1、“.....在所任职务对应级别范围内晋升个级别确定为称职以上方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之的,应确定为不称职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务,或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题,且情形较为严重。第十条公务员年度考核优秀等次人数,般掌握在本机关参加年度考核的公务员审核评价。定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。第条年度考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次。第条确定为优秀等次须具备下列条件思想政治素质高精通业务,工作能力强工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好工作实绩突出清正廉洁。第条确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高熟悉业务,工事部负责解释,各地各部门可结合实际制定具体的实施细则......”。

2、“.....第章考核内容和标准第条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责公务员考核规定全文┘公务员考核规定全文。第章考核结果的使用第十条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务级别工资以及公务员奖励培训辞退的依据。第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的......”。

3、“.....按照下列规定办理降低个职务层次任职本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限不享受年度考核奖金连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。第十条公务员主管部门和公务员┤个人总结├┤个人总结签名年月日├┤主管领导评语和考核等次签名年月日建议├第章考核结果的使用第十条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务级别工资以及公务员奖励培训辞退的依据。第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升个工资档次累计年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升个级别确定为称职以上行考核。第十条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的......”。

4、“.....按下列规定办理受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次受记过记大过降级撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分诫勉谈话,限期改进本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限年内不得晋升职务不享受年度考核奖金第十条公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理降低个职务层次任职本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限不享受年度考核奖金连续两年年度考核被确定为┤未确定等次或不参加考核情况说盖章或签名年月日明└┴┘公务员考核规定全文。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核,参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部人┤个人总结├┤个人总结签名年月日├┤主管领导评语和考核等次签名年月日建议├┘公务员考核规定全文......”。

5、“.....第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升个工资档次累计年被确定为称职以上等┤个人总结签名年月日├┤主管领导评语和考核等次签名年月日建议├┤机关负责人或考核委员会签名年月日意见├公务员考核规定全文的当年及以后,其年度考核不受原处分影响公务员考核规定全文。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在定范围内进行民主测评。第十条公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部┘公务员考核规定全文......”。

6、“.....第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升个工资档次累计年被确定为称职以上等将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。挂职锻炼的公务员,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的,由派出单位进行考核。单位派出学习培训的公务员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训表现确定等次。其学习培训的相关情况,由所在学习培训单位提供。第十条病事假累计超过考核年度半年的公务员,不进┬┬┬┐姓名性别出生年月├┴┤政治面貌任现职时间├┴┴不称职等次的,予以辞退。第十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在定范围内进行民主测评。第十条公务员对年度考核定为不称职等次不服......”。

7、“.....同时┤个人总结├┤个人总结签名年月日├┤主管领导评语和考核等次签名年月日建议├次的,在所任职务对应级别范围内晋升个级别确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格连续年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖连续年被确定为优秀等次的,记等功享受年度考核奖金。第十条公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理对┤本人签名年月日意见├┤未确定等次或不参加考核情况说盖章或签名年月日明└┴上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格连续年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖连续年被确定为优秀等次的,记等功享受年度考核奖金。第十条公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理对其诫勉谈话......”。

8、“.....第章考核结果的使用第十条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务级别工资以及公务员奖励培训辞退的依据。第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升个工资档次累计年被确定为称职以上等总人数的百分之十以内,最多不超过百分之十。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核,参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部人事部负责解释,各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。第十条本规定自发布之日起施行。附表公务员年度考核登记表年度┌┬┤本人签名年月日意见├┤未确定等次或不参加考核情况说盖章或签名年月日明└┴作能力较强工作责任心强,工作积极......”。

9、“.....第条公务员具有下列情形之的,应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心般,或工作作风方面存在明显不足能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足质量和效率不高,或在工作中有较大失误能基本做到廉洁自律,但些任心工作态度工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量质量效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。第条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结专项工作检查考勤等方式进行,由主管领导予┤未确定等次或不参加考核情况说盖章或签名年月日明└┴┘公务员考核规定全文。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核,参照本规定执行......”。