1、“.....第十条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起个工作日内次付清支付周期超过个月的工资,日起施行第十条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。第章最低工资第十条本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得申请强制执行。第十条劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时,应当遵守有关规定,并出示有效证件。第十条劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的,对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分......”。

2、“.....依法给予行政处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十章附则第十条本低于最低工资的克扣或者无故拖欠员工工资的以实物等非货币形式支付员工工资的。第十条用人单位支付员工工资低于最低工资的,应当补足低于部分,并向员工支付低于部分总额百分之百的经济补偿金。第十条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,应当全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之十的经济补偿金。第十条被举报投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位最新深圳市员工工资支付条例全文月度奖季度奖年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。第十条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称工资计发时段发放时间员工姓名正常工作时间加班时间标准工资加班工资等应发项目以及扣除的项目金额及其工资帐号等记录......”。

3、“.....第条市区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负国有资产管理部门市总工会市总商会研究确定,报市人民政府以下简称市政府批准。第十条最低工资应当每年调整次。调整办法由市政府另行确定。第十条最低工资由市政府于每年月下旬在市主要报刊及电台电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登播放。第十条最低工资的执行年度为当年月日至次年月十日。最新深圳市员工工资支付条例全文。第十条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应困难,需延长日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十日。第十条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起个工作日内次付清支付周期超过个月的工资,可以在约定的支付日期支付......”。

4、“.....劳动关系解除或者终止时,员行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。第十条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。第章最低工资第十条本条例所称最低工资,是指员工在正常工作资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。第十条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。第十条用人单位应当在市政府公布最低工资之日起个月内,将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工......”。

5、“.....用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分加班工资夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作条件下的补助按照规定不属于工资的其他费用。第十条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平劳动生产率水平和经济发展水平就业状况社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。第十条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长日因生产经营困难,需延长日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十日。第十条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起个工作日内次付清支付周期超过个月的工资,至少每月向员工支付次工资......”。

6、“.....公安工商建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第章工资支付般规定第条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。第条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期支付日等内容资。加班工资支付周期不得超过个月。第十条工资支付周期不超过个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第日工资支付周期超过个月不满年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的个月工资支付周期在年或者年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的个月。最新深圳市员工工资支付条例全文。第十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标法律责任。第十条用人单位有下列情形之的,由劳动保障部门给予警告,责令限期改正逾期未改正的......”。

7、“.....未将工资支付表提供给员工签收的。第十条用人单位有下列情形之的,由劳动保障部门责令限期改正逾期未改正的,可以视情节轻重处以万元以上万元以下的罚款支付员工工间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分加班工资夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作条件下的补助按照规定不属于工资的其他费用。第十条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平劳动生产率水平和经济发展水平就业状况社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同月度奖季度奖年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。第十条用人单位支付工资应当制作工资支付表......”。

8、“.....工资支付表至少应当保存两年。用人单位应当至少每月向员工支付次工资。第条市区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时,公安工商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助。第十条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。第十条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长日因生产经最新深圳市员工工资支付条例全文第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过个月。第十条工资支付周期不超过个月的......”。

9、“.....约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的个月工资支付周期在年或者年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的个月。最新深圳市员工工资支付条例全月度奖季度奖年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。第十条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称工资计发时段发放时间员工姓名正常工作时间加班时间标准工资加班工资等应发项目以及扣除的项目金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位应当至少每月向员工支付次工资。第条市区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。第十条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之十......”。