1、“.....通过诚心诚意办实事尽心尽力解难事，去感召和凝聚各类人才。要采取切实有效的措施，努力改善工作条件，拓展创业舞台，营造良好的工作创业环境要最大限度地满足各类人才身心健康相互交流和学习提高的需求，营造良好的生活学习环境要加强沟通增进理解，努力形成相互信任彼此尊重鼓励创新鼓励探索的氛围，营造良好的人际环境和学术环境。要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。要对各类高级专家优秀企业家拔尖人才实行全程跟踪服务。要进步抓好人才市场问题上的观念。新时期新形势下，要实施人才强县战略，我们必须首先转变对待人才的不合时宜的思想观念。是要树立科学的人才观。什么是人才在不同的历史时期和社会发展阶段有不同的认识。如何界定人才，倡导什么样的人才观，这是种社会导向问题。在新时期，我们要树立科学的人才观......”。

2、“.....充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用，通过长期不懈的努力，建设支规模宏大结构合理素质较高的人才队伍。要倡导只要具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明政治文明精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献的，都是人才的人才观，大胆发现人才，鼓励人成材。对不同层次不同方面的人才要区别对待，在培养吸引和使用方面应采取不同的方法，在考核评价选择的标准上应该提出不同的要求。比如，党政人才义理论党的路线方针和政策，来武装各级干部的头脑，把他们培养成为执行党的各项政策和决议的中坚力量。党管人才则要求不仅要把各类人才培养成拥护党的路线方针政策的中坚，同时要通过不断的思想政治教育和专业技能培训，造就大批忠诚实践个代表重要思想，具有较强的科学决策能力，驾驭全局能力，开拓创新能力，善于治党治国治军的优秀党政领导人才大批精通经营管理......”。

3、“.....具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。是方式上的创新。落实党管人才要求，不仅要管，更要引导服务，要严格遵循人才成长和管理规律，建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，对人才分类认识分类管理，通过高效优质卓有成效的服务和营造宽松平等择优的用人环境，体现党的执政水平，扩大党的影响力凝聚力和控灵人才辈出的地方，与发达地区相比，我们差的不是人才，而是对待人才问题上的观念。新时期新形势下，要实施人才强县战略，我们必须首先转变对待人才的不合时宜的思想观念。是开发经济人才。经济人才既包括深谙市场经济规律懂经营善管理的人才，更包括善于开发经济项目和经济技术的人才。对而言，经济人才是目前最需要最紧缺的人才。只有经济人才济济堂，经济发展才能不断提速，赶超发达地区才有可能。开发经济人才我们要以能力建设为核心......”。

4、“.....要建设高素质的党政领导干部人才队伍，充分发挥县委党校行政学校的主渠道作用，积极开辟赴外培训途径，不断加大党政干部培训力度，选派优秀中青年干部到企业上级机关发达地区挂职锻炼，进步加强后备干部建设和选调生队伍培养要建设高素质的企业家人才队伍，鼓励和引导企业经营管理人员参加及现代企业管理知识培训同志在全县人才工作会议上的讲话网友投稿.人才强县战略。让我们进步解放思想，开拓进取，扎实工作，不断开创我县人才工作的新局面，为全面建设小康而努力奋斗！。是创新人才保障机制。营造好的外部环境，为人才建功立业提供保障，是解决人才后顾之忧的重要手段。要建立优秀人才补充养老保险制度，对符合条件的对象，由所在单位为其次性缴纳补充养老保险费完善党政机关事业单位企业之间人才流动中的社会保险衔接办法适当放宽专业技术人员的退休年龄建立健全人才政策法规体系，加强对人才知识产权人身财产等合法权益的保护......”。

5、“.....坚决予以抵制和打击，引导社会辨证地看待人才，对人才不求全责备，看主流，看贡献，切实保护好人才的积极性，让人才在保护中成长。加强领导，营造环境，把秭归建才创业的乐土加快实施人才强县战略，努力把秭归建才创业的的讲话网友投稿。是理论上的创新。党管干部主要侧重于用马克思主义理论党的路线方针和政策，来武装各级干部的头脑，把他们培养成为执行党的各项政策和决议的中坚力量。党管人才则要求不仅要把各类人才培养成拥护党的路线方针政策的中坚，同时要通过不断的思想政治教育和专业技能培训，造就大批忠诚实践个代表重要思想，具有较强的科学决策能力，驾驭全局能力，开拓创新能力，善于治党治国治军的优秀党政领导人才大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才大批站在科研前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才......”。

