开发工作的基础建设年,在经费紧缺工作繁忙的情况下,我区先后组织参加各类人才交流会近次,全区共引进非师范类本科生名,师范类本科生名,共计名,名列全市前茅,为我区的经济和社会事业的发展提供了有力的智力支撑。是尊重知识尊重人才的氛围进步形成。首先,各主管部门各用人单位逐步树立了人才资源是第资源的观念。把手亲自跑市场,抓引进抓培养。是抓好专业技术人员继续教育工作。继续教育是提高机关公务员,特别是专业技术人员创新能力的重要举措......”。

9、“.....必须高度重视继续教育工作,及时补充更新提高公务员及事业人员的知识及技能。今年继续教育的重点是提高全区专业技术人员的创新能力,内容以新理论新技术新技能新信息新知识新方法为主。要积极创造条件,采取多种形式和途径,为专业技术人员继续教育开绿灯,要增加对继续教育的投入,搞好基地建设。认真探索和施行继续教育评估制度,把继续教育作为评优晋级大力推进人才结构调整。认真落实区人事人才十计划和市委市政府关于加强人才资源开发工作的意见,进步强化工作措施,确保全区整体性人才资源开发扎实有效的开展。目前,我区人才专业结构学历结构职称结构行业结构失衡的现象十分突出,人才紧缺与人才浪费同时并存。因此,必须下大力气适应经济建设的要求,合理调整人才总量人才布局和人才结构。要根据加强第产业,提高第产业,发展第产业结构调整的基本思路,优化人才资源在不同产业的分布充分开发农村人才资源......”。