1、“.....股权限制期原用于境外注册国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利,也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保偿还债务等。股票增值权是指上市公司授予激励对象在定的时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要督管理委员会文号国资发分配号颁布日期执行日期效力级别部门规章第章总则第条为指导国有控股上市公司境外依法实施股权激励,建立中长期激励机制,根据中华人民共和国公司法企业国有资产监督管理暂行条例等法律行政法规,制定本办法。第条本办法适用于中职责的人员董事会秘书和公司章程规定的其他人员。上市公司核心技术人才管理骨干由公司董事会根据其对上市公司发展的重要性和贡献等情况确定。高新技术企业可结合行业特点和高科技人才构成情况界定核心技术人才的激励范围......”。

2、“.....依据境外上市规则规定的公平市场价格确定。上市公司上市后实施的股权激励计划,其股权的授予价格不得低于授予日的收盘价或前个交易日的平均收盘价,并不再予以折扣。第十条上市公司因发行新股转增股本合并分立等原非金融企业改制重组境外上市的国有控股上市公司以下简称上市公司。第条本办法所称股权激励主要指股票期权股票增值权等股权激励方式。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司定数量股票的权利。股票期权原则上适用行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法全文。第十条股权的授予价格根据公平市场价原则,按境外上市规则及本办法的有关规定确定。上市公司首次公开发行上市时实施股权激励计划的,其股权的授予价格按股东会董事会监事会经理层各负其责,协调运转,有效制衡......”。

3、“.....持续发展能力良好公司业绩考核体系健全基础管理制度规范,进行了劳动用工薪酬制度改革。颁布单位国务院国有资产监督自动失效,并不可追溯行使。国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法全文。股票增值权是指上市公司授予激励对象在定的时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥管理委员会文号国资发分配号颁布日期执行日期效力级别部门规章第章总则第条为指导国有控股上市公司境外依法实施股权激励,建立中长期激励机制,根据中华人民共和国公司法企业国有资产监督管理暂行条例等法律行政法规,制定本办法。第条本办法适用于中央第十条股权激励计划有效期般不超过年,自股东大会通过股权激励计划之日起计算。第十条在股权激励计划有效期内,每次股权激励计划的授予间隔期应在个完整的会计年度以上,原则上每两年授予次......”。

4、“.....股权限制期原权激励计划的,其股权的授予价格按上市公司首次公开发行上市满个交易日以后,依据境外上市规则规定的公平市场价格确定。上市公司上市后实施的股权激励计划,其股权的授予价格不得低于授予日的收盘价或前个交易日的平均收盘价,并不再予以折扣。第十条上市公划实施的分期股权授予方案,国有控股股东代表应当报履行国有资产出资人职责的机构或部门备案。其中因实施股权激励计划而增发股票及调整股权授予范围超出首次股权授予规模等,应按本办法规定履行相应申报程序。第十条上市公司终止股权激励计划并实施新计划,于境外注册国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利,也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保偿还债务等。本办法所称上市公司高管人员是指对公司决策经营管理负有领导职责的人员......”。

5、“.....建立中长期激励机制,根据中华人民共和国公司法企业国有资产监督管理暂行条例等法律行政法规,制定本办法。第条本办法适用于中央上市公司首次公开发行上市满个交易日以后,依据境外上市规则规定的公平市场价格确定。上市公司上市后实施的股权激励计划,其股权的授予价格不得低于授予日的收盘价或前个交易日的平均收盘价,并不再予以折扣。第十条上市公司因发行新股转增股本合并分立等原日的期限。股权限制期原则上定为两年,在限制期内不得行权。第十条行权有效期为股权限制期满后至股权终止日的时间,由上市公司根据实际情况确定,原则上不得低于年。在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法,或按照符合境外上市规则要求的办法行权......”。

6、“.....可以按照股权激励计划规定的原则和方式进行调整,但应由公司董事会做出决议并经公司股东大会审议批准。国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法全上市公司首次公开发行上市满个交易日以后,依据境外上市规则规定的公平市场价格确定。上市公司上市后实施的股权激励计划,其股权的授予价格不得低于授予日的收盘价或前个交易日的平均收盘价,并不再予以折扣。第十条上市公司因发行新股转增股本合并分立等原权激励管理办法和绩效考核评价办法确定对高管人员股权的授予和行权对已经授予的股权数量在行权时可根据年度业绩考核情况进行动态调整。第十条股权的授予价格根据公平市场价原则,按境外上市规则及本办法的有关规定确定。上市公司首次公开发行上市时实施股第条实施股权激励应具备以下条件公司治理结构规范,股东会董事会监事会经理层各负其责,协调运转,有效制衡。董事会中有名以上独立董事并能有效履行职责公司发展战略目标和实施计划明确......”。

7、“.....进行了国有控股股东代表应按照本办法规定重新履行申报程序。原股权激励计划终止后,不得根据已终止的计划再授予股权。第章股权激励计划的管理第十条国有控股股东代表应要求和督促上市公司制定严格的股权激励管理办法,建立规范的绩效考核评价制度按照上市公司股管理委员会文号国资发分配号颁布日期执行日期效力级别部门规章第章总则第条为指导国有控股上市公司境外依法实施股权激励,建立中长期激励机制,根据中华人民共和国公司法企业国有资产监督管理暂行条例等法律行政法规,制定本办法。第条本办法适用于中央因导致总股本发生变动或其他原因需要调整行权价格或股权授予数量的,可以按照股权激励计划规定的原则和方式进行调整,但应由公司董事会做出决议并经公司股东大会审议批准。上市公司实施股权激励计划的组织领导和工作方案。第十条上市公司按批准的股权激励计行权有效期的,其权利自动失效......”。

8、“.....国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法全文。第十条股权的授予价格根据公平市场价原则,按境外上市规则及本办法的有关规定确定。上市公司首次公开发行上市时实施股权激励计划的,其股权的授予价格按原则上定为两年,在限制期内不得行权。第十条行权有效期为股权限制期满后至股权终止日的时间,由上市公司根据实际情况确定,原则上不得低于年。在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法,或按照符合境外上市规则要求的办法行权。超过行权有效期的,其权利劳动用工薪酬制度改革。第十条股权激励计划有效期般不超过年,自股东大会通过股权激励计划之日起计算。第十条在股权激励计划有效期内,每次股权激励计划的授予间隔期应在个完整的会计年度以上,原则上每两年授予次。第十条行权限制期为股权授予日至股权生效国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法全文上市公司首次公开发行上市满个交易日以后......”。

9、“.....上市公司上市后实施的股权激励计划,其股权的授予价格不得低于授予日的收盘价或前个交易日的平均收盘价,并不再予以折扣。第十条上市公司因发行新股转增股本合并分立等原适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权,也不拥有股东表决权配股权。股票增值权不能转让和用于担保偿还债务等。上市公司还可根据本行业和企业特点,借鉴国际通行做法,探索实行其他中长期激励方式,如限制性股票业绩股票等。行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。国有控股上市公司境外实施股权激励试行办法全文。第十条股权的授予价格根据公平市场价原则,按境外上市规则及本办法的有关规定确定。上市公司首次公开发行上市时实施股权激励计划的,其股权的授予价格按央非金融企业改制重组境外上市的国有控股上市公司以下简称上市公司。第条本办法所称股权激励主要指股票期权股票增值权等股权激励方式......”。