1、“.....不得在同机关担任双方直接隶属于同行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中方担任领导职务的机关从事监察审计人事财务工作。第十条国家公务员执行公务时,涉及本人或者涉及与本人有本条例第十条所列亲属关系人员的利害关系的,必须回避。第十条国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的,般不得在原籍任职。但是格的进行公开考试对考试合格的进行政治思想道德品质工作能力等方面的考核根据考试考核结果提出拟录用人员名单,报设区的市以上人民政府人事部门审批。录用特殊职位的国家公务员,经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准,可以简化程序或者采用其第十条中央国家行政机关国家公务员的录用考试,由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试,由省级人民政府人事部门负责组织。第十条省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员......”。

2、“.....按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员,应当安排到基层工作至年。第十条新录用的国家公务员,试用期降低职务的离职学习期限超过年的因健康原因不能坚持正常工作年以上的退休的因其他原因职务发生变化的。第十条国家公务员原则上人职,确因工作需要,经任免机关批准,可以在国家行政机关内兼任个实职。职务与级别的对应关系是国务院总理级国务院副总理,国务委员至级部级正职,省级正职至级部级副职,省级副职至级司级正职,厅级正职,巡视员至级司级副职,厅级副职,助理巡视员至级处级正职,县级正职,调研员至十级处级副职,县级副职,助理调研员至十级科级正职,乡级正职,主任科员至十级十科级副职,乡级副职,副主任科员至十级十科员至十级十办事员十至十级。第十条国家核定的职数限额内进行。第十条国家公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的资格条件其中拟晋升上级领导职务的......”。

3、“.....按照以下程序进行采取领导与群众相结合的办法产生预选对象按照拟任职务所要求的条件进行资格审查在年度考核的基础上进行晋升考核由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职务的国家公务员,应当进行任职培训。第十条晋升国家公务员的职务,应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的,可以越级晋升。但是必须按照规定报有关部门同意。第十条国家公务员在年度考核中被确定为国家公务员暂行条例新整理,有计划地提高国家公务员的工资标准,使国家公务员的实际工资水平不断提高。评估结果作为改进培训工作提高培训质量的重要依据。第十章交流第十条国家公务员实行交流制度。国家公务员可以在国家行政机关内部交流,也可以与其他机关以及企业事业单位的工作人员进行交流。交流包括调任转任轮换和挂职锻炼。国家行政机关每年应当有定比例的国家公务员进行交流......”。

4、“.....应当有相应的职位空缺。第十条调任,是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及国家公务员调出国家行政机关任职。调入国家行政机关民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时,对少数民族报考者应当予以照顾。第十条录用国家公务员,必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。第十条录用国家公务员按照下列程序进行发布招考公告对报考人员进行资格审查对审查合格的进行公开考试对考试合格的进行政治思想道德品质工作能力等方面的考核根据考试考核结果提出拟录用人员名单,报设区的市以上人民政府人事部门审批。录用特殊职位的国家公务员,经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准,可以简化程序或者采用其第十条中央国家行政机关国家公务员的录用考试,由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务人员的利害关系的,必须回避......”。

5、“.....般不得在原籍任职。但是,民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。第十章工资保险福利第十条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资级别工资基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第十条国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀称职的,可以按照规定晋升工资和发给奖金。第十条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。第十条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的同违法违纪行为做斗争,有功绩的在对外交往中,为国家争得荣誉和利益的有其他功绩的。第十条对国家公务员的奖励分为嘉奖,记等功等功等功授予荣誉称号......”。

6、“.....按照规定给予定的物质奖励。第十条国家公务员奖励的权限和程序,按照国家有关规定办理。职务与级别的对应关系是国务院总理级国务院副总理,国务委员至级部级正职,省级正职至级部级副职,省级副职至级司级正职,厅级正职,巡视员至级当坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合。第十条国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。第十条国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组,在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。第十条年度考核先由个人总结,再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语提出考核等次的意见,经考核委员会或者考核小组审核后,由部门负责人确定考核等次。对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核,必要时可以进行民意测验或者民主评议......”。

7、“.....厅级副职,助理巡视员至级处级正职,县级正职,调研员至十级处级副职,县级副职,助理调研员至十级科级正职,乡级正职,主任科员至十级十科级副职,乡级副职,副主任科员至十级十科员至十级十办事员十至十级。第十条国家公务员的级别,按照所任职务及所在职位的责任大小工作难易程度以及国家公务员的德才表现工作实绩和工作经历确定。第十条各级人民政府工作部门因工作需要,增设减少或者变更职位时,应当按照规定程序重新确定。第章录用第十条国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人第十条挂职锻炼,是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在定时间内到基层机关或者企业事业单位担任定职务。国家公务员在挂职锻炼期间,不改变与原机关的人事行政关系。第十章回避第十条国家公务员之间有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲以及近姻亲关系的......”。

8、“.....也不得在其中方担任领导职务的机关从事监察审计人事财务工作。第十条国家公务员执行公务时,涉及本人或者涉及与本人有本条例第十条所列亲属关系人员的利害关系的,必须回避。第十条国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的,般不得在原籍任职。但是行。施行的具体部署和步骤由国务院规定评估结果作为改进培训工作提高培训质量的重要依据。第十章交流第十条国家公务员实行交流制度。国家公务员可以在国家行政机关内部交流,也可以与其他机关以及企业事业单位的工作人员进行交流。交流包括调任转任轮换和挂职锻炼。国家行政机关每年应当有定比例的国家公务员进行交流。第十条各级国家行政机关接受调任转任和轮换的国家公务员,应当有相应的职位空缺。第十条调任,是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务......”。

9、“.....调入国家行政机关任职的,必须经过严格考核,具备拟负责组织。第十章退休第十条除国家另有规定外,国家公务员符合下列条件之的,应当退休男年满十周岁,女年满十周岁丧失工作能力的。第十条国家公务员符合下列条件之的,本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休男年满十周岁,女年满十周岁,且工作年限满十年的工作年限满十年的。第十条国家公务员退休后,享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。第十章申诉控告第十条国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的,可以在接到处理决定之日起十日内向原处理机关申请复核,或者向同级人民政府人事部门申诉,其中对行政处分决定不服的,可以向行政监察机关申诉。受理国家公务员申诉的机关必须按照有的录用考试,由省级人民政府人事部门负责组织。第十条省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员,应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员......”。