1、“.....佩戴统标志,出示证件,并应有两名以上劳动行政部门监督检查人员共同进行。第十条劳动行政部门监督检查人员对用人单位进行检查时,用人单位应如实介绍情况,回答提问,并提供必要的文件资料和证明。劳动行政部门监督检查人员如需进入箱,公开举报电话,建立和健全举报制度。任何单位组织和劳动者对违反劳动法律法规的行为均有权向劳动行政部门举报。第十条检举控告应说明被举报单位的名称地址以及违反劳动法律法规的事实。检举控告可写明举报人的姓名联系地址及电话例全文。第条劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法,不得滥用职权徇私舞弊,不得向他人泄露案情被检查单位的商业秘密及有关的保密资料,并为举报者保密。第十条劳动行政部门监督检查人员到用人单位执行公务时,应佩戴统标志,出示证最新广东省劳动监察条例全文人员需要给予行政处分的......”。

2、“.....需给予治安处罚的,由公安机关处理构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第十条劳动行政部门监督检查人员有下列行章附则第十条国家法律法规对劳动安全卫生的监察另有规定的,按有关规定执行。第十条本条例自年月日起施行劳动行政部门监督检查人员如需进入劳动场所检查时,用人单位不得阻止。第章管辖第十条省劳动行政部门负责组织协调指导和管令改正,并可根据情节轻重,对用人单位处以元以上元以下的罚款通过隐瞒事实真相出具伪证隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料等手段阻挠抗拒劳动行政部门监督检查人员依法行使劳动监察职权的打击报复举报人员的。对法定代表人或直接责管理处罚条例,需给予治安处罚的,由公安机关处理构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第十条劳动行政部门监督检查人员有下列行为之的,可根据情节轻重,给予行政处分构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任玩忽职守滥行为已规定处罚的......”。

3、“.....第十条违反本条例,有下列行为之的,由劳动行政部门责令改正,并可根据情节轻重,对用人单位处以元以上元以下的罚款通过隐瞒事实真相出具伪证隐匿职权的利用职权谋取私利的向他人泄露案情被检查单位的商业秘密及有关保密资料的违反本条例第十条规定的。劳动行政部门及其监督检查人员违法行使职权,侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的处罚决定不当时,有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门重新作出处罚决定。第十条当事人对行政处罚决定不服的,可以依照行政复议条例和行政诉讼法的规定申请复议或提起诉讼。范围内协同做好劳动监察工作。第条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督......”。

4、“.....有特殊情况需要延长的,由上级劳动行政部门批准,但延员违法行使职权,侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。第章附则第十条国家法律法规对劳动安全卫生的监察另有规定的,按有关规定执行。第十条本条例自年月日起施行第十条劳动行政部门查处劳动全省的劳动监察工作,查处本省范围内的重大劳动违法案件,并负责对驻广州市的省直属及中央部队所属用人单位遵守劳动法律法规的行为进行监察。市县含县级市市辖区,下同劳动监察的管辖范围由各市人民政府依法确定。最新广东省劳动监察职权的利用职权谋取私利的向他人泄露案情被检查单位的商业秘密及有关保密资料的违反本条例第十条规定的。劳动行政部门及其监督检查人员违法行使职权,侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。人员需要给予行政处分的......”。

5、“.....需给予治安处罚的,由公安机关处理构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第十条劳动行政部门监督检查人员有下列行劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。第章法律责任第十条劳动法律法规对用人单位的违法行为已规定处罚的,劳动行政部门或其他有关行政部门应当依照有关法律法规的规定处罚。第十条违反本条例,有下列行为之的,由劳动行政部门责最新广东省劳动监察条例全文时间不得超过日。第十条劳动行政部门对劳动违法行为需下达劳动行政处罚决定书的,应在劳动行政处罚决定书发出后日内报送上级劳动行政部门备案。行政处罚决定生效后,发现处罚决定不当的,由作出行政处罚决定的劳动行政部门依法予以纠人员需要给予行政处分的,由用人单位或其主管部门按行政管理权限处理违反中华人民共和国治安管理处罚条例,需给予治安处罚的,由公安机关处理构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任......”。

6、“.....发现处罚决定不当的,由作出行政处罚决定的劳动行政部门依法予以纠正。第条劳动行政部门监督检查人员依法执行劳动监察公务,受法律保护。第条公安工商财政银行卫生海关等有关部门以及用人单位的主管部门应在各自职含县级市市辖区,下同劳动监察的管辖范围由各市人民政府依法确定。最新广东省劳动监察条例全文。上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的处罚决定不当时,有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门重新作出处罚决定。第法案件应自立案之日起日内结案。有特殊情况需要延长的,由上级劳动行政部门批准,但延长时间不得超过日。第十条劳动行政部门对劳动违法行为需下达劳动行政处罚决定书的,应在劳动行政处罚决定书发出后日内报送上级劳动行政部门备案。职权的利用职权谋取私利的向他人泄露案情被检查单位的商业秘密及有关保密资料的违反本条例第十条规定的......”。

7、“.....侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。之的,可根据情节轻重,给予行政处分构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任玩忽职守滥用职权的利用职权谋取私利的向他人泄露案情被检查单位的商业秘密及有关保密资料的违反本条例第十条规定的。劳动行政部门及其监督检查令改正,并可根据情节轻重,对用人单位处以元以上元以下的罚款通过隐瞒事实真相出具伪证隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料等手段阻挠抗拒劳动行政部门监督检查人员依法行使劳动监察职权的打击报复举报人员的。对法定代表人或直接责。复议或诉讼期间,行政处罚决定不停止执行,国家法律另有规定的除外。第十条当事人对处罚决定在规定期间内不执行,不申请复议,又不起诉的,劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。第章法律责任第十条劳动法律法规对用人单位的违条当事人对行政处罚决定不服的......”。

8、“.....复议或诉讼期间,行政处罚决定不停止执行,国家法律另有规定的除外。第十条当事人对处罚决定在规定期间内不执行,不申请复议,又不起诉的最新广东省劳动监察条例全文人员需要给予行政处分的,由用人单位或其主管部门按行政管理权限处理违反中华人民共和国治安管理处罚条例,需给予治安处罚的,由公安机关处理构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第十条劳动行政部门监督检查人员有下列行动场所检查时,用人单位不得阻止。第章管辖第十条省劳动行政部门负责组织协调指导和管理全省的劳动监察工作,查处本省范围内的重大劳动违法案件,并负责对驻广州市的省直属及中央部队所属用人单位遵守劳动法律法规的行为进行监察。市令改正,并可根据情节轻重......”。

9、“.....对法定代表人或直接责最新广东省劳动监察条例全文。第条劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法,不得滥用职权徇私舞弊,不得向他人泄露案情被检查单位的商业秘密及有关的保密资料,并为举报者保密。第十条劳动行政部门监督检查人员到用人单位执行公务时,件,并应有两名以上劳动行政部门监督检查人员共同进行。第十条劳动行政部门监督检查人员对用人单位进行检查时,用人单位应如实介绍情况,回答提问,并提供必要的文件资料和证明。第章检举控告与查处第十条各级劳动行政部门应设立投诉全省的劳动监察工作,查处本省范围内的重大劳动违法案件,并负责对驻广州市的省直属及中央部队所属用人单位遵守劳动法律法规的行为进行监察。市县含县级市市辖区,下同劳动监察的管辖范围由各市人民政府依法确定......”。