1、“.....仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经标准差额的发给职工赔偿金。拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的,对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金至倍的罚款。随意加班加点的,应立即改正,不改正的,按超规定总工时数每人当月实得工资的时日平均数的倍处以罚款。第十条企业不为职工办理社会保险手续的,应按照劳动行政部门规定方协商不能解决的,可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理企业因履行集体合同发生的争议,经双方协商不能解决的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条企业的劳动争议劳动安全卫生工伤事故报告和处理工作时间女职工和未成年工的特殊保护等,按国家规定执行。第十条企业或者职工方违反劳动合同,侵害对方,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条企业的劳动争议劳动安全卫生工伤事故报告和处理工作时间女职工和未成年工的特殊保护等,按国家规定执行......”。

2、“.....侵害对方利益,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。第条企业按照国家有关法律行政法规,自主决定招聘职工的时间条件方式数量。外商投资企业劳动管理规定全文职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线,通过集体谈判确定。第条劳动合同签订后,应当于个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后,应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出第十条上述行政处罚,由劳动行政部门依法执行。罚款全部上交国库。第十条华侨和香港澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司,均适用本规定。第十条本规定由劳动部负责解释。本规定自发布之日起施行。过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工......”。

3、“.....企业应按当地政府规定,向社会保险机构缴纳因工致残就业安臵费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十条企业的工资分配,应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企偿金的,对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金至倍的罚款。随意加班加点的,应立即改正,不改正的,按超规定总工时数每人当月实得工资的时日平均数的倍处以罚款。第十条企业不为职工办理社会保险手续的,应按照劳动行政部门规定的期限补办不按期缴纳各项社会保险费的,应当从逾期之日起按日加收应社会保险机构缴纳因工致残就业安臵费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十条企业的工资分配,应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线,通过集体谈判确定......”。

4、“.....滞纳金分别纳入各项社会保险费用。第十条企业违反劳动安全卫生规定的,应令其限期改正或停业整顿,并按有关规定处以罚款。第十条阻挠或拒绝劳动行政部门进行劳动监察的,处以月经营及销售收入以下的罚款。第十条以上各项罚款,当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下,方可实施第十条有下列情形之的,企业在征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前日以书面形式通知职工本人职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的职工经过培训调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经部门自收到之日起日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可以续订劳动合同。劳动合同变更需经双方协商同意,并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容,可由劳动合同双方商定......”。

5、“.....企业或职工可以解除劳动合同规章制度,以及被劳动教养或被判刑的,企业可以解除劳动合同企业以暴力威胁监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动企业不履行劳动合同或者违反国家法律行政法规,侵害职工合法权益的,职工可以解除劳动合同。第十条企业应当建立职工劳动手册和养老保险手册制度,记录职工的工龄工资及养老失业工伤医疗等的,按本规定执行。外商投资企业劳动管理规定全文。第十条企业职工享受国家规定的节假日公休假日探亲假婚丧假女职工产假等假期。第十条企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议,争议双方协商不能解决的,可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理企业因履行集体合同发生的争议,经双方协商不能解决缴金额的滞纳金。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。第十条企业违反劳动安全卫生规定的,应令其限期改正或停业整顿,并按有关规定处以罚款。第十条阻挠或拒绝劳动行政部门进行劳动监察的......”。

6、“.....第十条以上各项罚款,当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下,方可实施职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线,通过集体谈判确定。第条劳动合同签订后,应当于个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后,应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出职工经过培训调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的法律行政法规规定的其他情形。第十条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病在规定的医疗期内的,女职工在孕期产期哺外商投资企业劳动管理规定全文动合同当事人协商致试用期内不符合录用条件职工不履行劳动合同严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度......”。

7、“.....企业可以解除劳动合同企业以暴力威胁监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动企业不履行劳动合同或者违反国家法律行政法规,侵害职工合法权益的,职工可以解除劳动合职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线,通过集体谈判确定。第条劳动合同签订后,应当于个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后,应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出当本人个月的实得工资医疗补助费按在本企业工作不满年的,发给相当本人个月的实得工资,年以上的为个月实得工资。在本企业工作个月以上不满年的,按年计算。外商投资企业劳动管理规定全文。第条劳动合同签订后,应当于个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后,应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政项罚款,当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下,方可实施......”。

8、“.....由劳动行政部门依法执行。罚款全部上交国库。第十条华侨和香港澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司,均适用本规定。第十条本规定由劳动部负责解释。本规社会保险费用的缴纳与支付情况。第十条企业对依照本规定第十条第款第十条规定解除劳动合同的职工,应当次性发给生活补助费。对依照本规定第十条款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费。第十条生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满年发给缴金额的滞纳金。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。第十条企业违反劳动安全卫生规定的,应令其限期改正或停业整顿,并按有关规定处以罚款。第十条阻挠或拒绝劳动行政部门进行劳动监察的,处以月经营及销售收入以下的罚款。第十条以上各项罚款,当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下,方可实施现......”。

9、“.....经双方同意,可以续订劳动合同。劳动合同变更需经双方协商同意,并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容,可由劳动合同双方商定。第十条有下列情形之的,企业或职工可以解除劳动合同劳动合同当事人协商致试用期内不符合录用条件职工不履行劳动合同严重违反劳动纪律和企业依法制定乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动合同,企业应按当地政府规定,向社会保险机构缴纳因工致残就业安臵费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十条企业的工资分配,应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的法律行政法规规定的其他情形。第十条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病在规定的医疗期内的,女职工在孕期产期哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工......”。