1、“.....或者接受当事人代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。第十条仲裁员有本法第十条第项规定情形,或者有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。第条发生劳动争议的劳动者方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。第条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。第条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议......”。

2、“.....第条解决劳动争议,应当根劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之曾任审判员的从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满年的律师执业满年的。第十条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动仲裁法实施条例新版全文主要负责人的姓名职务仲裁请求和所根据的事实理由证据和证据来源证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人......”。

3、“.....应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项动争议。第条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法公正及时着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第方共同与用人单位协商,达成和解协议。第条发生劳动争议,当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。第十条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的......”。

4、“.....由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。劳动仲裁法实施条例新版全文。仲裁申请书应当载明下列事项劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所,用人单位的名称住所和法定代表人或者,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况申请调解的争议事项理由和时间。第十条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。颁布单位全国人大常委会颁布日期执行日期时效性现行有效效力对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。劳动仲裁法实施条例新版全文。第条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬......”。

5、“.....劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第章调解第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解企业劳动争议调解委员会依法设立的级别法律第章总则第条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法因确认劳动关系发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因除名辞退和辞职离职发生的争议因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律法规规定的其他第十条仲裁员有下列情形之,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请是本案当事人或者当事人代理人的近亲属的与本案有利害关系的与本案当事人代理人有其他关系,可能影响公正裁决的私自会见当事人代理人,或者接受当事人代理人的请客送礼的......”。

6、“.....并以口头或者书面方式通知当事人。第十条仲裁员有本法第十条第项规定情形,或者有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的录,并告知对方当事人。第十条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向争议案件可以由名仲裁员独任仲裁。第十条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人......”。

7、“.....发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第十条仲裁庭裁决劳动争议案件定的外,可以向人民法院提起诉讼。第条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。第条发生劳动争议的劳动者方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。第条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。第十条级别法律第章总则第条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议......”。

8、“.....书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第十条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。第十条仲裁员有本法第十条第项规定情形,或者有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第十条仲裁庭应当在开庭日前,将开庭日期地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的......”。

9、“.....是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第十条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或劳动仲裁法实施条例新版全文劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第节开庭和裁决第十条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由名仲裁员独任仲裁。第十条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动仲裁法实施条例新版全主要负责人的姓名职务仲裁请求和所根据的事实理由证据和证据来源证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第十条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的......”。