,回来之后出了些成果,应该说是有效果的。每年财政拿万用来培养干部,我看这些钱花得值得,财政收入增加了,培训经费还应该增加,要让每个干部在任职期间,都有多次机会接受多种方式的培训。人要活到老,学到老,我们强调在工作实践中学,但光靠这个不够,因为在脱产学习时能够想更多在工作中不会想也没有时间想的事情,两者都不可或缺。是要营造干事环境。营造干事的环境就是要弘扬正气,要扶正祛邪。定要加强作风建设,端正干部作风。两人在同岗位上工作,如果人无所事事,或者最多做些溜须拍马之事,而这人得到重用,这种歪风没有得到遏止和批评,那么那个埋头干规划设计建设管理的干部人才随着改革发展中深层次矛盾的日益显现,我们亟需批勇于改革创新敢于攻坚克难的干部人才。样样都行的通才很难,但这样的专才我县目前都十分短缺,这种状况在负责干部中也比较明显,必将或正在成为望城经济社会快速发展的瓶颈,需要引起全县各级各部门的高度重视。所以说,尽管当前我们要做的事情很多,各种任务之间又有相互依存的关系,不能顾此失彼,但其中项极为重要的任务,个亟需解决的最关键最迫切的问题,就是要加快建设支高素质的干部队伍。全县各级各部门,特别是组织部门要进步增强责任感和紧迫感,站在望城发展大局的高度,在夯实基层基础扩大选人用人视野加强干部培训和交流力度提高干部行政能力等方面狠下功夫,切实把这些工作抓紧抓实抓好,尽快构筑支对望城发展起决定作用的精英人才队伍。要着力营造培养锻炼干部的最佳环境。育人是用人轮发展的成败仍然取决于广大干部。面对经济社会发展的喜人形势,方面,我们感到欣慰感到鼓舞感到振奋,因为望城的事业确确实实在加速前行,并取得了令人刮目相看的成绩。另方面,我们也要保持清醒的头脑,我们还只走了万里长征的第步,离我们确立的赶超目标离人民群众的愿望还有很大的差距。未来年,乃至今后更长的时期,我们要做的事情还很多我们要进军中部十强,要建设省会新城区,要建设新农村,要构建和谐望城,要全面建设小康社会,特别是实现中部十强这宏伟目标,时间只有年,压力却有不少。我们的基础还相对薄弱,目前排位十,差距显而易见,同时应看到我们在前进,人家也在发展,要在强者中争先,决非轻而易举。但是,不管任务多重压力多大,路线决定之后,干部就是决定因素,只要我们党员干部冲锋在前,带领广大群众真抓实干,把发展的步子迈得更大,把发展的速度提得更能干事说的是有能力。能力从哪里来呢只能在实践中去摔打,书本上是学不来的书本上的知识不可不用,但只按照书本上的去做是不行的,解决不了望城发展的实际问题。张春贤同志在长沙考察时说,不仅要创建学习型政府,更要创建进取型政府。实践是检验真理的唯标准,我们些工作习惯于不问过程,只问结果,但我们在评价干部工作时既要强调过程,也要讲结果,就是要能干成事,要能办大事善办难事敢办新事勤办实事。我们有的同志做了点点工作就觉得了不得,自以为是,摆功设好,总认为自己怀才不遇,躲在旁,孤芳自赏,并不敢真正面对实际困难和问题。这样的人,我看不仅能力值得怀疑,能真正干成事的可能性也很小,干成大事就更不可能了。还要好共事,有人往往把那些顾全大局忍辱负重的干部说成没有个性。什么叫做个性共产党的事业要求我们领导干部要注意发挥个人能力,同时更要强在全县组织工作暨乡镇党委换届动员会议上的讲话网友投稿有关单位进行业绩公示,没有完成目标任务的,要严格责任追究。是治吏务必从严。严是爱,宽是害。从严治理干部,必须从严治理领导班子和领导干部。要采取教育谈话考核考察诫勉等措施,不定期地对干部的思想工作学习廉政勤政的情况进行检查,随时掌握干部的思想及工作动态,发现问题,及时加以解决。县委已经决定,从今年起每月研究次干部问题。对这次新上任的干部,组织部门要跟踪考察,不能胜任的要适时调整。在这次换届选举中,要严把入口关,疏通出口关,保证干部上下畅通。以上是对如何使用干部的些做法和体会,我认为这次县委对乡镇党委换届拟任人选的调整建议,基本上是贯穿了这些精神的。下步,县直部门的班子调整,以及今后在调整人事的问题上,我们要继续按照这思路作更多的探索实践更大的改革创新,真正调出导向调出正气调出活力,推动我们的事业进步,推动望城发展。关新闻发布会时,有境外记者问共产党选拔干部的标准到底是什么欧阳淞同志说还是个字德才兼备。这是标准,也是要求是根本,也是关键。是要有德,是要有才,两者兼备,缺不可。所谓德,是指领导干部的政治觉悟道德品质和思想作风。在我看来,德是第位的,起码应该做到公道公平公正,说话要讲究公道,办事要注重公平,为官要维护公正,这条做不到,无从谈德,个有私心杂念的人是绝对不可以放到重要岗位上的。孙中山先生说过天下为公,何况我们共产党人呢我们的宗旨是全心全意为人民服务。但是我们的干部在面对重点建设工程的时候,是否能做到公平公正我们的言行都能反映我们干部的德。