6、“.....落实党管人才要求，不仅要管，更要引导服务，要严格遵循人才成长和管理规律，建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，对人才分类认识分类管理，通过高效优质卓有成效的服务和营造宽的政策，都要坚决落实，不得以任何借口推诿，要为人才工作的开展创造宽松的政策环境，确保人才工作开创新局面。是要加大对人才工作的投入。要建立人才资源开发专项资金，并纳入财政预算，随经济增长逐步递增要建立多元化的人才工作投入机制，将人才资源资本化，靠市场靠用人单位靠社会力量来共同投入。是加强对人才工作的舆论宣传，使党的人才政策家喻户晓，让尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的思想观念深入人心。舆论宣传要为人才工作鼓实劲，报刊广播电视网络等媒体要发挥各自优势，加强新闻报道，大力宣传人才强县战略的重要意义，宣传中央和省市委关于人才工作的方针政策，宣传优秀人才的成就与贡献，宣传人才工作的典型经验......”。

7、“.....营造有利于人才大量涌现健康成长的良好氛围。同志们，千秋大业，人才为本。经济要腾飞，要实现跨越式发展，就必须大力实要求。比如，党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。因此，无论是在看待人才还是发现人才上，我们都要有敏锐的目光宽阔的胸怀和民主的作风。是要树立科学的用人观。用好人才，才能充分发挥人才的作用，才能为经济社会发展增添动力。我们在人才的使用过程中，要强化因才施用的观念，不能将人才都集中在行政机关，要引导高科技人才高层次人才优秀青年人才向经济领域集中，促进人才合理布局，解决经济类人才缺乏问题要树立因时而变的观念，对人才的使用不能成不变，不能让技术人员在个岗位上老死，让人才，特别是专业人才觉得没前途，要建立流动的人才档案库，根据人才自身的成长情况，根据产业的发展需要，随时调整人才岗位，提高人才的使用效率......”。

8、“.....使他能永远散发青春活力要地方的政策，都要坚决落实，不得以任何借口推诿，要为人才工作的开展创造宽松的政策环境，确保人才工作开创新局面。是要加大对人才工作的投入。要建立人才资源开发专项资金，并纳入财政预算，随经济增长逐步递增要建立多元化的人才工作投入机制，将人才资源资本化，靠市场靠用人单位靠社会力量来共同投入。是加强对人才工作的舆论宣传，使党的人才政策家喻户晓，让尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的思想观念深入人心。舆论宣传要为人才工作鼓实劲，报刊广播电视网络等媒体要发挥各自优势，加强新闻报道，大力宣传人才强县战略的重要意义，宣传中央和省市委关于人才工作的方针政策，宣传优秀人才的成就与贡献，宣传人才工作的典型经验，提高全社会对人才重要性的认识，营造有利于人才大量涌现健康成长的良好氛围。同志们，千秋大业，人才为本。经济要腾飞，要实现跨越式发展......”。

9、“.....要坚持德才兼备原则，把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准，打破唯亲唯资唯顺唯全的传统用人观念，树立不惟文凭看水平，不惟年龄看贡献，不唯资历看能力的新观念，不拘格，唯才是举，惟才是用，对待有较高知识水平创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与技之长的实用人才都要视同仁。是要树立科学的服务观。我们要树立服务经济工作的观念，做好人才工作的根本目的就是推动经济社会发展，所以我们要围绕经济结构调整，调整人才结构，围绕产业开发，开发人才资源，大力培养经济领域的专业人才和经营管理人才要树立服务人才的观念，在选拔人才时，要为人才提供展示自己的舞台，让其脱颖而出。在培养人才时，要积极为人才提供充电提高的机会，不断提升人才整体素质，预防人才缩水。在使用人才时，要为人才解决后顾之忧，让其安心工作。同志在全县人才工作会议上营造良好环境，认真做好各类人才的服务工作。我们必须懂得，对各类人才来说，事业就是感召力......”。