1、“.....同时支付所欠工资的补偿金修改为由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。删去第十条第款。年月日市人工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十条的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定调整和公布。第十条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假等休假期间,用人单位应当支付其工按照下列标准支付劳动者加班工资在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的支付加班工资在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休......”。

2、“.....按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资。第十条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十条的原则,分别按照不低于计件单价的支付行业的企业中试行设立工资预留账户制度,企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准,具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。第十条用人单位有下列情形之的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解仲裁和提起诉讼未按照约定支付工资的低于本市最低工资标准支付工资的克扣或者无故拖欠工资的拒不支付或者不按规定支付加班工资的违反工资支付规最新北京市工资支付规定全文战争等不可抗力以及本规定第十条规定情形以外,用人单位延期支付工资的行为......”。

3、“.....每月以平均工作时间天折算,小时工资按日工资除以小时折算。第十条根据本规定第十条计算加班工资的日或者小时工资基数根据第十条支付劳动者休假期间工资,以及根据第十条第款支付劳动者产假计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工者实际工作时间计算其工资劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十条第项的规定支付加班工资安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十条第项的规定支付加班工资。第十条用人单位破产终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律法规规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。第十条建设单位施工总承包企业专业承包企业以下统称为发包单位或者劳务分包企业,有发包分包或者私舞弊,给劳动者造成损失的......”。

4、“.....依法追究刑事责任。第章附则第十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第十条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。第十条克扣工资是指除本规定第十条规定的行为外,用人单位扣减劳动者工资的行为。无故拖欠工资是指除自然灾单位应当次性付清劳动者工资。第十条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称劳动者姓名支付时间以及支付项目和金额加班工资金额应发金额扣除项目和金额实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。第章特别规定第十条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资在日标准工作时间以外延长工作时间的......”。

5、“.....第十条从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十条的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定调整和公班工资在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资。第十条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十条的原则,分别按照不低于计件单价的支付加班工资。第十条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的......”。

6、“.....用人单位应当按照劳颁布单位北京市人民政府文号市人民政府令第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别地方性法规根据北京市人民政府关于修改北京市水域游船安全管理规定等十项规章部分条款的决定的规定本规定作如下修改将第十条第款中的用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资的补偿金修改为由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。删去第十条第款。年月日市人约定,在法定工作时间内从事的劳动。第十条克扣工资是指除本规定第十条规定的行为外,用人单位扣减劳动者工资的行为。无故拖欠工资是指除自然灾害战争等不可抗力以及本规定第十条规定情形以外,用人单位延期支付工资的行为。第十条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间天折算,小时工资按日工资除以小时折算......”。

7、“.....以及根据第十条第款支付劳动定工资标准工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。第条用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户,通过银行按月支付给劳动者工资。最新北京市工资支付规定全文。第十条用人单转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款,专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的,在拖欠的工程款或者分包价款支付后......”。

8、“.....第章保障与救济第十条本市建立企业欠薪应急保障制度。在本市重班工资在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资。第十条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十条的原则,分别按照不低于计件单价的支付加班工资。第十条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳战争等不可抗力以及本规定第十条规定情形以外,用人单位延期支付工资的行为。第十条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间天折算,小时工资按日工资除以小时折算。第十条根据本规定第十条计算加班工资的日或者小时工资基数根据第十条支付劳动者休假期间工资......”。

9、“.....应当按照下列原则确定按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工规定,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的,按照北京市最低工资规定处理。第十条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时,隐瞒事实真相,出具虚假工资报表,隐匿毁灭工资支付记录拒绝提供相关资料,以及其他严重干扰阻挠抗拒劳动保障部门监督检查的,劳动保障部门视其情节轻重,可以处元以上万元以下的罚款构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定侵害劳动者权益的行为不及时查处,玩忽职守最新北京市工资支付规定全文产假计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定劳动合同集体合同均未约定的......”。