所谓才,是指干部的理论水平知识结构和工作能力。在望城,领导干部的才首先是善不善于攻坚克难,独立自主地承担自己的责任,想尽千方百计去解决发展中遇到的问题。各位党政领导干部在向县委县胆改革创新。只有这样,才有可能建设出支宏大的精英干部人才队伍。今年的作风整顿重点要从群众反映最强烈,对工作造成负面影响的最大问题抓起。要整治思想上的功利之风,反对见利忘义唯利是图要整治工作上的虚浮之风,反对官僚主义形式主义要整治作风上的自由之风,反对有令不行有禁不止要整治团结上的庸俗之风,反对好人主义和庸俗习气。特别是这次下到村任第书记和下基层的干部,虽然你们都是县直部门推荐的优秀干部,但大都在机关工作,对基层工作可能还不太熟悉,与群众接触可能还不够深入。因此,你们定要按照工作纪律要求,沉下心去,做出事来,不负组织重托,不负人民厚望。是治风必须治吏。吏不治,则害民。治吏,要重在思想上治。思想认识是总开关,抓住了这个总开关,就抓住了干部监督管理的根本。这里的关键,是要严格落实领导干部问责制,要加强督促检查,定期来,我们紧紧抓住经济建设这个中心,始终坚持融城强县的发展战略和工业兴县园区兴工的发展方针,完成或超额完成了十计划的各项指标,县域经济实力在顺利跻身全省强的基础上又向中部十强挺进,望城已步入跨越式发展阶段,腾飞之势已然形成。这些年来取得的成绩,主要得益于我们拥有支坚强有力的人才队伍,而首当其冲就是我们的党员干部队伍。我们的发展思路对头,是广大党员干部积极探索,集思广益谋得来的我们的工作成效显著,是广大党员干部身体力行,奋力拼搏干出来的我们的总体形象良好,是广大党员干部率先垂范,模范带头树起来的。实践证明,望城的发展与望城的干群密不可分,你们就是望城的有功之臣。望城新轮发展的成败仍然取决于广大干部。面对经济社会发展的喜人形势,方面,我们感到欣慰感到鼓舞感到振奋,因为望城的事业确确实实在加速前行,并取得了令人刮目相看交流力度,而且要作为项制度坚持下来,这也是为干部不断创造业绩提供环境。亟需造就支出色的人才队伍适应于新的发展形势。应该说,这些年来在全县经济社会快速发展的同时,我县党员干部队伍也在不断成长壮大。但同时要看到,目前这支队伍还不能完全适应经济社会快速发展的要求,思维层次不太高,年龄结构不太优,工作主动性不够强,有的干部研究农业大半天研究工业支烟研究金融听不懂研究法律不沾边,行家里手更是缺乏,整个干部队伍的结构性矛盾表现突出。随着经济社会各项改革的不断深化,我们亟需批善于宏观系统思维综合统筹协调的干部人才随着对外交流与合作的不断加深,我们亟需批精通外经外贸掌握谈判技巧的干部人才随着融资领域的不断拓宽,我们亟需批懂经营善管理擅长资本运作的干部人才随着城镇建设和社会主义新农村建设的全面推进,我们亟需批擅长规划设计建设管成绩。另方面,我们也要保持清醒的头脑,我们还只走了万里长征的第步,离我们确立的赶超目标离人民群众的愿望还有很大的差距。未来年,乃至今后更长的时期,我们要做的事情还很多我们要进军中部十强,要建设省会新城区,要建设新农村,要构建和谐望城,要全面建设小康社会,特别是实现中部十强这宏伟目标,时间只有年,压力却有不少。我们的基础还相对薄弱,目前排位十,差距显而易见,同时应看到我们在前进,人家也在发展,要在强者中争先,决非轻而易举。但是,不管任务多重压力多大,路线决定之后,干部就是决定因素,只要我们党员干部冲锋在前,带领广大群众真抓实干,把发展的步子迈得更大,把发展的速度提得更快,就定能顺利实现预期目标。在全县组织工作暨乡镇党委换届动员会议上的讲话网友投稿。第,我们必须严格德才兼备这个标准。最近中组部副部长欧阳淞同志在出席要着力营造培养锻炼干部的最佳环境。育人是用人的基础,培养是选拔的前提,锻炼是成长的关键。是要加大培训力度。我们的双休日课堂搞得很好,是有作用的,还可以把形式变得更活些。我们也让干部到沿海城市挂职锻炼,回来之后出了些成果,应该说是有效果的。每年财政拿万用来培养干部,我看这些钱花得值得,财政收入增加了,培训经费还应该增加,要让每个干部在任职期间,都有多次机会接受多种方式的培训。人要活到老,学到老,我们强调在工作实践中学,但光靠这个不够,因为在脱产学习时能够想更多在工作中不会想也没有时间想的事情,两者都不可或缺。是要营造干事环境。营造干事的环境就是要弘扬正气,要扶正祛邪。定要加强作风建设,端正干部作风。两人在同岗位上工作,如果人无所事事,或者最多做些溜须拍马之事,而这人得到重用,这种歪风没有得到遏止和批评,那么那个埋头干即干部要革命化年轻化知识化专业化,这是德才兼备原则在干部队伍建设中的具体运用。革命化是前提,这与德才兼备中的德是致的。知识化则是对新时期干部能力方面的基本要求而专业化是对干部能力的特殊要求。我们的各项事业是按照科学发