1、“.....方面可以全面了解干部的优势所在,在使用中根据工作需要和干部的自身特点,做到扬长避短,用人所长,人尽其才另方面可以摸清干部在思想作风工作和学习中存在的不足,指明改进和努力的方向,使干部本人更加客观地认清自我,增强改造动员会后,立即组织干警认真学习条例,理解精神实质,使干警认识到条例是我们这次考察工作的根本规章,是搞好考察工作的重要依据和保证。第,各处室的领导要起表率作用。第,要集中精力和时间,全力作好考察工作。第,要统筹兼顾,科学安排,真总结借鉴省院机关机构和干部人事制度改革的成功经验和做法,严格按照条例的规定精神,进步规范省院机关的干部管理工作。我们这次对省院处室领导班子的考察,正是按照条例的要求,以进步规范省院机关干部管理工作,建立健全干部监督管理的机在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话网友投稿......”。

2、“.....以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考察工作之中。第,深入考察,真实反映干部的情况。这次考察工作,设定了组织考评的步骤,这是深入了解干部的重要环节。在这环节部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。认真贯彻执行条例,对于在干部工作中更好地贯彻个代表重要思想,建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化民主化制度化建布了条例对考察程序方法内容等作了明确规定,同时,对考察后不胜任领导职务的干部规定了免职和辞职制度。这就从制度上保证了考察结果的兑现。因此,我们不要从般意义上来认识这次考察工作的重要性,而要从建立完善对干部动态管理的机制上来认,要统筹兼顾,科学安排,保证各项工作的开展。在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话网友投稿。精心组织,保证考察工作圆满完成党组对这次考察工作实行统领导......”。

3、“.....形成了集中领导工作的占位情况,使占位靠前的同志激流勇进,再攀高峰占位靠后的同志,增强危机感,奋力拼搏,迎头赶上。通过考察,还可以使全院干警受到次教育,在评价别人中,也汲取经验和教训,对照自己找不足,完善和提高自己,进而在全院形成个比学赶分工负责的领导体系。各处室要按照党组的要求,认真做好考察工作的组织实施。对于这次考察工作的重要性,我们要从以下几个方面来认识第,是贯彻党政领导干部选拔任用条例的实际步骤。最近中共中央颁布的党政领导干部选拔任用条例,是党政领导第,是进步激励中层领导干部奋发进取的有效途径。考察的根本目的在于充分运用考察结果,做到知人善任,合理使用干部,最大限度地发挥干部的聪明才智和工作积极性。通过考察,方面可以全面了解干部的优势所在,在使用中根据工作需要和干部的自不间断的能上能下的动态管理办法,这样才能使干部人事制度改革的机制得以完善......”。

4、“.....最近中央颁布了条例对考察程序方法内容等作了明确规定,同时,对考察后不胜任领导职务的干部规定了免职和辞职制度。这就从制度上保证夫,求实效,防止出现失察失职失误的问题。要坚持原则,公道正派,如实地反映干警的意见。客观公正地作出考察结论,为党组决策提供准确可靠的依据。在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话网友投稿。第,是健全完善干部人事制度改革机设具有十分重大意义。对于贯彻执行好条例,党中央和省委都提出了明确的要求。省委对如何贯彻条例制定了实施意见。按照中央和省委的要求,院党组中心学习组对条例进行了认真的学习,围绕如何贯彻执行条例进行了讨论研究,徐发检察长强调指出要分工负责的领导体系。各处室要按照党组的要求,认真做好考察工作的组织实施。对于这次考察工作的重要性,我们要从以下几个方面来认识第,是贯彻党政领导干部选拔任用条例的实际步骤。最近中共中央颁布的党政领导干部选拔任用条例......”。

5、“.....进而克服和纠正考察是走形式测评是走过场等不正确的思想情绪和心态。以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考察工作之中。第,深入考察,真实反映干部的情况。这次考察工作,设定了组织考评的步骤,这是深入了解干部的重要环节。在这环节能力,政绩如何检验和评价,对胜任的干部如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要定期的进行考察,及时调整干部的任用。形成种不间断的能上能下的动态管理办法,这样才能使干部人事制度改革的机制得以完善,形成个不断激励的循环周期。最近中央在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话网友投稿考察结果的兑现。因此,我们不要从般意义上来认识这次考察工作的重要性,而要从建立完善对干部动态管理的机制上来认识。进而克服和纠正考察是走形式测评是走过场等不正确的思想情绪和心态。以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考察工作之。进而克服和纠正考察是走形式测评是走过场等不正确的思想情绪和心态......”。

6、“.....积极行动,投入到这次考察工作之中。第,深入考察,真实反映干部的情况。这次考察工作,设定了组织考评的步骤,这是深入了解干部的重要环节。在这环节具有阶段性和周期性。竞争上岗只解决了干部的选拔任用问题,这是干部人事制度改革的第步,在使用周期内,对任用干部的能力,政绩如何检验和评价,对胜任的干部如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要定期的进行考察,及时调整干部的任用。形成取经验和教训,对照自己找不足,完善和提高自己,进而在全院形成个比学赶帮的竞争热潮。第,是健全完善干部人事制度改革机制的需要。在去年进行的干部人事制度改革中,我们通过采取竞争上岗双向选择岗位交流等改革的方式和手段,营造了公开公的需要。在去年进行的干部人事制度改革中,我们通过采取竞争上岗双向选择岗位交流等改革的方式和手段,营造了公开公正的良好氛围。些同志通过竞争走上了领导岗位,有的同志通过岗位交流走上了新的工作岗位。但是......”。

7、“.....各处室要按照党组的要求,认真做好考察工作的组织实施。对于这次考察工作的重要性,我们要从以下几个方面来认识第,是贯彻党政领导干部选拔任用条例的实际步骤。最近中共中央颁布的党政领导干部选拔任用条例,是党政领导中,考评组的同志要同干警进行个别谈话,听取各层面的意见。希望同志们要以认真负责的态度,说真话讲实话,对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要准确无误。考评组的同志要认真听取大家的意见,深入细致地了解情况,在考察的深度上下布了条例对考察程序方法内容等作了明确规定,同时,对考察后不胜任领导职务的干部规定了免职和辞职制度。这就从制度上保证了考察结果的兑现。因此,我们不要从般意义上来认识这次考察工作的重要性,而要从建立完善对干部动态管理的机制上来认自身特点,做到扬长避短,用人所长,人尽其才另方面可以摸清干部在思想作风工作和学习中存在的不足......”。

8、“.....使干部本人更加客观地认清自我,增强改造自我的原动力。通过考察,也可以使干部明确自己在群众心目中的位置,在全的良好氛围。些同志通过竞争走上了领导岗位,有的同志通过岗位交流走上了新的工作岗位。但是,干部工作是个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。竞争上岗只解决了干部的选拔任用问题,这是干部人事制度改革的第步,在使用周期内,对任用干部在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话网友投稿。进而克服和纠正考察是走形式测评是走过场等不正确的思想情绪和心态。以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考察工作之中。第,深入考察,真实反映干部的情况。这次考察工作,设定了组织考评的步骤,这是深入了解干部的重要环节。在这环节自我的原动力。通过考察,也可以使干部明确自己在群众心目中的位置,在全院工作的占位情况,使占位靠前的同志激流勇进,再攀高峰占位靠后的同志,增强危机感,奋力拼搏,迎头赶上。通过考察......”。

9、“.....在评价别人中,也布了条例对考察程序方法内容等作了明确规定,同时,对考察后不胜任领导职务的干部规定了免职和辞职制度。这就从制度上保证了考察结果的兑现。因此,我们不要从般意义上来认识这次考察工作的重要性,而要从建立完善对干部动态管理的机制上来认证各项工作的开展。在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话网友投稿。第,是进步激励中层领导干部奋发进取的有效途径。考察的根本目的在于充分运用考察结果,做到知人善任,合理使用干部,最大限度地发挥干部的聪明才智和工作积极性。为出发点的。精心组织,保证考察工作圆满完成党组对这次考察工作实行统领导,并组成了由党组成员和副厅级检察员分别带队的个考评组,形成了集中领导,分工负责的领导体系。各处室要按照党组的要求,认真做好考察工作的组织实施。第,各处室要设具有十分重大意义。对于贯彻执行好条例,党中央和省委都提出了明确的要求......”。